岁之前必修八大职场竞争力.pptx

每个人都面临严酷的职场竞争力大考验，企业在员工淘汰上不再留情，新人的阵亡率不断攀高，作为一个职场新人你该怎么做？ 简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的竞争力。不同的生涯阶段，需要不同的竞争力。在每个生涯阶段，你应该建立一张竞争力的清单，随时做好自我盘点，一方面补强自己的弱项，一方面将强项发挥出来。以踏入社会的新人来说，应该在 25 岁前积极强化下列八种竞争力：学历所谓学历，包括学校、科系、学位。若本身我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多学历不好，一个补救方法是出国留学或报考国内硕士班，用最高学历勾销先前较差的学历。尤其现在国内研究院所广开大门，从硕士在职班到产业硕士班，想要拿个好学校热门科系的硕士学位，各种渠道多元畅通。另一个补救方法是选择学历门坎较宽的工作，例如部分服务业、成熟期的科技、或西北的地方企业，由于在人才竞争上处于劣势，对学历也不敢要求太高，不妨先在这类工作累积一定的资历，因为资历要比学历更管用。证照 除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能执业，目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业这 7 个行业，以及制造业的环卫部门，也都逐渐走向证照化。如果你的我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多学历条件较差，专业证照可弥补学历的不足。专业技能 在校期间所培养的专业，只是你踏上专业之路的第一步，许多行业所特有的专业技能，学校无法提供，只能在工作实践中学习。所以，在最初的学徒期，薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校的延伸，把主管和资深同事当成良师，像海绵般虚心学习，专业技术的马步才扎得稳。 过去所谓一技之长，现在成了一技之短，因为单一技能的人才过剩，如果能跨领域培养多重专长，将可拉开你的领先距离。听说读写算在日本，教导上班族如何培养作文力、我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多语学力、算术力的书籍，这几年大行其道；而传授上班族得体的话术、以及教你使用敬语和打电话的书籍，也成为畅销书。甚至搭地铁时，也可看到上班族埋头在读一些类似儿童智力测验的图册，据说有助于大脑活性化，可提升逻辑思考力与数字运算力。 听说读写算，是每个人从小就要培养的基础能力，从生活到工作都离不开这 5 种能力，但新生代这方面却有退化的现象。很多主管抱怨新进员工的电子邮件词不达意、不知所云；行销主管也发现年轻一代虽然创意十足，但连象样的文案都写不出来。此外，做事情无厘头没有逻辑，谈吐应对粗俗无礼，也让主管为之傻眼。 除了传统的听说读写算，办公室文书软件的运用，也成为新的基础能力要求。很多企业以为新生代是计算机时代，征才条件通常不会注明要我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多熟悉办公软件，等到录用后才发现不懂Powerpoint、Excel 的新人，竟然为数还不少，有人甚至用 Word 绘制简单的图表都不会。 总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。历练 跨国栽培高级人才，最重要的方法就是轮调，让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。对社会新人来说，包括社团活动、打工实习、校内外比赛、海外游学、项目研究，都是有用的历练。而对职场新手来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，给自我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多己更多职场历练。人脉 人脉，往往会在你意想不到的时候，提供你意想不到的一臂之力。但是贵人不会无端从天掉下来，平时就要勤于耕耘，而且眼光不要看高不看低。人脉是一种相互牵成的共荣关系，在你利用别人前，要先创造自己的可利用价值，一定先有付出才有回报。 此外，人际关系学的另一门功课，在于建立360 度的圆融关系，包括了面对同事、主管、部属、，就算不是朋友，至少不要树敌，卷入复杂的办公室政治中。形象管理除了研发工程师每天面对机器外，诸如业务我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于人对人的工作，因此个人形象管理格外重要。 根据7：38：55法则，人们对你的印象有55%，来自你的外形与举止，只有 7%取决于你说了什么；就算专业也要靠形象来包装，形象攸关专业说服力。即使各行业所要的形象不同，但品味是共通的原则。25 岁之前必须要修炼的八大职场竞争力相关推荐职业修养管理课程员工职业生涯规划职业修养之职场四原则百分百仿盛大 鵼嚄重 我上小学那年代，穿有补丁衣裤的人或许比没有补丁的还要多