管理心理学-第二章78149.pptVIP

第二章 管理心理学的发展历史 第一节 管理心理学的理论起源 一、管理心理学产生的历史背景 二、工业心理学在管理实践中的应用 三、人事心理学的出现 第二节 管理心理学开创阶段 “在管理心理学的开创阶段，产生了哪些富有开拓精神的理论？” 二、梅奥的“霍桑实验”及人群关系理论 第三节 管理心理学在不同国家的发展概况 一、美国管理心理学的发展概况 想一想 谈谈我国管理心理学未来的发展方向？ * * 起源阶段 开创阶段 全面繁盛阶段 ★ 和现代生产力、生产技术相联系的社会化大生产的需要分不开 ★ 劳资矛盾的尖锐化为理论的形成提供了可能条件 ★ 社会心理学与社会学等理论的形成和发展以及管理实践中的迫切要求为管理心理学奠定了理论基础 ★ “心理技术学” ---（德国心理学家斯滕） ★ 《心理学和工业生产率》--- 美国心理学家 闵斯特伯格 ① 尽可能有最好的工人 ②尽可能有最好的工作 ③尽可能有最好的效果 ★ 《工程心理学》 ★ 《人体工效学》 一、华生创立的行为主义理论 ★ 时间：1913年 ★ 内容：心理学的研究对象是客观的外显行为，而非内在的心理活动，心理科学就必须探讨外界刺激与个体行为反应之间的关系。 ★影响：对管理实践影响巨大 ★ 时间：1924-1932年 ★ 内容：霍桑实验改变了管理者对劳动者的基本观念，由关注人的经济动机转向了关注人的社会动机。 ★影响：对管理实践有重要意义，为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。 三、勒温创建群体动力理论 ★ 创始人：德国心理学家---勒温 ★ 内容：借用物理学中的“磁场”概念，把人的过去、现在的内在需求看成是内在的心理力场，把外界环境因素看成是外在的心理力场。 ★影响：构成了现代管理心理学有关群体行为问题的基本内容。 四、莫里诺创建的社会测量学 ★ 创始人：莫里诺 ★ 内容：采用填写问卷，让被试者根据好感或反感对伙伴进行选择，并把这种选择用图表示出来，这样可以使人们对群体中各成员之间的关系进行分析。 ★影响：通过心理量表来进行人员的招聘已成为招聘工作中的重要构成部分。 五、马斯洛创建的需要层次理论 ★ 创始人：美国心理学家---马斯洛 ★ 内容：生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重需要好自我实现的需要。 ★影响：对管理学和管理心理学的发展都有很大的影响。 ★ 开始于20世纪50年代 ★ 逐步发展： 1、1959年 海尔 2、1961-1964年 年鉴 ★美国是世界上管理心理学研究较早的、较发达的国家。 二、前苏联管理心理学的发展概况 ★ 70年代开始正式研究 ★ 1971年 设立了第一个管理心理学研究机构 ★1979年出版 《管理心理学》--- 季托夫 ★ 与美国有很大不同，长于理论建设，研究视野较狭窄 二、我国管理心理学的研究概况 ★ 新中国成立前 --- 一个空白点 ★ 党的十一届三中全会后 传进我国 ★ 深受苏联影响 ★ 随着市场经济体系的日益完善，客观上为我们管理心理学的发展创造了广阔的空间