第二部分个与组织的准备.ppt

第二讲 个人与组织的准备 4月23日 星期五 第二章 个人职业生涯准备 学习目标 ◆了解个人职业生涯准备的意义和基本内容 ◆了解个人职业生涯规划的基本步骤 ◆掌握个体认识自我和认识外部环境的主要途径和分析方法 ◆熟悉职业选择的主要理论及基本过程 第一节 个人职业生涯规划概述 一、个人职业生涯规划的内涵与意义 （一）个人职业生涯规划的内涵 1、职业生涯规划是个人对其职业生涯的预期性安排 2、职业生涯规划的出发点是实现个人自身的最佳发展 3、个人职业生涯规划是一个不断解决问题和决策的过程 （二）个人职业生涯规划的意义 1、确立人生发展的目标和奋斗的策略 2、认识自身的价值，准备评价个人特点和强项 3、评估个人目标与现实差距，准确定位 4、实现个人与职业的匹配，增强竞争力 二、个人职业生涯规划的步骤 规划中的五个问题： a、定位 b、目的 c、能力 d、资源 e、结果 1、认识自我和认识环境 （1） 自我评价 （2） 外部环境分析 2、职业选择与目标确立 （1）职业选择 是个人进入组织前职业准备的重要内容 （2）目标确立 是职业生涯规划的核心 3、职业生涯策略制定与实施 （阅读资料：个人职业规划的基本流程： 自我、选择、匹配、实施） 第二节 认识自我与环境 一、个体差异与职业生涯规划 （一） 能力与个人职业生涯的关系 1、不同职业的工作需要不同的能力 2、不同的工作需要能力与之相适应的人（匹配的情况：1、合理的匹配，人事相宜；2、高能低就 3、低能高就） （二） 知识和技能与个人职业生涯的关系 （三） 人格因素与个人职业生涯的关系 1、兴趣，人们力求认识某种事物和从事某项活动的心理倾向，当这种兴趣直接指向与职业有关的活动时，就表现为职业兴趣。 2、价值观，有的人看重经济价值，有的人看中理性价值，有的人看中社会价值，有的人看中审美价值，有的人追求权力，有的人乐善好施。 二、认识自我的途径 （一）自我认识的含义 自我分析，实际上就是“知己”和自我认识的过程，它是职业生涯规划的基础，只有对自己有了充分的认识和了解，职业生涯规划中的“定向”、“定位”、“定点”才能比较准确。 自我认识包括：a、对生理自我认识 b、对心理自我认识 c、对理性自我认识 d、对社会自我认识 （二）自我认识的分析方法 1、自我测试法 自我测试的内容包括：性格测试、气质测试、记忆力测试、创造力测试、智慧测试、分析能力测试、人际关系测试、管理能力测试、职业兴趣测试、智力测试、情商测试等。 方式：纸质问卷测试和网络在线测试的方法。 2、橱窗分析法 此方法是一种借助直角坐标不同象限来表示对于人的自我的不同认识的分析方法，它以别人知道或不知道为横坐标，以自己知道或不知道为纵坐标，目的是来帮助一个人认识自我。如图： 职业生涯规划的自我认识分析中的橱窗分析法 三、 认识外部环境 1、外部大环境来分析 2、可以从职业环境来分析 3、我们要管制的则是企业自身的发展前景 第三节 职业选择与目标确定 一、职业选择 （一） 职业选择理论 1、帕森斯的“职业-人匹配理论” 两种类型： 一是因素匹配，二是特性匹配 2、佛隆的择业动机理论 人行为公式：F=V × E 式中，F为动机强度，指积极性的激发程度；V为效价，指个体对一定目标重要性的主观评价；E为期望值，指个体估计的目标实现概率。 择业动机=职业效价×职业概率 （1）职业效价 ，是指择业者对某项职业价值的评价。 （2）职业概率，是指择业者获得某项职业可能性的大小。 职业概率=F（职业需求量，竞争能力，竞争系数，随机性） 3、霍兰德的职业性向理论 4、职业搜寻理论 （二）职业选择的基本过程 1、职业选择是一个匹配的过程 2、职业选择是一个发展的过程 3、职业选择是一个决策任务 二、职业目标的确立 （一） 职业生涯目标的分类 1、短期目标、中期目标和长期目标 2、外职业生涯目标和内职业生涯目标 外职业生涯目标主要侧重于职业过程的外在标记主要包括：