第五讲 业目标的实现.ppt

第五讲 职业目标的实现 案例：一位博士生的故事 有一个博士毕业后被分配到一家研究所，成为该所学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只对他们微微点了点头，心想：两个本科生有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓杆，伸伸懒腰，踩着水面走到了池塘对面的卫生间。 博士惊讶极了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊！ 正所长从卫生间出来，又踩着水面回来了。 怎么回事？博士生好奇但又不想去问，自己可是博士生啊！ 过了一阵，副所长也站了起来，踩着水面去卫生间了。这下子博士更是差点晕倒：不会吧，难道这是一个江湖高手集中的地方？  博士生也想去卫生间了。这个池塘两边有围墙，要到对面非得绕十分钟的路，而回单位又太远，怎么办？ 博士生还是不愿意去问两位所长，起身便往水里走：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过！ 只听咚的一声，博士生栽倒水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要跳水，他问：“为什么你们可以走过去呢？” 两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？” 在一个人的职业生涯中，学历仅仅代表过去。职业的成功取决于很多因素，只有做好准备，才能少走弯路。事先的准备就是为自己的未来增加保险系数。“下水”之前，先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹。为了职业生涯的顺利发展与成功，人们应该及时确立正确的职业目标，并为实现目标做好各项准备，这些准备包括了解职业生涯成功的关键因素，做好积极的心态准备。 第一节 确立职业目标 一、职业目标的定义与作用 定义：职业目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。设定职业目标是职业生涯设计的核心内容。 作用：大学生树立职业目标主要有以下作用： 1、它可以刺激高水平地努力； 2、它可以给高水平地努力固定方向； 3、它可以提高朝向目标努力的坚持性； 4、具体地目标有助于形成实现目标的战略； 5、目标可以衡量行为结果的有效性，向个体提供积极的反馈。 二、职业目标的类型 1.概念性目标：概念性目标可以概括为哲学意义上的目标，与具体的工作和职位无关。它反映一个人的价值观、兴趣、才干和生活方式的偏好。这种概念性的目标表达了工作任务的性质、工作的场所和全部的生活方式。 2.操作性目标：操作性目标将概念性目标转换为具体的工作或岗位。 3.短期和长期的职业目标：职业目标有一个时间维度，可以区分为短期和长期目标。当然，所谓短期和长期目标都是比较含糊的概念。一般而言，5～7年的目标可以视为长期目标，而1～3年的目标则是短期目标。 三、职业目标的设计原则 设定职业目标有八条原则。 1.长期性：制定目标时，一定要从长远考虑，着眼与大方向。 2.挑战性：能对自己起到激励作用，完成时能带来成就感。 3.清晰性：目标清晰明确，实现目标的步骤直截了当。各种安排具体。 4.可行性：各阶段路线的划分与措施安排必须具体可行，不做不着边际的幻想。 5.可测量性：目标应该是可测量的，要有数据，如数量、质量、时间等。 6、时限性：即在特定时间内完成。7、适应性：目标和措施具有弹性、缓冲性，能虽环境的变化而进行调整。8、持续性：制定职业目标时应考虑到职业生涯发展的整个历程，作全程的考虑。各个具体目标与人生总规划应保持一致，主目标与分目标也应保持一致。 哈佛大学一个非常有名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%的人有清晰且长期的目标，25年来，他们从未改变过目标，总是朝着同一个方向不懈的努力，25年后，他们几乎成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、社会精英。10%的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：不断完成预定的短期目标，生活状态逐步上升，25年后，他们成为了各个行业不可或缺的专业人士。27%的人，25年来都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层，生活过的很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨世界。 四、确立职业目标的步骤 1.自我分析 （1）SWOT分析法 含义：也叫自我诊断方法，是一种能够较客观而准确地分析自我的方法。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、如何去避开的东西，发现存在的问题，找出解决方法，并确定以后的