第二讲：应基础辅导.ppt

02-6-4 《职业指导应用基础》 国家职业技能鉴定考前辅导 主 讲 高级职业指导师-山民 珠海畅想职业培训学校 2004-05-10--05-18 职业指导应用基础 第一章：职业态度 第二章：行为规范 第三章：职业指导与职业心理 第四章：人员素质测评 第五章：人力资源开发与就业 一、职业定义： 职业指导是指：为劳动者择业、就业、寻求职业发展以及用人单位选择适用雇员提供咨询、指导及帮助的社会活动。 也就是说：职业指导是帮助劳动者成功实现就业和再就业的重要手段，是高质量、高水平的就业服务。随着市场就业新机制的不断完善，职业指导的作用将显得越来越重要。 职业指导人员定义： 职业指导人员是指：为劳动者择业、就业、职业发展以及用人单位选择适用雇员提供咨询、指导及帮助的专职人员。 职业指导的工作内容： 问题解答、各项指导、提出建议、心理辅导 职业指导人员的资格名称 职业指导员 助理职业指导师 职业指导师 高级职业指导师 二. 严峻的就业形式： 就业概念：具有劳动能力的人运用生产资料合法劳动，并获得报酬的社会交换过程。 1.法定年龄: 男-16-60 女16-50 2.交换特征：出卖劳动力 三. 对就业形式的认识： 我国就业形式非常严峻（新增劳动力1360万人，下岗人员1100万人，农村有15000富余劳动力---合计近17500人需要劳动）， 就业是民生根本，是我们党当前和今后一段时期重大任务。 任务繁重。国家每年须开发一千万个工作岗位 就业压力大的原因分析（—） 1、劳动力资源过大； 2、入世农产品调整； 3、八亿农民，农田 少，劳动成本高，缺 乏竞争力。 就业压力大的原因分析（二） 改革后，产业结构调整，大批“4050”人员下岗： 1、高新产业发达不需要大量劳动力。 2、经济增长速度过快将出现市场低糜（两年半左右） 就业压力大的原因分析（三） 因为前两个原因，公民个人收入距离拉开，贫富悬殊，大量财富集中在少数人手里。 中国银行个人存款总额达两百个亿。人数120万。 第一章 职业态度 第一节 对职业指导工作的态度 1、职业指导的基本意义 1.1.职业指导可以促进劳动力市场的合理运行 1.2.职业指导可以帮助用人单位获得切合本单位需 要的劳动力 1.3.职业指导有助于劳动者实现自我价值 1.4.职业指导可以可以促进教育改革 2. 职业指导的中介作用 2.1.职业指导具有传递职业信息、使培养、 供给、使用形成紧密联系的作用 2.2.职业指导具有促进劳动力供需合理匹配 的作用 2.3.职业指导具有沟通学校教育与社会需求 的联系的作用 3. 职业指导对促进就业的作用 3.1.可以帮助在校学生作好就业前准备 3.2.可以帮助失业、下岗、专业人员实现就业 3.3.可以帮助用人单位选择适合企业发需要的各色 各类劳动力 4. 职业指导对开发利用劳动力资源的作用 4.1. 促进劳动力合理流动 4.2. 发挥劳动力流动的调空作用 4.3. 帮助和引导劳动力供需双方进行自主选择 5. 职业指导对求职者的教育和激励作用 5.1. 帮助求职者建立职业目标 5.2. 帮助求职者树立职业理想 5.3. 教育劳动者争取做社会需要的合 人才 第二节 对服务对象的态度 1. 对服务对象平等与尊重态度的认识 1.1. 职业指导人员应当对各种服务对象持平等态度 1.1.1. 职业指导本质上是对指导对象进行帮助的过程 1.1.2. 职业指导人员对指导与被指导的关系要有正确的 理解与把握 1.2. 职业指导人员对服务对象应持尊重态度 1.1.1. 应正确认识和理解服务与被服务对象之间的 关系 1.2.2. 要正确理解指导与被指导的关系 1.2.3. 正确理解公民之间地位、权益关系 2. 对求职者各种偏见问题的认识： 2.1. 就业条件偏见 ；2.2. 年龄与性别偏见 ； 2.3. 身份、地位偏见 ；2.4.着装偏见 ； 2.5. 语态偏见。 3. 对服务对象责任感的认识： 3.1. 要不断提高和深化对职业指导工作意义的认识； 3.2. 树立对国家、对人民高度负责任的意识。 4.对服务对象感情用事、虚假断言和曲解的问题的认识（注意几种主要表现和关于提高职业指导人员职业素质和职业道德修养的阐述）： 5.对