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集团公司2013年党委工作报告[来源] 党工部 [作者] 党委副书记、纪委书记、工会主席 王渝春 [日期] 2013-03-19 [浏览数] 1178　同志们：　下面，我受集团公司党委委托，向大会作党委工作报告。　 　一、2012年主要工作情况　2012年集团公司党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十七届六中全会、市十一次党代会精神，着眼全局抓统筹，立足服务抓党建，围绕中心抓保障，聚焦发展抓建设，突出基层抓基础，以党组织的政治优势、组织优势和群众优势，推动“人文高速、科技高速、绿色高速”建设，为集团公司“十二五”发展规划稳步实施提供了坚强保证。　（一）注重加强理论武装，深化思想政治建设　认真贯彻落实《建设学习型领导班子的意见》,结合工作实际，制定学习计划，明确学习内容，落实学习制度，坚持集中学习、个人自学、专题讲座、参观展览等多种形式开展学习。两级党组织中心组成员，通过中央台现场直播观看了党的十八大开幕式，第一时间学习领会党的十八大精神。集中学习全国“两会”精神专家学者解读辅导，举办了学习宣传贯彻市十一次党代会精神报告会，准确把握经济发展形势和趋势，不断增强学习的针对性和实效性。组织参观风清气正扬宗旨反腐倡廉教育影像展览，进一步强化了领导人员拒腐防变的意识。在集团公司党委中心组常规学习的基础上，全年组织专题讲座3次，主题参观1次，通过系统深入地学习，加强了理论武装，深化了思想政治建设。　（二）注重领导班子建设，提高领导科学发展的能力　集团公司领导班子围绕制约科学发展的重点问题、广大员工关注的热点问题，深入基层调查研究，广泛征求意见，提出了“推动建管养并重向纵深发展，实现建设、服务、经营、管理并驾齐驱的发展思路”。持续开展“四好”领导班子创建活动，两级领导班子认真贯彻民主集中制，坚持重大问题集体决策。3月份，制定下发了《集团公司中层管理人员管理暂行办法》等七项制度。在领导人员选拔任用工作中，实行民主推荐，严格组织考察，落实票决制，实施试用期管理，进一步提高了选人用人公信度。对运营单位主要领导进行了交流轮换，促进了各单位之间的领导人员交流和管理创新。举办了储备人才脱产培训，对储备人才现实表现进行鉴定，对教育培养和实践锻炼情况进行统计，加强了动态管理。　（三）注重抓基层打基础，夯实党组织的基础工作　扎实开展基层组织建设年活动，制定了具体的实施方案，召开大会进行动员部署。进一步完善党务公开八项工作制度，规范了具体工作的标准和流程，聘请了党务公开监督员，深化了党务公开工作。逐级开展党建工作调研，深入挖掘基层鲜活经验，现场指导基层党组织建设，帮助基层解决问题。认真开展基层党组织分类定级、晋位升级工作，有针对性地提出改进提高措施，实现晋位升级。举办了党支部书记脱产培训，基层党支部政工员培训，为每个党支部配发了《怎样当好支部书记》、《支部书记工作方法十谈》等书籍，指导基层党支部有效开展工作，提高了党建规范化水平。根据基层班组党员队伍状况，提出了《加强集团公司基层班组党员队伍建设的意见》。严格落实党员发展程序，不断吸收新鲜血液，全年共发展新党员125人，按期转正140人，全集团党员达到1520人。　（四）注重经验成果总结，建立健全创先争优长效机制　认真贯彻落实“领航工程”、“聚力工程”、“先锋工程”。深入开展“创服务品牌、树党员形象”活动，进一步深化党员岗位立功项目“一岗、一区、一车、一段、一组、一台、一站” 的“七个一”工程，通过党员先锋岗、党员责任区、党员巡视车、党员养护路段、党员攻关项目组、党员服务台、党员工作站等载体，为广大党员搭建了平台，让党员在工作岗位上建功立业，进一步彰显了党员的先锋模范作用。召开创先争优活动总结大会，全面系统总结创先争优活动经验，巩固和拓展创先争优活动成果。评选创先争优先进基层党组织20个，优秀共产党员50名，优秀党务工作者5名。制作了《创先争优结硕果》专题片，编印了《我身边的先锋》一书，发到每名党员手中，大力宣传先进事迹，弘扬先进精神，推动了集团公司创先争优活动常态化、长效化。　（五）注重加强反腐倡廉工作，扎实推进党风廉政建设　认真贯彻落实党风廉政建设责任制，层层签订廉政目标责任书，进一步完善集团公司党风廉政责任体系。集团公司领导分别带队，对各单位、机关部室落实责任制情况进行考核，切实履行“一岗双责”的工作职责。深入开展反腐倡廉宣传教育，两级领导班子成员认真学习上级关于反腐倡廉会议精神和相关党纪法规。组织参观北京市反腐倡廉教育影像展览，各单位相继开展“书记讲廉政党课”活动；通过“廉洁文化六上”等活动，进一步推进集团公司廉洁理念落地。推进廉政风险防控管理“3+1”体系建设，针对工程建设征地拆迁工作进行调研，围绕重点项目、关键环节实施风险防控，加强了企业内控体系建设，进