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第三节 制定职业生涯发展措施 教学目标 1.知道措施的制订源于理论分析与实际思考的结合； 2.掌握规划的几种方法，并能择取一种尝试操作。 主要内容 二、审视职业生涯发展措施 实现职业生涯目标的措施有三个要素： 《职业生涯规划》 * 《职业生涯规划》 * 第三单元 职业生涯发展目标与措施 制订行动计划 一 审视职业生涯发展措施 二 编制职业生涯规划书 三 征服世界的将是这样一些人：开始的时候，他们试图找到梦想中的乐园。当他们无法找到的时候，他们亲手创造了它。转动自己才能转动地球，知道自己想要去的方向，如果你知道去哪儿，世界都会给你让路。 ——乔治·肖伯纳 一、制定行动计划 制定职业生涯发展措施的要领有三点， 即措施必须是具体客观的、可行的、针对性强的。 任务 标准 时间 标准 时间 任务 近期目标的措施要更具体 1.找出差距 2.缩小差距 思想观念的差距 知识的差距 心理素质差距 能力差距 教育培训 讨论交流 实践锻炼 实现目标 职业生涯每一次质跃发展， 都以学习新知识、建立新观念为前提条件。 三、编制职业生涯规划书 为自己人生的发展描绘一个蓝图，使自己今后的学习、工作有明确的方向和前进的动力；全面地认识自己的优点、特点和不足之处。 有利于在今后的职业生涯中扬长避短，自觉地完善自我；向用人单位全面展示自己的能力、性格、特征和发展潜力，有利于用人单位挑选人才。 （一）职业生涯规划四步法 分析发展条件 确定发展目标 规划发展阶段 制定发展措施 （二）职业生涯规划五步法 我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？ （三）职业生涯规划六步法 自我评估 组织与社会环境分析 生涯机会评估 生涯目标确定 制定行动方案 评估与反馈 （四）职业生涯规划七步法 1.分析你的需求 2.SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 3.长期和短期的目标 4.阻碍 5.提升计划 6.寻求帮助 7.分析自己的角色 明白？ 鼓舞飞扬 《职业生涯规划》 *