岗位职责及职资格标准初稿.doc

公司组织架构图： 岗 位001 总经理 所属部门 总经办 办公电话（分机） 直接上级 无 一、岗位职责 1、公司经营宗旨，目标，企业意识及方向的指引。 2、指导各部门工作，确保企业生产正常运作。 3、贯彻落实国家有关法律法规，对企业总体负责。 4、确定公司的发展方向及管理方针目标。 5、组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项创新改革，不断全面提高公司管理水平。 6、制定公司的发展规划、经营方针、经营目标。 7、策划、建立公司质量管理体系，监督质量管理体系的贯彻执行，落实各项工作安排，保证企业正常高效运作。 8、审批各项重要决策性文件资料。 二、任职资格 教育要求： 本科或以上学历要求 培训要求： 参加ISO9000培训、并取得内审员资格证 技能要求： 精通企业全盘运营，具备出色的策划能力、分析能力、谈判能力。 经验： 具备8年以上工作经验 岗 位002 副总经理 所属部门 总经办 办公电话（分机） 直接上级 总经理 一、岗位职责 1、根据公司的发展战略规划，协助总经???理制定公司经营计划、业务发展计划。 2、组织监督公司各项规划和计划的实施。3、与市场资源结合，组织、开发、洽谈各种销售工作。4、参与公司经营发展，提出有效建议。5、进行市场调研，掌握市场行业动态。6、与重大客户谈判并签订协议。 7、协助总经理做好各项外联工作。8、完成总经理交办的其它工作。 二、任职资格 教育要求： 大专或以上学历要求 培训要求： 参加ISO9000培训、并取得内审员资格证 技能要求： 能熟练操作电脑办公软件，具备良好的职业道德，良好的人际沟通能力、组织能力、开拓创新能力，能领导并有效开展工作，能够胜任各种谈判、与政府部门保持良好的沟通关系，维护公司利益、与企业共同发展。较强的事业心，能为企业发展献策献力。 经验： 具备5年以上企业整体运营工作经验 岗 位003 销售经理 所属部门 业务部 办公电话（分机） 直接上级 总经理 一、岗位职责 1、制定年度销售目标及销售计划。 2、分析公司的销售策略，制定有效的销售方案。 3、制定年度销售计划制定、季度、月度销售计划。 4、新客户的开发及管理。 5、市场行情的调研分析。 6、销售渠道的开发及客户群的维护。 7、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理的建议。 8、客户群的管理及人际关系的维护。 9、客诉处理及货款跟催。 二、任职资格 教育要求： 大专以上学历要求，为市场营销专业为主 培训要求： 参加过销售技巧、销售策划等专业培训。 技能要求： 熟悉市场行情，能及时对市场趋势做出分析，具备较强的市场洞察分析能力，沟通协调谈判能力强。 经验： 具备5年以上同类相关工作经验 岗 位004 财务经理 所属部门 财务部 办公电话（分机） 直接上级 总经理 一岗位职责 1、全面负责公司财务部的日常管理工作。 2、公司资金运作管理与分析。 3、公司财务管理及内部控制，进行财务预算，并跟踪其执行情况。 4、按时向总经理提供财务报告和财务分析。 5、合理规划公司资产，以满足降低风险的要求。 6、制定相关的财务管理制度。 7、监督可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告。 8、应收应付货款的核对及处理。 9、工资的审核及发放。 10、与银行、税务及其他机构保持良好的沟通，并及时办理公司与其之间的业务往来。 二、任职资格 教育要求： 大专或以上学历要求，财务会计专业，并持有相关从业资格证书 培训要求： 接受过财务管理制度及相关法律法规培训 技能要求： 能熟练操作电脑办公软件，遵守财务管理制度及相关必威体育官网网址制度，原则性强 经验： 具备5年以上财务全盘工作经验 岗 位005 人事 所属部门 行政部 办公电话（分机） 直接上级 总经理 一、岗位职责 1、公司人力资源规划、人员招聘(人才市场现场招聘及各大网络招聘，负责员工岗位分配,熟手考试,办理入职,离职,升职手续,人事档案的管理)，以及公司培训计划的实施和落实2、薪资核算(月薪和日薪人员的工资计算,加班费,薪资核决，员工调薪，发放工资条)3、IC考勤管理(负责员工刷卡记录的采集,回收,分析与刷卡异常处理)4、岗前培训及考核(对每位新进员工进行必要的岗前培训及考试)5、社保办理(在网上申报社保系统对入职及离职员工办理保险，临时发生工伤的处理）6、管理后勤(饭堂卫生及菜的质量监督,环境清洁卫生及厂区卫生监督)