第三章职业知与选择.ppt

从某种意义上讲，职业选择就是选择人生，就是选择自己的未来。一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。 事业有成的人，不一定比别人聪明，关键在于他们找到了适合自己特点的职业。合适的职业使他们的个人才能得到充分发挥，为他们带来了无限的创造机会，也带来了事业的成功。 对职业选择的认识 三、职业选择的指导思想（人-职匹配理论） 1909年，美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论，他指出了选择职业的三个步骤： “第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性； 第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途； 第三，实现上述两条件的平衡。” 三、职业选择的指导思想（人-职匹配理论） 人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。 “人职匹配”既包含了人与“岗位职责”要求的个人能力匹配，也包含了人与组织文化和上级领导风格的工作环境匹配，同时还包含了人与企业发展的适应性匹配。 图书推荐 《你的降落伞是什么颜色？》 中信出版社 怎样开始求职之旅？ 你能为世界做点什么？ 你最想在哪里施展这些技能？ 怎样获得自己喜欢的工作？ Thank you! Any Questions ? Content Layouts * —— Robert C. Reardon, Janet G. Lenz, James P. Sampson, Gary W. Peterson, 职业生涯发展与规划(Career Development and Planning). 侯志瑾，伍新春 等译，高等教育出版社，2005.5，P38 * 人力资源与社会保障部 * 80年代中国的经济趋势，倒爷，服装；后来计算机－生物、互联网－证券，华尔街/纳斯达克 摩托罗拉 曾经：自行车、摩托车、小卖部－超市－沃尔玛全球有30万员工，以前沃尔马的定位是廉价，因为大家的消费水平，现在大家的收入增高，买东西已经不再在意差几块钱，宁可买个更贵的好点的，所以这种定位就出现了危机，现在沃尔马开始买衣服，也是定位的转变，但有很大的难度 朗讯，现在朗讯加阿尔卡特的全球业务才等于中国华为的全球业务 现在：证券业、报纸传媒 会计、计算机、动漫设计 * 扩展一下 * * 您有什么问题，我们可以交流一下。 第三章 职业认知与选择 在前进的道路上，重要的不是我们现在所处的位置，而是迈出下一步的方向 未来的职业在哪里 该往哪里走？ 怎么走？ 路漫漫其修远兮 吾将上下而求索 内 容 第一节 职业认知 第二节 职业选择 第三节 择业的外部因素 第四节 择业的个人因素 第一节 职业的认知  一、职业的涵义 二、职业的特征 三、职业的分类 四、职业的认识 五、职位、工作、职业的区别 职业是什么？ 如果开个餐馆，需要做菜的，服务的或管帐的，如果不分工，混着做，就只有一个职业。 这三件事如果有不同的人做，就是三份职业了。 如果后来店开大了，有洗菜的、炒菜的、洗碗的；跑堂的分成了迎宾、服务、大堂经理；管帐分出现金和总帐，那么这个餐馆就有了8种职业。 职业 分工 技能 一、职业的涵义 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 职业的四层含义： 第一，强调社会分工 第二，强调利用专门的知识和技能 第三，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬 第四，强调物质生活来源，并涉及满足精神生活 二、职业的特征 1、社会性 职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，社会成员在一定的社会职业岗位上为社会整体做贡献。 不同的职业承担着不同的社会责任，不同的职业人应当了解自己承担的职 业角色，完成自己的使命。 2、经济性 职业活动的最基本的目的是获得谋生的经济来源。 二、职业的特征 3、技术性 没有无技术的职业！ 求职前问自己三个问题： ——它要什么？ 你准备从事的职业对你提出了什么技术要求？ ——你有什么？ 自己是否能够胜任这个工作？ ——还差什么？怎么办？ 你如何才能达到胜任的资格？ 二、职业的特征 4、稳定性。医生可以换医院，但是职业并没有