就业心理讲.ppt

就业心理调适与准备 主讲人:张春晓 现场调查： 1.你对自己的就业前景持何种态度？ A.乐观 B.一般 C.不乐观 D.不清楚 2.若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？ A是 B 否 C会调整期望值，但不一定降低标准 3.若将来工作与期望不一致，你会怎么做？ A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他 4.你个人就业的主要目的是什么？ A.为使自身价值得到社会承认 B.为施展能力和完善人格 C.为生计的需要 D.为充分发展自己的兴趣和爱好 E.为享受高水平的物质生活 F.为建立家庭奠定基础 G.为社会发展做出贡献 H.为成名成家或提高社会地位 I.为结交更多的朋友 5.你愿意从事专业不对口的专业吗？ A.愿意 B.现在本专业干，再考虑转行 C.不愿意 6.预计你在择业过程中遇到的问题？ A.专业不对口 B.信息严重不足 C.缺乏社会关系 D.性别歧视 E.吃住难解决 7.你期望的月薪是多少？ A.1000-2000元 B.2000-3000元 C.3000-4000元 D.4000元以上 一、择业中常见的心理问题分析 1.从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理。 某机电专业毕业生，在本校举办的双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的面试，该单位同意录用他，但他看到与自己同专业的同学大多没有与该单位签约，就产生从众心理，犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑，他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。 2.自卑心理 自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如别人，不敢竞争。 可能会导致低就心理：在应聘时，没有信心和勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”，甚至对于单位开出的不平等的协议也闭着眼睛签约。 3.攀比心理 有些学生在选择就业单位时，就持有一种攀比的心理。他们往往以自己身边同学寻找的就业单位做比较来定位自己的择业标准，而忽视自我特点。 例2： 小李，是某校机电专业毕业生，学校招聘会上来了一些电机销售企业，因为听说现在就业形势非常严峻，要赶紧找到个买家垫底，急急忙忙签约了深圳一家企业，当时，企业提出违约金为10000.后来，学校又来了许多发展前景较好的企业，自己还有很多的选择机会，但是，如果自己违约，将要赔偿昂贵的违约金，只好无奈地去到这个企业工作。 4.依赖心理 （1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适合自己，往往不是凭自己思考来决断，而是靠父母、老师为自己出主意。 （2）依靠关系就业，缺乏主动参与意识和竞争意识。 讨论：找工作要不要家长代劳？ 5.嫉妒心理 在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说风凉话、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。最后导致朋友关系恶化。 6.封闭心理 一部分长期以来，性格内向，喜欢独来独往，不愿与同学交流的学生；还有部分是自己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如别人的同学。 二、择业心理问题产生的原因 1.不能正确认识自我 2.不能正确认识社会 3.缺乏就业技巧 4.缺乏积极的职业生涯规划意识 三、职中生就业过程中的心理调适 （一）认清就业形势， 正视就业现状 在就业前要充分了解自己所学或相关专业的就业信息。只有正视就业压力，我们才会迫使自己积极行动起来，这种压力可以变成动力，增强自己的进取心。 （二）自觉地有意识地适应社会 在新的环境中，要主动调整生活节奏 要尽快了解环境，进入角色 要适应环境与创造环境相结合，顺应社会发展的客观规律 （三）充分认识职业价值，树立合理的 职业价值观、远离非正当的工作 我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。 切记远离走捷径的工作招聘骗局。 （四）主动捕捉机遇 学会抓住属于自己的机遇 ，主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。 （五）坦然面对就业挫折，提高心理承受力 提高自己对各种突发事件的心理承受能力。 要坦然待之，客观地分析自己失败的原因。 调整自己的求职策略，以便在下次的求职中获得成功。  （六）建立和谐的人际关系 可以尽快消除陌生感，促进熟悉新的环境。 保持有个良好的工作心态与生活心态， 从而有利于增进集体团结合作。 （七）勇于创业，寻求多途径就业 要有准确的观念与思路。 对自己有一个合理的规划与定位。 选择灵活的就业方式。 四、心理准备 正确评价自我 积极调试自己的职业意向与职业抱负 客服盲从心理，