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党员学习三项机制内容心得体会 　　充分发挥区街两级中心组的示范带动作用，通过集中学习、专家辅导、座谈讨论等形式，引导全区上下深刻理解“三项机制”的精神实质和重要意义，始终保持干事创业、争先创优的热情和活力。下面是小编整理的党员学习三项机制内容心得体会范文，欢迎阅读! 学习三项机制心得体会(一) 　　“三项机制”即：《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》，旨在最大限度地激发干部干事创业的积极性，营造争先创优的好氛围，凝聚追赶超越的精气神。 　　党十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，即：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。“三项机制”是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。建立“三项机制”，就是为了充分调动干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。营造“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业环境。 　　“三项机制”是一个有机的制度体系，激励机制是前提，容错机制是保障，能上能下机制是根本，三者相辅相成、有机统一。激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、轻装上阵，又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。 　　一、鼓励激励机制重在调动干事积极性。 　　让能干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升。对于贫苦农民家出生的子弟来说，自己没有什么经济能力，也没有什么社会背景，走上这条为人民服务的路，有时也想着有个前途，也时刻想着进步，所以平日里就是努力的工作，渴望得到领导的赏识、领导的重用。但是，有时候工作做得好了未必就可以进步，这是所有基层干部的共识。这项鼓励激励机制，旨在通过领导干部平日里的工作情况，日常考核来研判一个干部，这无疑给很多基层干部莫大的信心，我们可以作为受益人享受到这项政策机制。 　　二、容错纠错机制重在为担当者担当。 　　不管是老基层还是新近参加工作的小干部，人非圣贤孰能无过，政治上有时候一步走错了，可能也就意味着整个政治生涯的终结，当然这往往指的是政治性的错误。此次罗列出的可以容错的情形也正是我们日常工作中最容易最频繁犯的错误，容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;个人评优评先不受影响等，对于年轻的还处于比较浮躁期的干部来说，这确实是一个莫大的鼓励。 　　三、能上能下机制重在“下”上发力。 　　只有“下”了，才能为“上”者腾出位子，让真正有本事、作风硬、善作为的干部看到希望，能够有施展拳脚的舞台，这样我们的事业就会更长久、更坚固，有更大的发展。 　　制度的生命力在于执行。我们将高度重视、认真贯彻落实“三项机制”，精准地落到全镇上，将学习贯彻“三项机制”与美丽乡村建设、精准扶贫等重点工作紧密结合，打消干部思想顾虑，鼓足勇气，努力在全镇营造“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的干事创业强大气场。 学习三项机制心得体会(二) 　　省委出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，在全省新闻出版广电系统引起强烈反响。 　　近日，结合学习贯彻娄勤俭书记在省委宣传部调研时的讲话，特别是讲话中关于“用好三项机制、强化高层次文化人才培养、营造充满活力的宽松环境”要求，省新闻出版广电局提出，要深化学习领会，对标制定措施，着力研究解决改革发展中的“卡脖子”问题，进一步激发广大干部职工干事创业活力，不断为全行业人才“松绑”“加压”，大力推动出精品、出人才、出效益。 　　一是要深入学习宣传“三项机制”和娄书记讲话精神，将学习贯彻“三项机制” 作为“两学一做”学习教育的重要内容，认真开展学习讨论，深入领会、全面把握，不断激发全系统、全行业各级干部干事创业的积极性和主动性。 　　二是要结合实际，建立机制，与年度目标责任考核相衔接，针对党政领导、经营管理、影视编导、编辑记者、出版发行等不同岗位特点，按照干部管理权限，紧扣各自职责、主体任务和重点工作，分层分级制定出台可量化、可操作的具体办法，建立健全与“三项机制”同步推进、无缝对接、成龙配套、严密有序的工作机制，特别是针对影视作品制作中，资金多用于演员