离职作业指EVAWI.doc

文件编号: EVA06-WI-17 文件版次: A/0 页次: 1/9 拟订部门: 人力资源部门 适用范围: 公司所有员工 生效日期: 2013年 月 日 批准： 审核： 拟订：张星军 日期： 日期： 日期：2013-7-28 文 件 履 历 页 版本 生效日期 制/修订原因 修订内容 申请 审核 批准 A/0 2013．08．01 新规制成 张星军 1.0 目的 1.1 配合人力资源管理规划，规范员工的离职管理； 1.2 体现人本思想的企业文化，合理控制员工的离职率，优化人力资源管理。 2.0 范围 2.1公司全体员工； 3.0 职责和权限 3.1 员工离职批准权限 3.1.1 组长或以下级员工离职应向直属课长提出，课长同意签字确认后，交部门经理审核，经理签批后方可交至人力资源部进行审核、面谈 3.1.2 课长级员工离职，需向直属经理提出，由部门经理批准后人力资源部审核、面谈，但需知会总经理并征得其同意； 3.1.3 副经理级(含)以上员工离职需向总经理提出，人力资源部面谈、审核，由总经理最后批准；但总经理必须知会总裁并征得其同意，其离职原因应记录备存； 4.0定义 4.1 员工主动提出离职、自动离职、双方终止合同、公司辞退员工等均属本规定范畴 4.1.1 请辞：指员工无意继续在公司供职，而自己主动向公司提出离职的行为； 4.1.2 自动离职：员工没有办理任何请假、离岗手续，或向其直属上司请假未允，而私自旷工 连续达三个工作日或月累计五个工作日的行为，即为自动离职； 4.1.3 终止合同：员工《劳动合同》因规定期限已到，一方或双方不再续签或企业破产、员工 严重违纪等构成合同终止条件，双方均不再履行合同规定的权利和义务的情况； 4.1.4 辞退：指员工违反政府或公司的有关规定，构成辞退条件而被公司解雇。 5.0 作业内容 5.1 请辞 5.1.1 试用期内的员工主动提出离职，原则上需提前3天申请，但在工作交接清楚的情况下，可即辞即走； 5.1.2 满试用期人员离职，均需提前30日提出申请；? 5.1.3离职计算日期从最终权限人批准之日算起，不包括节假日。 5.2 自动离职 5.2.1 员工未知会其直属上司，未办理任何离岗手续；或知会了其直属上司，但未得到批准，无故旷工达十五个工作日，即视为自动离职。自动离职员工不予结算工资及所有待领的报酬，具体规定见5.5.3条款规定； 5.2.2 员工无故旷工三个工作日，其直属上司应于第四个工作日上班后第一时间，报告其直属上司或部门经理并应及时联络考勤人员做好备案，当员工无故旷工达15个工作日后，将通告为该员工办理自动离职手续； 5.2.3 自动离职的员工离职日期从其第一个旷工日算起；期间，员工本人的一切活动及所造成的后果，均由其本人承担。 5.3 终止合同 5.3.1 劳动合同期满，公司根据经营状况及人力资源规划需终止相关人员的雇佣关系，不再续签劳动合同，所裁人员将依据下列规定： 5.3.1.1 部门内专业或综合考评排在后面的，按倒数顺序确定人员； 5.3.1.2 部门内警示、警告次数最多或一贯表现不好并有相关记录的； 5.3.1.3 缺少团队合作意识，经常发生因工作不配合而导致本部或外部投诉最多的； 5.3.2 未到合同期限，员工因违反政府法规或公司制度，构成辞退的，合同亦随之终止； 5.3.3 合同未到期，凡自动离职的员工，从办理完离职手续的当天起，该员合同亦自动终止。 5.4 辞退（解聘） 5.4.1 试用期间或试用期满转岗后经培训仍不能胜任本职工作的员工； 5.4.2 公司根据《破产法》规定申请破产获准后，员工将被自动解聘； 5.4.3 违反国家及地方法律法规，被依法拘留和追究刑事责任的； 5.4.4 由于违章违纪，被公司第三次开具《警告书》的； 5.4.5 违反岗位操作规程或工作失职，给公司造成严重财产损失的； 5.4.6 违反公司相关制度构成辞退的； 5.4.7 在职期间违反《必威体育官网网址协议》或不履行必威体育官网网址责任，而构成辞退者； 5.4.8 违背公司员工行为准则，在外私自以公司名义进行欺诈，损毁公司名誉者。 5.5 经济补偿金、违约金、代通知金的规定 5.5.1 经济补偿金：员工已满试用期，在合同期内，公司由