第讲职业自.ppt

认识职业自我 就业心理 出一招——给小康指引方向 案例：小某高职学院的企业管理专业的毕业生，毕业不久应聘到一家新成立的公司做行政秘书，但他对公司安排给她的这个岗位很不满意，认为当初学企业管理就是想毕业后能坐到管理位子上。她向别人说：我是学企业管理的，虽然是个专科生，但我相信可以胜任，我天生就非常自信，公司新成立，各个岗位都需要人，正好有个内勤主管的职位很适合我，但结果是他们宁愿让这个职位空缺，也不愿让我尝试。老板给我的理由就是我缺乏管理经验，我觉得老板没有魄力，干了不到两个月就辞职了。 到现在为止，小康基本上是没隔半年就要换个工作，因为她总在埋怨没有老板愿意给他管理职位，哪怕是中层管理职位的机会。 主要内容 一、职业自我的含义 二、职业自我的内容 三、职业自我认知的规律 四、职业自我认知的方法与途径 五、职业自我认知中常见心理障碍 职业自我 职业自我概念是个人对自己所从事的职业角色的认识和评价。 职业自我概念生涯发展的驱动力,通过生涯上实践自我概念,以完成自我实现。 职业自我概念 舒伯认为包括两部分： 一、个人或心理上的，专注于个人如何选择及如何调试其选择； 二、社会的，重点是个人对其社会经济情况及工作生活情况的个人性评价。 个体自我的概念 包括人们对自己的看法，也包括人们对自己的感受。威廉.詹姆斯在1890年区别了三种自我： 物质自我 社会自我 精神自我 你有健康的职业自我概念吗？ 什么是 阿波罗神庙 自信 快乐 我是谁——个性与职业 二、职业自我的内容 （一）气质与职业 （二）性格与职业 （三）兴趣与职业 （四）能力与职业 （五）职业价值观与职业 （一）气质与职业 1 . 胆汁质 2 . 多血质 3 . 黏液质 4 . 抑郁质 1精力旺盛, 热情直率, 激动暴躁, 神经活动具有很强的兴奋性, 反映速度快却不灵活。 2多血质的人活泼好动、性情活跃、反应敏捷, 易适应环境, 善于交际。 3敏感, 行动缓慢, 情感体验深刻, 观察力敏锐, 易感觉到别人不易觉察的细小事物, 易疲倦、孤僻, 工作耐受性差, 做事审慎小心, 易产生惊慌失措的情绪, 往往是多愁善感的人。 4情绪不易兴奋, 安静沉稳; 内倾明显, 外部表现少, 反映速度慢, 但稳定性强, 偏固执、冷漠; 比较刻板, 有较强的自我克制能力, 能埋头苦干, 态度稳重, 不易分心, 气质与职业 1 . 胆汁质 2 . 多血质 3 . 黏液质 4 . 抑郁质 1适合于从事要求迅速灵活反应的工作, 如导游、外交、记者、运动员、军官等, 但不适宜从事单调机械的工作和要求细致的工作。 2此类人适宜竞争激烈、冒险性、风险意识强的职业, 如探险、地质勘探、登山、体育运动等。 3适合要求精细、敏锐的工作, 如打字、化验、雕刻、保管员、哲学、理论研究、应用科学、机关秘书等 4适合于从事要求稳定、细致、持久性的活动, 如会计、法官、管理人员、医生等, 但不适宜从事具有冒险性的工作。 气质问卷 本测验共有60个问题，只要你能根据自己的实际行为表现如实回答，就能帮助你确定自己的气质类型。在回答这些问题时要实事求是，怎么想的，怎么做的，就怎样填写。看清题目后， 你认为很符合自己情况的，记2分； 较符合自己情况的，记1分； 介乎符合与不符合之间的，记0分； 认为较不符合自己情况的，记-1分； 完全不符合自己的，记-2分。 评分与解释 （一）把每题得分按下表题号相加，并计算各栏的总分。 胆汁质（A） 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58 合计 多血质（B） 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60 合计 粘液质（C） 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57 合计 抑郁质（D） 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59 合计汇总：A（ ）；B（ ）；C（ ）；D（ ） 气质类型的确定 如果某类型气质得分明显高出其他三种，均高出４分以上，则可定为该类气质。 如果两种气质得分接近，其差异低于３分，而且又明显高于其他两种，则可定为两种气质的混合型。 如果三种气质得分均高于第四种，而且接近，则为三种气质的混合型。 （二）性格与职业选择 性格是一个人在个体生活过程中所形成的, 对现实较为稳固的态度以及相应的行为方式。性格影响着人的行为。 职业心理学研究表明, 性格影响着一个人对