第七章提高业能力.ppt

第一节　就业信息的收集和处理 (3)骗“力”招聘　有些单位招取一批员工，以极低的报酬试用3~6个月，等试用期满了就找各种理由辞退，又继续招下一批。(4)骗“智”招聘　要求应聘者设计程序、完成项目或介绍客户、推销产品等，以此作为聘用考试，然后再找种种理由推脱，通过这种欺骗手段将应聘者的劳动成果据为己有，为己所用，剽窃他人智力。(5)骗“色”招聘　这类信息主要针对女生，如以招聘女秘书等为幌子，将应聘者约到僻静处或私人场所去面试，伺机行不轨之举。 第一节　就业信息的收集和处理 (6)掩人耳目的招聘　实际上招聘的职位已经内定好人选了，为了对外显示单位的“公平竞争”而假装公开招聘，其实应聘者只是陪衬。(7)无条件的招聘　不要求任何条件的招聘信息要特别小心。(8)合同陷阱　有些用人单位采取欺诈、胁迫等手段设置陷阱，迫使毕业生签订就业协议或劳动合同。1)选择信誉度高的政府有关部门和学校组织的正规的招聘会求职，这样得到的信息可信度有保障。 第一节　就业信息的收集和处理 2)审看招聘单位是否办理合法招聘手续，工资是否与该岗位的社会基本工资相符，招聘岗位是否与单位经营范围相符，是否有工商行政管理部门颁发的营业执照。3)不要被招聘职位的名称所迷惑，仔细询问招聘人员招聘职位的详细情况，再向相关管理部门咨询，谨防招聘单位“包装”职位名称，而实际从事的工作并不是你所想象的。4)对于网络上适合自己的信息，要在网上查找相关的资料，致电招聘单位确认其真实性。 第一节　就业信息的收集和处理 5)通过职业介绍所得到的信息，要认真考察这些中介单位：查看相关证照；收费是否合理；承诺的服务是否兑现。6)牢记“不掏钱”原则。7)对某些很吸引人，但一时无法确认真伪的招聘信息，不妨给对方发一条化名的虚假信息，故意贬低自己，如果用人单位还对你热情有加，那十有八九属于“别有用心”之类的。 第二节　个人简历的写作 第二节　个人简历的写作 一、 简历的基本内容一般而言，个人简历主要有以下6个方面的内容。(一) 个人基本情况(二) 求职意向(三) 学历技能情况1.教育背景2.获奖情况 第二节　个人简历的写作 3.技术能力(四) 实际工作经历(五) 兴趣特长(六) 自我评价二、 简历写作要求(一) 对症下药1.关注招聘条件2.求职目标明确3.针对岗位设计(二) 扬长避短(三) 彰显个性 第二节　个人简历的写作 (四) 言简意赅、突出重点1.言辞诚恳2.准确清晰三、 个人简历模板个 人 简 历 1)照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。2)整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。3)服装尽量挺括，不要皱痕明显。4)精神焕发，不要萎靡不振。 第二节　个人简历的写作 5)一定是近照，不要把大一入学时的照片拿出来。6)避免使用艺术照片。1.求职信不注明应聘岗位名称2.简历与招聘岗位要求明显不符3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容4.简历出现错误或时间顺序混乱(1)关于教育背景　教育背景写得非常干练，写完所学专业之后就是成绩，而且用数字来说话。(2)关于实习经历　实习经历可能有很多，但这里就写了两个公司的实习经历。 第二节　个人简历的写作 (3)关于课外活动　如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正是大放异彩的地方。(4)关于奖励　这部分写得非常干练，但是在写的过程中一直都在强调得到这个奖项多么不容易。1.千万不要把简历只作为附件发出去2.对照用人单位的要求写简历3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件4.在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 第三节　求职信的写作 一、 求职信的内容 第三节　求职信的写作 求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书信，是求职者表达求职意向，说明求职理由，提出求职要求的书面材料。求职信和个人简历的区别在于：个人简历告诉招聘者有关你个人、你的经历和你所掌握的技能情况；求职信告诉招聘者你能够为他做些什么。(一) 开头(1)标题　求职信的标题通常只由文种名称组成，即在第一行中间写上“求职信”三个字即可。(2)称呼　求职信的称呼顶格书写，要在称呼后加冒号。 第三节　求职信的写作 (3)引言　引言主要是自我介绍和说明信息来源、应聘岗位。(二) 正文(三) 结尾二、 求职信的写作技巧撰写一封能打动招聘者的求职信，要掌握一定的写作技巧并不断地练习，才能为自己赢得一个面试的机会。(一) 格式正确，用语得体1)写给国家机关或事业单位的人事部门的负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼。 第三节　求职信的写作 2)写给“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生”。3)写给各企业的厂长或经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”。4)写给院校人事处负责人或