经理为员工调整心态宣导篇.ppt

谁在控制我 约翰.库缇斯 心态是人情绪和意志的控制塔，是心态决定了行为的方向与质量。 心态 心态：即内心想法，是一种思维的习惯 状态。 “心”是身体的主宰、是精神的领袖 人类终极自由----心灵的自由 犹太心理学家弗兰克： 人类终极自由----心灵的自由 最后的自由----选择自己的态度 安托尼.罗宾： 除非我的意识同意，否则任何事物都无法影响我 一念之差天壤之别 著名成功学家拿破仑.希尔：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异，很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败”。 面对夕阳（反映出心态和人生境界） “夕阳无限好，只是近黄昏”（李商隐）反映心态 “但得夕阳无限好，何必惆怅近黄昏”（朱自清） “老夫喜作黄昏颂，满目清山夕照明”（叶剑英） 心态分类 PMA （POSITIVE MENTAL ATIITUDE）成功人士习惯用积极的心态NMA （NEGTIVE MENTAL ATTITUDE）失败人士习惯用消极的心态 消极的心态 消极苦果 失望、胆小、狭隘、 急噪、愤恨、冷漠、 忧郁、脆弱、犹豫 嫉妒、自私、自卑 懒惰、抱怨、虚荣 易怒、拖沓、侥幸 找借口------- 消极心态的人 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和； 没有目标， 缺乏动力，不思进取； 缺乏恒心，为自己寻找借口和合理化的理由； 心存侥幸，不愿付出； 固执己见，不能宽容人； 自卑懦弱，无所事事； 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。 八大习性 缺乏目标 害怕失败 害怕被拒绝 埋怨与责怪 否定现实 做事半途而废 对未来悲观 好高骛远 积极的心态 勇气、激情、开朗 果敢、坚强、勤奋 乐观、幽默、豁达 自信、责任、诚实 激励、奉献、拼搏 信任、理解、快速 积极心态的人 有必胜的信念； 善于称赞别人； 乐于助人， 具有奉献精神； 微笑常在，乐观自信； 能使别人感到你的重要 阳光思维 主动积极客观条件受制于人，并不足惧重要的是，我们有选择的自由可以对现实环境积极回应为生命负责，为自己创造有利的机会。 阳光思维 欣赏和赞美寻找每个人身上最好的东西，你眼睛盯住什么，你肯定就能看到什么。寻找别人身上最好的东西！ 阳光思维 视困难为乐 把解决难题和完成目标当成一种乐趣； 要解决问题，不要成为问题的一部分； 不好的环境是一种磨练，能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。 塑造阳光心态的六大工具 工具之一：主动积极 工具之二：坚持不懈 工具之三：把握现在 工具之四：转变自我 工具之五：心存感恩 工具之六：合作共赢 最佳的工作完成时间是昨天 在人才竞争激烈的公司里，要想立于不败之地，员工务必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一个总能在“昨天”完成工作的员工，永远是成功的。 比尔·盖茨说过：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。” 只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，这也是帕金森定律所揭示的内容之一。帕金森定律认为：低效的工作会占满所有的时间。 不要把工作战线拉得太长，而是尽快完成某项任务，当然必须保证工作完成的质量。 改变心智模式、唤醒心中的巨人 我们不能改变生命的长度 但我们可以选择生命的宽度。 我们不能左右天气，但我们可以改变心情。我们不能改变容貌，但我们可以展现笑容。我们不能控制他人，但我们可以掌握自己。我们不能预知明天，但我们可以利用今天。我们不能样样胜利，但我们可以事事尽力。 唤醒心中的巨人 自己就是宝藏托尔斯泰说：“大多数人想改造这个世界，却很少有人想改变自己” 你认为你行，你就行----从下决心做一个成功的人那一刻起，就要马上进入状态（心理、生理、行为状态） 谢谢！ * * 工具之一：主动积极 a. 改变态度：改变不了事情，就改变态度 b. 老板心态：不依赖、不等待、不懈怠 点燃你工作的激情 如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 压力，是人们失去工作激情的原因之一。职场人士承担着巨大的有形的或者无形的压力，同事之间的竞争、工作方面的要求，以及一些日常生活的琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。 积极主动的精神 工作需要一种积极主动的精神。主动工作的员工，将获得工作所给予的更多奖赏。 一种积极主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。 没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力。 如果想登上成功之梯的最高层，你就必须永远抱出主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。 没有任何借口 借口对惰性的