第章个人职生涯发展面对的挑战.ppt

职业生涯管理 第九章 组织职业生涯系统面对的挑战 主要内容 一、来自宏观环境的挑战 来自宏观环境的挑战——就业环境 劳动力市场供求变化 劳动市场分割现状 就业环境变化对个人职业生涯发展的影响 影响个人职业生涯发展的准备内容 影响个人职业生涯发展的范围 影响个人职业生涯发展的路径 来自宏观环境的挑战——社会文化环境 大众文化的兴起 地域文化的冲突 网络文化的渗透 社会文化冲击对个人职业生涯发展的影响 影响个人职业价值观的形成 影响个人职业选择偏好 来自宏观环境的挑战——技术环境 网络技术蓬勃发展 网络技术发展对个人职业生涯发展的影响 网络技术的加速更新使得个人职业生涯发展面临更大的不确定性 沟通技术的层出不穷影响个人职业准备 虚拟社区和移动互联网使得个人职业生涯发展具有更多的可能性 来自宏观环境的挑战——劳动关系 我国劳动关系的特点： 多变性、多样性、多层性 劳动关系调整对个人职业生涯发展的影响 劳动关系的调整内容影响个人职业准备的内容 劳动关系调整效果影响个人职业发展实现途径 二、来自组织的挑战 来自组织的挑战 组织结构的调整 组织战略目标影响个人职业生涯发展的方向 组织结构扁平化打破了传统组织个人职业晋升通道 组织虚拟化打破了个人的职业边界 人力资源职能外包 不同层次人力资源职能外包影响个人职业生涯发展 人力资源职能外包削弱人力资源部对个人职业生涯发展的干预 来自组织的挑战 组织生命周期缩短 随着全球经济一体化趋势的发展，组织寿命越来越短，不仅体现在组织从创立到消亡的年限缩短，也意味着个人在单个组织中职业发展的时间也相对缩短。个人职业生涯发展的实现途径变得更加模糊。 工作特征改变 工作再设计提高了个人职业生涯发展的可能性 远程工作普及改变了个人职业生涯发展的模式 团队工作特征影响个人职业生涯的规划 三、来自个人自身的挑战 来自个人自身的挑战——受教育程度 受教育程度的高低直接影响到个人职业生涯发展 一项有关受教育程度与个人职业选择和职业发展关系的调查报告显示，北京、上海、广东三地居民受教育程度对其职业选择和职业发展影响明显。 受教育程度的高低影响个人对职业发展的期望值 受教育程度越高，个人对职业发展的追求就越大，期望值也相应的越高，国外“学历高消费”的现象便是受教育程度带给个人职业发展的影响结果。此外，随着个人受教育程度的提高，个人进入不同行业或组织发展的期望会相应提升，其职业准备期也会相应的延长，对职业发展的规划程度也会有所提高。 来自个人自身的挑战——工作家庭关系 工作家庭关系影响特定人群的职业发展路径 （1）女性 （2）外派人员 工作家庭相互促进是个人职业发展的动力 在进行个人职业生涯发展的设计时一方面考虑工作因素，另一方面也关注家庭因素，在职业发展中达到工作家庭平衡，实现工作家庭促进，才能真正提高个人的幸福感。 来自个人自身的挑战——自身价值观 个体对职业成功界定差异化显著 职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现，职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对职业成功的界定直接影响到个人职业生涯规划的实现路径。对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。 衡量职业成功的标准差异化明显 职业成功既可以基于一些可被观测的事务如地位和薪水，也可以基于更主观的事物如成就感和拥有平衡的生活。 来自个人自身的挑战——工作倦怠 由于巨大的压力和工作倦怠，个人或长期放弃工作，或频繁的更换工作 频繁的流动既给个人的职业发展的连续性带来影响，也对组织运作产生负面的影响。 四、个人职业生涯发展的对策 利用职业团体 重视职业烙印和职业履历 提高职业韧性 （一）利用职业团体 职业团体是指同一类职业的个体为了共同的目的而集合在一起的非正式组织，如律师职业团体，会计师职业团体，技术人员的职业团队等等。 一方面职业团体的成员能够更好的提供关于本职业的发展前景和发展选择，另一方面职业团体的运行能为本职业从业人员提供更好的交流平台。 （二）重视职业烙印 职业烙印是指一个人在某家公司工作时获得和形成的一套特定的才能、关系、信心和意识。它和具体的公司密切相关，并源自人们因在同一家公司工作而在职业经历方面所形成的某些行为模式。 职业履历（career portfolio）是把个人能力展现给雇主的一系列具有创造性的工作经历。 个体在进行职业生涯规划和发展的过程中，要重视职业烙印对职业发展的影响，做好每一个职业烙印和职业履历的管理，提升职业烙印的附加值，实现职业更好的发展。 （三）提高职业韧性 职业韧性是指个体在日常工作中应对各种工作压力和逆境时作出自我调整和适应的方式，是员工如何面对工作逆境，从