第章福利与酬.ppt

* 2．企业年金的分类 （1）待遇确定型(Defined Contribution plans) 是承诺按事前确定的待遇水平给付受益人的企业年金计划。待遇水平通常取决于员工退休前的收入水平和参加计划的年限。 特点： 通常由企业单方面缴费，一般采用现收现付制。企业缴费的多少取决于退休人数与在职职工人数比例的高低。 通常规定有享受待遇的资格或条件。 养老金权益的转移性差，职工退休前不能支取，流动后要转移至新的工作单位往往有很多限制。 企业承担投资风险，员工则承担企业倒闭和工作调动的风险以及退休前工资不再增加的风险。 * 2．企业年金的分类 （2）缴费确定型(Defined Benefit plans） 即预先规定缴费比例，退休时的收入水平取决于员工个人账户的积累额，积累额受缴费年限、投资收益等不确定因素的影响，难以预知其实际待遇水平。 特点： 一般由企业或者企业与职工共同缴费，按照一个预期的养老金水平确定企业和职工的缴费比例。企业和职工的缴费比例既可以是相同的，也可以是有所差异。实行基金积累制。 养老金权益易于转移，一旦参加者在退休前因种种原因终止养老金计划，参加者对其账户积累额的处置有广泛的选择权。 由职工承担有关投资风险，企业在原则上不负担超过定额缴费以外的保险金给付义务。 * 3．国外企业年金产生与发展 19世纪后半叶至20世纪初(第一阶段)，吸引人才，待遇确定型，采用现收现付式。 二战后到20世纪70年代中期(第二阶段)，弥补基本养老保险计划之不足，发展较快。 20世纪70年代以后(第三阶段)，多支柱的养老保险制度建设，迅速发展。20世纪80年代以来，企业年金呈现二大发展趋势：(1) 政府鼓励，税收优惠；(2)从待遇确定型变为缴费确定型(或混合型) * 4．中国企业年金发展历史 我国企业年金计划始于1991年。国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，企业年金开始起步，主要在交通、石油、有色等行业及大型国有企业实行，企业制定具体实施办法，自主建立经办机构管理企业年金计划。 1995年《关于印发‘关于建立企业补充养老保险制度的意见’的通知》（劳部发[1995]464号），进一步推动了企业年金的发展。 2004年5月，劳动和社会保障部相继颁发了《企业年金试行办法》与《企业年金基金试行办法》，规定了企业年金计划建立条件，缴费和待遇，管理与监管等框架，规范了企业年金发展。 * 5．中国企业年金计划框架 资格条件 缴费确定型 、缴费规定 企业年金计划包括如下内容：(1)参加人员范围；(2)资金筹集方式；(3)职工企业年金个人账户管理方式；(4)基金管理方式；(5)计发办法和支付方式；(6)支付企业年金待遇的条件；(7)组织管理和监督方式；(8)中止缴费的条件；(9)双方约定的其他事项。 信托模式管理。委托人与受托人之间建立的信托关系。受托人与账户管理人、托管人和投资管理人等专业机构之间建立的委托合同关系 * 二、住房保障计划 住房计划目前仍是企业吸引和留住员工的重要福利项目之一 同时由于机关与企、事业单位功能与社会角色不同，其住房保障计划也略有差异 中国住房制度历史沿革 住房计划类型 住房计划设计 * 1．中国住房制度历史沿革 计划经济体制下的住房分配制度：供与求矛盾突出；福利性 改革：住房商品化 * 2．住房计划类型 1.住房公积金计划 是依据国家的政策法令建立起来的，由国家承办、单位与个人共同缴费的强制性住房储蓄计划。 2.补充性住房计划 是指企业在国家法定的住房公积金计划外，根据自身的经营状况和实力，资源建立的用于解决员工住房困难或改善职工住房条件计划的总称。通常包括： 补充性住房公积金 现金住房补贴 低息或无息贷款 利息补助计划 低价格的集体购房计划 由单位提供的公寓或宿舍) * 3．住房计划设计 1.影响住房需求的因素 职工的年龄 职工拥有住房的情况和住房消费需求的变化 相对于养老、医疗方面来讲，员工子啊住房方面的需求差异更大。弹性选择 更能满足职工需求，在设计时，可以将不同在种类住房福利计划组合成一套 福利备选方案： （1）由公司提供宿舍或公寓 （2）购房补贴 （3）购房低息贷款 （4）补充住房公积金 住房福利方案的设计与实施应置于整个薪酬福利体系中。 * 3．住房计划设计 2.机关事业和企业住房计划的特点 （1）住房公积金计划上的差别 根据国家规定，机关事业单位普遍建立了住房公积金计划，国有企业大部分也建立了住房公积金。非公有制企业中，建立住房公积金的单位比例比较低，仅高科技、效益好的企业为职工普遍建立了公积金。 （2）补充性住房计划上的差别 现阶段机关事业单位主要事实低价格的集体购房计划及由