第二章职业想与生涯设计.ppt

第二章 职业理想与职业生涯设计 第一节 职业理想 第二节　自我认知与自我评价 　　第三节　择业观念和原则 　　第四节　职业生涯设计 第二章 职业理想与职业生涯设计 第一节 职业理想 一、职业理想的含义及特征 （一）含义： 职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价 值观的指导下，对未来所从事职业及事业取得成功的 追求和向往。 （二）特征： 1、社会性 2、时代性 3、阶级性 4、发展性 5、个体差异性 二、职业理想的影响因素 （一）受社会因素的影响 （二）受人生理想的影响 （三）受生活理想的影响 高层次的生活理想和低层次的生活理想的区别。 三、职业理想在择业中的体现 （一）正确的职业理想在择业中的体现 　正确的职业理想必须是既符合社会的发展需要，又 符合个人的自身条件，以达到人与职业的合理匹配为 原则。 （二）在实践中确立正确的职业理想 1、分清“职业理想”与“理想的职业”之间的区别。 2、在实践中检验、调适、和升华职业理想 第二节 自我认知与自我评价 一、概念 1、自我评价：是大学生择业意识由“我想干什么”的幻 想型，转变为“我能干什么”的现实型的过程。自我评价受 主客观条件的影响 2、自我认知：就是在自我评价的基础上，对自我需 要、兴趣、态度、价值观、能力、气质、性格等有一个 全面了解的过程。是自我评价的结果。 二、自我评价的内容 （一）职业体力倾向（力气、平衡性、敏捷性、协调性等） （二）职业能力倾向（智力、特殊能力） （三）职业个性倾向 　　职业个性倾向：是指劳动者本人对职业的需要、动机 兴趣、理想、信念和世界观等。另外，人的气质和性格对 一个人的个性倾向性影响也很大。 我们主要从气质、性格对职业个性倾向性的影响做一 分析： 　　１、气质：是指一个人典型地表现于心理过程的强 度、速度和稳定性，以及心理活动的指向性等动力方面的 特点。 它最早是由古希腊医生希波克拉底和罗马医生盖仑提 出来的，他通过人的行为方式将气质分为四种类型： 　　（1） 胆汁质：精力旺盛、脾气急噪，情绪兴奋性 高，容易冲动，反应迅速，心境变换剧烈，具有外向性的 特点。 （2）多血质：活泼、好动，反应灵敏、迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣和情趣容易变换，具有外向性的特点。 （3）粘液质：安静、稳重、反应缓慢，沉默寡言，显得庄重，坚韧，情绪不容易外露，注意力稳定，难于转移，具有内向性的特点。 （4）抑郁质：情绪体验深刻，孤僻，行动缓慢，而且不强烈，具有很高的感受性，善于觉察他人不易觉察的细节，具有内向性的特点。 ２、性格：是指一个人在个体生活过程中形成的，在态度和行为方面比较稳定的心理特征。如：刚强、懦弱等。 现在人们普遍认同的性格分类方法是瑞士心理学家荣格提出的“向性说”分类方法。他将人的性格分为两大类： 1、外向性：心理活动倾向于外部，经常对外部事物表示关心，开朗、活泼，情感外露。干事情当机立断、不拘小节，独立性强，特别善于交际。 2、内向性：心理活动倾向于内部，一般表现为沉静，处事谨慎，深思熟虑，反应缓慢，适应环境比较困难，顾虑多，交际面窄，较孤僻。 综合国内外对职业的分类，我国根据职业兴趣把职业划分为十大类： 1、愿意与事物打交道；2、愿意与人接触；3、愿意干有规律的工作；4、愿意从事社会福利和助人的工作；5、愿意做领导和组织工作；6、愿意研究人的行为；7、愿意从事科学技术工作；8、愿意做抽象的创造性的工作；9、愿意从事操作性技术工作；10、愿意从事具体的工作。 三、自我评价的原则与方法 （一）原则 1、适度性 2、全面性 3、客观性 4、发展性 （二）方法 1、分析现实的我： 了解“我是谁？我需要什么？我能干什么？社会能给我提供什么？” 2、总结过去的经验： 了解“过去我做过什么工 作？成绩如何？我喜欢的程度如何？我擅长与人还是 物打交道？，什么能激发我的活力？” 3、他人的评价或者与他人比较。依据他人对自己的 态度评价自己；通过与自己条件相似的人比较评价自己。 4、运用测评手段（用于特殊职业） 5、通过专家咨询来认识自我。 第三节 择业观念和原则 一、择业观 择业观就是一个人的人生观、价值观在择业问题 上的综合反映，是人们对于择业目的、意义比较稳定 的看法和态度。 （一）择业观的形成与转变 1、影响择业观形成的因素:(社会需要与自我意识) （1）政策因素: (沿海地区的发展＼开发大西北＼京津冀隆起带)