第讲：HR的要义.ppt

讨论 1. 分析“三个和尚没水喝”现象。 2. 这儿有八种人，你准备怎么安排他们？ 　（１）　勇敢但不计后果； （２） 点子多但不听话； 　（３）　有本事但过于谦虚； 　（４）　听话但没有原则； 　（５）　踏实但没有创意； 　（６）　能力强但不善合作； 　（７）　机灵但不踏实； 　（８）　是将才但有野心． 引发管理革命与企业文化热潮的“四重奏” 威廉?大内：《Ｚ理论—美国企业界怎样迎接日本的挑战》 《 Theory Z– How American Business Can Meet The Japanese Challenge 》 帕斯卡尔和阿索斯：《日本的管理艺术》 《 The Art of Japanese Management 》 迪尔和肯尼迪：《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》 《 Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life 》 彼得斯和沃特曼：《追求卓越—美国最佳营运公司的经验》 《 In Search of Excellence: Lessons from Americas Best-Run Companies 》 关注生产环节的管理 重视市场销售的管理 偏向资产运营的管理 强调以发挥人的潜力为主的人力资源管理 60年代 70年代 80年代 90年代以及未来很长一段时间 杰出企业 人力资源管理为什么重要 成功企业的特质 塑造以人为本、尊重个人的企业文化 对员工需求经常进行评估，定期做员工满意度调查 重视企业内部沟通，包括上级与下属之间、同事与同事之间 重视员工发展的长远计划 重视优秀人才的选拔与训练 人力资源管理为什么重要 中国人 全球500强 全球1000强集团 跨国公司 中国集团公司 中国企业 平均寿命 72岁 3.5岁 30岁 10-12岁 7-8岁 40-42岁 人力资源管理为什么重要 小资料-长寿公司排行榜 1. 斯道拉(stora)公司 1288 2. 苏米托莫公司 雷蒙·索嘉 1590 3. 杜邦公司 伊雷内?杜邦 1802 4. 纽约时报 亨利?雷蒙 1851 5. 李威?施特劳斯公司 李威?施特劳斯 1853 6. 摩根财团 约翰?爱尔 1861 庞特?摩根 7. 西尔斯?罗巴克公司 西尔斯?罗巴克 1866 8. 三菱集团 岩奇弥太郎 1870 9. 标准石油公司 约翰?D ?洛克菲勒 1870 (洛克菲勒石油公司) 10. 塔塔工业集团 詹姆谢特吉?塔塔 1877 11. 华盛顿邮报 尤金?麦耶 1877 12. 可口可乐公司 彭伯顿 1886 13. 壳牌公司 小马科斯?萨缪尔 1890 14. 施乐公司 理查德?施乐 1893 15. 百事可乐公司 1899 16. 福特汽车公司 亨利?福特 1903 17. 吉列剃刀公司 吉利特 1903 18. 通用汽车公司 William Durant 1908 19. 住友集团 吉左卫门 1912 20. IBM公司 托马斯?沃森 1912 21. 波音公司 波音 1916 22. 盖蒂石油公司 保罗?盖蒂 1916 23. 松下电器公司 松下幸之助 1917 24. 西方石油公司 哈默 1866 25. 时代华纳公司 戈莱德? 雷文 1918 26. 迪斯尼公司 沃尔特?迪斯尼 1919 27. 希尔顿公司 唐拉德?希尔顿 1919 28. 西屋企业集团 堤义明 1920 29. 雅普公司 麦肯尼尔 1920 30. 克莱斯勒汽车公司 1923 31. 肯德基 桑德士 1930 32. 三星集团 李秉哲 1938 33. 惠普公司 休略特、帕卡德 1939 34. 麦当劳公司 雷? 克鲁克 1954 排行 公司名称 创始人 创立时间 排行 公司名称 创始人 创立时间 山东斯道拉恩索华泰纸业有限公司 长寿公司的共同的关键要素 长寿公司对自己周围的环境都非常敏感。 长寿公司要有凝聚力，员工有较强的认 同感。 长寿公司是宽容型的。 长寿公司在财政上是比较保守的。 人力资源管理为什么重要 提高职业生活质