组训职责态及工作.ppt

生态法则——我们最应该做的事情是什么？爱岗敬业！ 带着感恩的心去工作； 爱岗敬业是组训的高贵品质； 一、企业是你生存和发展的平台 工作是施展自己才能的舞台，知识、能力都将在这样的一个舞台上得到展示。 企业和员工是一个共生体；企业发展靠员工；而员工——只有企业发展了，自己才能有更大的发展。相互依存。 每一个所做的一件事情都是为了自己，都是在为自己的将来铺路搭桥。 积极行动起来为公司赚钱 什么人是人才？ 员工能否为公司创造价值？ 能为公司赚钱的人是公司最需要的人！ 你必须证明自己是公司的珍贵的资产，证明你是可以为公司赚钱的。 任何一份私下的努力，都会有双倍的回报，并在公众的场合表现出来！ 二、爱岗敬业是组训的高贵品质 热爱自己的工作岗位，以极端负责的态度对待自己的工作。伟大出自平凡。 让自己适应公司的环境 国王与皮鞋的故事 世界不会因你而改变，环境也不会主动去适应你。因此，你只能改变自己，这个过程是痛苦的，因为我们必须学会改变自己去适应所处的环境。 有人感到工作环境不如意……不能改变它,那就改变自己. 在工作中注入激情 工作需要激情！寿险营销具有挑战性，营销人员需要不断的激励与鞭策。作为组训更需要有激情有活力，去鼓舞团队士气。 激情是工作的灵魂和动力。认识工作到它的价值，全身心地投入到工作中去，把它当作特殊使命，就会焕发出激情。 激情是一种人生情感和品格，是一种精神境界和力量之源。有激情才有快乐！ 敬业成就事业巅峰 尊重自己从事的事业，事业专心致力于事业，千方百计将事情办好。 市场经济下人们关注收入多于关注敬业。但如果 一个只为赚钱不惜代价，那么他永远也达不到事业的的巅峰。 海尔企业文化：把每件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。 让敬业提升自己的价值 敬业是一种美德，一种习惯，一种人生态度，是最基本的做人之道，也就是成就事业的首要条件。 即使暂时还没有被上级重视，但却能得到伙伴和同事的喜欢和尊重。努力工作，兢兢业业，最大的受益者还是自己。是向上发展， 走向成功的基石。 从现在开始培养敬业精神，以负责任的态度去工作，让它成为你的习惯，它将是你职业生涯中最宝贵的财富。让自己成为不可替代的人。 敬业精神会使你出类拔萃 人生最重要的事，就是及早认识到自己是命运的播种者。我们今天所做的一切，都会在将来深深地影响到我们的命运。 敬业者信念坚定，愿意为自己所钟情的事业努力，并做到无怨无悔。职业就成了一种事业、一种信仰、一种使命，一个人的生命的意义和存在的价值。 即使你没有能力，但只要你拥有敬业精神，同样会得到尊重和发展。 做一个聪明好学的组训，不断提升自己的能力 语言表达——主持能力；授课能力； 教育训练——岗前培训、考证辅导、专题制作及讲授； 业务推动——企划案制作：独立制作企划案； 快讯追踪：制作业绩报表并挖掘团队发展亮点； KPI分析：分析团队运营特点及存在问题并提出有效的解决思路和措施； 活动管理——出勤考核、访量考核、保单考核 会议经营——干部早会、团队早会、二次早会、阶段总结分析会、创业说明会、产品说明会。 * * * * * * 佳木斯分公司 * * * ?态度决定一切，从事任何工作必须明确发展方向及对待此工作的态度是什么，要以什么心态来从事相关的工作。 ?营销主管应有的心态：老板心态——不是来打工；经营者的市场观念 ——自负盈亏；做大生意的意愿 ——扩大业务 献给 赢向未来迎接挑战的组训们 主讲——关永平 世纪特征 创富与发展 速度 改变 变化 危机 创业 学习 加速度的社会 民族复兴带来的巨大的机遇和希望， 在这个时代我们在寻找什么？关注什么？做什么？怎么做？我们的未来是什么样？ 加速度时代：如何在企业中生存和发展？ 迷惑？清楚？ * * 不知道 迷糊 迷惑 迷糊 清楚 清楚 迷惑 清醒 清楚 觉得 知道 知道 以为 对职业生涯发展前景的认知的几个阶段 对于职业生涯前景的认知不清楚? 缺乏方向感与目标, 寻找什么？关注什么？做什么？怎么做？ “不知道明天会样”? 不知为谁而工作？为什么而工作？ 导致工作迷茫，状态不佳…… 职业生涯中出现了许多问题和困惑 走出围城，摆脱羁绊 0—25岁第一个一万天、成长时期或修业时期——_学习 25—54岁第二个一万天、活跃时期或创业时期——创业 55—72岁第三个一万天、充实时期——充实 明确的职业生涯规划将使人生价值最大化！ 人生价值实现的过程就是对社会、家庭贡献的过程！ 也是满足人生需求的过程。 人生发展与职业生涯 我的职业与生活规划是什么 我要走向哪里？ 10年后我将是一个什么样的人 目标的制定 生涯思考 现在的位置 我会做什么 环境支持我做什么 我是谁？我想做什么 从最初的想法和念头 职业生涯—不断自我超越