第二次修改商.doc

内蒙古财经学院本科毕业论文 浅析我国中小企业绩效管理中存在的问题及对策 作 者 梁 玉 莲 系 别 工商管理 专 业 工商管理 年 级 07级工商三班 学 号 704050510 指导教师 池 永 明 导师职称 副 教 授 内 容 提 要 绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用，也成为中小企业人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段和开发工具，对中小企业实现可持续发展起着显著的支持作用。但在具体实践中，存在的各种问题，严重地阻碍和削弱了绩效管理应起的作用本文根据企业绩效管理现状，对绩效管理存在的问题、Abstract Performance management ideas and methods are being worldwide adopted many of the company, also become small and medium-sized enterprise human resources management in the utilization of recourses, cultivate the core competitive ability, the important means to obtain competitive advantage, and development tools to small and medium enterprises to realize sustainable development plays significant support role. But in practice, the existing problems, and seriously hinder and weaken the performance managements role. According to the small and medium-sized enterprises to performance management status, performance management problems and puts forward some Suggestions to improve performance management. key words：Performance management countermeasures 目 录 绩效管理的含义地位及作用……………………………………………1 （一）绩效管理的含义………………………………………………………1 （二）绩效管理的目的………………………………………………………1 （三）绩效管理的作用………………………………………………………1 二、我国中小企业绩效管理的现状及存在的问题…………………………2 （一）中小企业绩效管理的现状……………………………………………2 （二）绩效管理中出现的问题………………………………………………3 三、加强企业绩效管理的对策………………………………………………5 （一）创新绩效管理的思路…………………………………………………5 （二）加强企业绩效管理的对策……………………………………………6 参考文献………………………………………………………………………8 后记……………………………………………………………………………9 浅析我国中小企业绩效管理中存在的问题及对策 企业绩效管理是对企业整体绩效、部门绩效、员工绩效等进行系统考核、评估、诊断以及持续改进的管理过程。绩效管理包括绩效目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效诊断、绩效改进、绩效沟通辅导、绩效激励等在内的一个完整的系统性管理循环过程。绩效管理过程，既是对员工、管理者的检验过程，还是对公司战略、管理体制的检验过程。目前国内企业在绩效管理过程中效果并不甚理想，现就其绩效中存在的问题及对策作些探讨。? （一）绩效管理的含义 绩效管理就是管理者通过一定的方法和制度确保组织及其子体系(部门、流程、工作团?队和员工)的绩效成果能够与组织的战略目标一致，并促使组织战略目标实现的过程。?目前，大多数企业对绩效管理的认识严重不足而且观点相当落后。很多企业老总甚至不知道绩效管理是什么，即便是实施了绩效管理的企业，其开展的深度和层次