陶湾镇际2011年下半年基层党建工作计划.docVIP

陶湾镇2011年下半年基层党建工作计划 2011年上半年，陶湾镇的党建工作在县委的正确领导下，在县委组织部的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻实践科学发展观，进一步解放思想，转变观念，坚定不移地加强党的执政能力建设、领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、精神文明建设、党风廉政建设。各级干部精诚团结、齐心协力，统筹兼顾，做到了抓大事不误小事，统全局兼顾局部，较好地完成了各项工作任务，促进了全镇党建、经济和社会各项事业的健康快速发展，被授予“全省先进基层组织”荣誉称号。为了下半年把党建工作做的更好，陶湾镇计划从以下几方面做起： 一、培树先进典型，加强制度建设，推进创先争优活动深入开展。 在深入开展划片管理“夺旗争星”评比竞赛活动、党员践诺百佳案例征集活动、围绕中心工作开展和项目建设培养选树典型等活动中，各党支部充分发挥典型引路作用，着力抓好具有广泛代表性和影响力的先进模范典型。同时，加强制度建设，将创先争优活动与全镇灾后续建、干部进村帮扶、企业结对帮扶、发展经济林、养殖业等中心工作结合起来，使全镇党员干部工作的劲头进一步增强。 二、抓实公开承诺，推行业绩图工程，切实做好后进村整顿工作和党员干部驻村工作。 （一）在后进村整顿方面，针对后进村两委班子老化，党员干部中存在“懒、散、软、庸”四大顽症，发展思路不清，产业结构单一，村内遗留问题繁杂，干群关系紧张等问题，我们计划从以下几方面做起：一是成立以党委书记、党委副书记为正副组长的后进村整顿领导小组，实行领导干部“驻村帮扶”制度和镇包村领导和村两委班子“双向承诺”制度；二是针对该村“两委”班子工作乏力、软弱涣散、凝聚力不强的问题，镇党委拟按照有关程序规定，于合适时机对该村“两委”班子进行调整补充；三是推行无职党员设岗定责和实施“能人入党”工程，从农村产业大户、致富能人、退伍军人、优秀青年中培养入党积极分子，为党组织增加新鲜血液；四是实施“素质提升”工程，以远教站点、党员活动室为主阵地，狠抓了党员群众政策理论、法律法规、实用技术等方面知识培训，提升党员队伍的整体素质。 （二）在驻村工作方面，我们结合上半年的工作效果，打算从以下两方面做起：一是加强引导。李晓晓、张元同志分别是我镇红庙村、伊滨村的驻村干部。镇党委对两位驻村干部工作和生活非常关心，我们拟每月和他们谈话二至三次，关心他们的生活，听取他们的工作汇报，督促指导驻村工作。二是强化监督。督查驻村干部真正深入一线，融于本村工作，尽快了解所驻村的村情、民俗，并要求他们本村实际写出经济发展规划。 三、坚持理论学习，抓实公开承诺，使党组织和党员在经济建设中充分发挥作用。 一是坚持每周三晚上开展党员学习活动，学习党在新时期的路线、方针、政策和各级会议精神；组织党员带头参加农村实用技术、科学文化知识、市场经济知识、法律法规知识等方面的学习培训班。提升党员的理论素质和技能水平，为党员在经济建设中发挥作用奠定坚实基础。 二是制定《陶湾镇党员承诺、践诺表》，要求全镇1103名党员结合年初作出的公开承诺，开展“对照承诺、找不足回头看”活动。并对党员干部作出的承诺和履行承诺情况进行全面督查，实行承诺一件,登记一件,兑现一件,销号一件，确保党员干部承诺事项件件有回音。 通过理论学习和公开承诺活动，促进党员队伍建设，同时加快经济建设和社会各项事业全面发展，实现基层党建和经济发展、项目建设“双赢”。 四、促进队伍建设，加强人员管理，保证过程教育管学用情况健康发展。 我镇成立了陶湾镇远程教育工作领导小组，由党委副书记张爱国任组长，党委委员、人大副主席王亚楠任副组长，进一步明确村两委和大学生村干部在远程教育工作中的责任，将各站点远程教育运行情况列为各村党建工作年终考核，与各村大学生村干部绩效工作挂钩。同时，采用“一周二督查、一月二通报”的工作方式，加强了我镇远程教育工作人员的紧迫感和责任感。 五、申报村干部保障机制，激发村干部工作激情，促进基层党建工作又好又快发展。 在党建创新项目申报上，我镇拟申报村干部保障机制，对现任村干部离任后予以生活补贴，解决村干部的后顾之忧。在村干部激励保障机制方面，我们拟将远程教育管学用开展情况、新党员发展情况、经济发展情况等纳入村干部的年终考核范围，通过对现任村干部绩效考核，确定纳入保障机制的村干部名单，更好地调动和激发他们工作的积极性。 六、鼓励自主创业，给以帮助扶持，促进大学生村干部健康成长。 进一步完善《陶湾镇大学生村干部管理办法》，充分发挥大学生村干部的自身优势，通过常态化管理和动态管理相结合的原则，完善日常考勤，注重座谈交流，鼓励组团创业，设立实岗锻炼，坚持定期举行服务小分队活动，丰富其社会实践经验。同时对大学生村干部自主创业给以资金扶持和技术指导，促进大学生村干部健康成