第一章届就形势与政策.ppt

到大学来我们学些什么？ 在学校里奋斗了十几年，现在，终于可以到社会上施展一下“拳脚”了，几乎每个胸怀大志的青年学子在临近毕业时都会有一种跃跃欲试的感觉。“给我一个支点，我可以把地球撬起来！”我们即使没有如此地异想天开，也还是会高声呼喊：“给我一次机会，我会让所有的人刮目相看！ 一、获得就业信息的渠道 作为学校毕业生就业工作的核心部门，是毕业生获取就业信息、顺利实现就业的主渠道。 1、大学生就业指导中心 就业手续办理 就业信息发布 就业市场拓展 就业咨询与 生涯辅导 一、获得就业信息的渠道 特点：针对性强，可信度高，应聘成本低，成功率高 1、大学生就业指导中心 一、获得就业信息的渠道 2、人力资源服务机构 通过人才网站获取招聘信息。 很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上筛选和打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。 特点：信息量大，种类齐全，网申的必要通道 中华英才网 前程无忧 智联招聘 就业形势与政策分析 2013届 主讲：潘忠立 1 2 3 学做人 学专业 学能力 1 2 3 4 我院近5年毕业生就业状况 就业市场分析 就业政策解读 就业指导与服务 内容纲要 第一部分 我院近5年毕业生就业状况 毕业生一次就业率连续十年保持在95%以上，2009、2010、2011、2012连续四年毕业生一次就业率列黑龙江省高职院校第一名，在全国名列前茅。学院被黑龙江省教育厅授予招生就业先进集体荣誉称号；2012年4月14日，学院就业工作被教育部授予2011-2012年度全国高校毕业生就业50强院校。 全国700万本科毕业生，比2012年新增20万人 再加上历年累积的待就业毕业生，就业压力进一步加大 每年可提供的新增就业岗位有限，平均就业弹性系数降低，即经济每增长一个百分点 对拉动就业增长的百分比贡献下降 国内外贸依存度较高的企业生产和出口减速，吸纳毕业生能力有所减弱 结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋同 就业机会减少 “摩擦性失业”继续 就业人数压力持续增多 今年的就业形势分析 2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。 就业压力加大体现 中央领导多次指示“要把大学生就业摆在当前就业工作的首位” 协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件 有越来越多的国家及地方基层项目可供选择 自由职业，灵活就业趋势增多 大学生应征入伍 就业政策更积极 就业选择多元化 人才需求双峰叠加 四、今年的就业形势分析 2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。 就业利好增多体现 当前全球经济复苏趋缓，下行风险加大，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性矛盾更加突出，就业形势依然严峻。2012年7月，温家宝总理在浙江考察经济运行情况指出：当前经济趋稳的形势还不牢固，经济困难可能还会持续一段时间。预计2013届毕业生面临的就业形势将更加复杂、更加严峻。 第二部分 就业市场分析 一、招聘活动同期比较 近三年招聘活动不同月份比较 合计 947 610 1048 2012届招聘活动不同学期比较 说明：数据统计截至2012年5月10日 一、招聘活动同期比较 校园招聘活动呈现新特点 用人单位发布信息早。 自9月5号新学期开学，10天内就有50家单位发布需求信息 招聘高峰来得早。 至9月20日，已有210家单位预订校园专场招聘会 目标学生圈定早。 “邀请式”宣讲会增多 一、招聘活动同期比较 校园招聘活动呈现新特点 招聘会数量后期衰减快。学生可选择的机会在12月初以后迅速减少。 研究生成绩出来后，会有一个招聘小高峰。 以行业为背景的集团式招聘会增多，私营企业需求仍是主流。 一、招聘活动同期比较 二、招聘活动预期 目前学校用人单位预订专场招聘会形势火爆，大型央企和地方政府组团招聘进程加快，前程无忧等人才中介受理的校园招聘活动比去年有所增加。由此预测，今年校园招聘会在总体数量上较去年有所增加。 但是用人单位具体招聘岗位和招聘人数的增减幅度目前还难以预测，这与用人单位的性质、发展战略、所处行业现状以及当前经济环境有较大的关系。 校园招聘会获得OFFER成功率时间节点 30% 60% 80% 12月、3月 4、5、6月 10、11月 9月 10% 三、建议 易 难 三、对毕业生的建议 摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 本学期招聘高峰已经到来。不同行业背景的用人单位招聘习惯、不同类别的就业项目开始时间均有不同，要善于把握住求职的“黄金时期”。 摆正就业心态，调整就业期望值，既不要