劳动法概述02834.ppt

2005年劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 案例1 付出劳动就是劳动关系吗 某餐厅要对门面进行装修，该餐厅经人介绍，决定由某美术学院的学生张某承揽该项业务，双方签订了一份书面合同，合同规定，张某为甲方，餐厅为乙方，由乙方出料，由甲方负责按照双方的施工图纸进行施工，此外，双方还对交工日期和报酬等有关事项达成了协议，约定后，张某按约开始了工作。 ②关系不同：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。 ③劳动主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 ④适用的法律不同：劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》 ⑤合同的法定形式不同：劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 劳务关系大致有以下几种情形： 一是用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。 二是用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。具体说，用人单位与劳务输出公司是一种劳务关系，劳动者与劳务输出公司是一种劳动关系，而与其所服务的用人单位也是一种劳务关系。这种劳务关系的情形，有人称之为“租赁劳动力”。 劳务关系大致有以下几种情形： 三是用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系依然存在，所以与新的用人单位只能签订劳务合同，建立劳务关系。 四是已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系类似于劳务关系。 五是个人和家庭与从事非全日制劳动主体之间的关系，也属于劳务关系的范畴。 案例2 是劳动关系还是劳务关系 某厂请一建筑队承包办公楼的专修，装修队工人朱某在贴外墙的马赛克时，不小心摔成重伤，装修队的领导认为，朱某是在为某厂劳动时受伤的，该厂也应当承担部分责任，朱某遂会集亲属、朋友等多人，连续几天到该厂，要求负责人出面解决赔偿问题。某厂开始并不同意赔偿，但见众人无散去之意，为了息事宁人，不得已支付给朱某一笔抚慰金 ，事态才平息。 案例3 用人单位与职工之间的关系就是劳动关系吗 夏某是某纺织厂女工，为给孩子支付上大学的学费 ，向厂里借了一笔钱，约定半年后还清，半年过去了，夏某未能还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议尝清债务，双方产生了争议。 案例4 厂长与工人之间一定形成劳动关系？ 吴某是机械厂工人，厂长刘某要吴某等三人为他家私房装暖气，约定了报酬。事后，刘某拒绝支付报酬，称已给他们每月工资，还想要领双份工资办不到。于是，吴某等人提请劳动仲裁。 结 论 1）自然人之间，不具备主体资格 2）即便是用人单位与劳动者形成了劳动关系，但并不是双方的任何行为都与劳动关系有关 3）区别劳动关系与劳务关系 案例: 车主、替班司机与货公司之间的关系 2007年4月12日至2009年3月11日期间，公民叶某将其所有的货车挂靠于某汽车运输公司。挂靠关系存续期间，汽车运输公司系该车辆的行车和营运的车主，该车由叶某以汽车运输公司的名义从事货物营运。2007年7月15日，叶某与陈某签订聘用协议，协议约定叶某聘请陈某为货车的驾驶员，为叶某从事货物营运，陈某的劳动报酬由叶某支付。2008年3月18日，陈某驾驶该货车承运货物途中，发生交通事故受重伤。陈某因工伤待遇问题与汽车运输公司发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，请求确认申诉人陈某与某汽车运输公司之间存在劳动关系。 分 析 1、自然人之间，不具备主体资格。 2、劳动关系不存在替身的问题。 3、付酬的问题