第一章_劳法概述.ppt

（三）新中国劳动立法 一)建国后至改革开放前的劳动立法 这一时期，我国颁布了一系列重要的劳动法律和法规，如1950年公布了《中华人民共和国工会法》、1951年公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，但总的来说，我国的劳动立法非常不完善。 二)改革开放以来的劳动立法 ?1994年7月5日，通过的《劳动法》共13章107条，从1995年1月1日起施行。这标志着我国劳动法制建设达到一个新水平。 一、劳动法的地位 1、指劳动法在整个法律体系中的地位。 2、劳动法是一个独立的法律部门。 （1）有自己特定的调整对象 （2）有自己特有的基本原则 （3）有自己完整的独立体系 （4）实践中已被确认为一个独立的法律部门 第四节 劳动法的地位和作用 二、劳动法的作用 1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性 2、合理组织社会劳动，提高劳动生产率 3、规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系 * Company Logo Company LOGO 第一章 劳动法概述 主 要 内 容 第二节 劳动法的适用范围与法律渊源 2 第三节 劳动法的历史沿革 3 第一节 劳动法的概念和调整对象 1 第四节 劳动法的地位和作用 4 酷6裁员事件 据羊城晚报2011年5月26日报导：25日，处于舆论风口的盛大酷6裁员事件又有新进展。酷6北京地区被裁员工集体向海淀区劳动与社会保障局递交投诉书，正式提请政府部门介入调查。今日凌晨，相关部门作出裁定，确认此次裁员非法无效，责令公司限期整改。 25日9时，原酷6网销售副总裁曾兴晔和近40名北京地区被裁员工再次赶到海淀区劳动局劳动人事争议仲裁院，以集体名义正式递交（抗议暴力裁员的）投诉书。 投诉书就本月18日的裁员事件经过做了书面陈述，指出“盛大闪电暴力裁员的行径，堪称不沟通、不书面、不解释”；作为劳动者，员工的“法律、经济权益得不到保障”，“人格得不到尊重”。投诉书重申了22日记者会声明中提及的道歉、惩凶、复岗三点要求，并请求相关部门对盛大“不合法、不合理的裁员行为”进行监督，责令改正并加以处罚。 未毕业能不能签劳动合同 小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那明年6月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？ 案情简介 原告：刘某 被告：南华兴隆财务咨询有限公司 2007年3月10日，原告刘某应聘到被告南华兴隆财务咨询有限公司，被告因业务繁忙，当日即指派刘某跟随业务团队到外省客户出差。在出差期间，刘某按照业务团队负责人李某的工作安排，负责该团队的资料整理、文件处理等事物。被告以需要适用、考查刘某为由，表示暂缓签署劳动合同，被告表示双方均有权适应、适用对方，因对刘某工作不满意，表示不能与其订立劳动合同。刘某要求被告从用工之日起，为刘某办理参保手续，并且按照月薪3600元的工资基数为其缴纳用人单位应当缴纳的社会保险费。被告认为双方没有订立正式的劳动合同，且用工正处于试用期，最多属于“事实劳动关系”，而不同意刘某的要求。刘某申请劳动仲裁，被告所在地的劳动争议仲裁委员会不予受理。刘某诉至法院。 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。 （一）“狭义”劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。 （2）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。 案例分析：什么是劳动关系？ 二、劳动法的调整对象 案例分析（一）： 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。2008年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认