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2016领导干部廉洁自律情况考核方案 一、考核的范围和对象 乡街、区直部门、对口单位领导班子及成员，重点是各单位党政主要领导。 二、考核的主要内容 1、对领导班子的考核内容： 是否把党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解到每位领导班子成员和相关职能部门；分解情况是否经党委研究并印发了文件。党风廉政建设是否贯穿到经济和其他业务工作中，并做到一起研究、部署和检查；反腐败领导体制和工作机制是否健全，所承担的党风廉政建设工作任务是否落实；在解决党风方面存在的突出问题、纠正损害群众利益的不正之风、查办违纪案件、党风廉政建设宣传教育、信访、行政权力运行监控机制建设、机关效能建设等方面取得了哪些成效。 2、对领导班子成员的考核内容 领导班子成员所承担的党风廉政建设工作任务是否进行了部署和检查，分管部门是否发生违纪问题，对发生的问题是否进行了处理。是否严格执行廉洁自律各项规定；有无违反规定收送现金、有价证券，婚丧事大操大办并借机敛财，用公款大吃大喝，超编制配备小汽车等问题。 3、对领导班子主要领导的考核内容 主动接受班子其他成员监督的情况；在重大事项决策、大额资金使用、干部任用等方面坚持民主决策的情况；严格教育、管理和监督班子成员、所属单位主要负责人的情况；ldquo;第一责任人rdquo;半年报告制度执行情况。 三、考核的方法步骤 1、召开述职述廉测评大会。被考核单位主要领导代表班子及本人作述职述廉报告（述廉内容不低于1000字），其他班子成员交书面述职述廉报告（述廉内容不低于500字），述职述廉结束后，进行民主测评。 2、个别谈话。考核组与被考核单位的党政一把手、班子成员、中层干部、群众代表分别谈话了解情况，并征求党政一把手意见。 3、查阅资料。重点查看反映党风廉政建设工作情况的资料，主要包括：党（工）委（党组）研究党风廉政建设工作的会议记录，印发的有关文件，各项活动记录，领导讲话和批办案件、信访件等情况。 4、撰写考核报告。根据述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料等程序，对被考核单位落实党风廉政建设责任制情况进行综合评价。评价内容主要包括民主测评情况、党风廉政建设和反腐败工作主要特点、存在问题及建议档次。 5、考核结果综合评定。实行百分考核。对领导班子考核，查阅资料占60分，民主测评占40分；对领导班子成员考核，民主测评占70分，领导评价占30分。区纪委对考核情况进行综合，提出建议，报区委常委会研究确定考核档次。 领导班子、科级干部总分在95分以上为先进，94分mdash;80分为较好，79分mdash;70分为一般，69分以下为较差。 凡年内本单位发生重大责任事故、班子成员发生违纪违法问题受到党政纪处分的或民主测评得分低于30分的，年终考核定为一般档次；领导班子成员年内受到党政纪处分、诫勉谈话、通报批评或民主测评得分低于60分的，个人年终考核定为一般档次。 四、考核工作的组织领导 党风廉政建设责任制考核工作在区委领导下，与区委组织部干部实绩考核同步进行。 以上这篇领导干部廉洁自律情况考核方案就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在：规章制度，希望大家多多支持第一公文网网，谢谢。 篇二： 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规则并熟记。通过一周的训练和计算，我明白了所有梁都算至板底，长度算至柱间净长，伸入墙内的梁头梁垫计入梁内。圈梁工程量要扣除深入其内的梁的体积。柱子从柱基算至板顶，有柱帽算到柱帽下端，板厚所占体积不扣除。板分有梁板无梁板，有梁板的梁计入板内套板的定额，板不扣除柱所占体积。无梁板包括板和柱帽的工程量。本工程主要是工业厂房承受力大，基础采用大板基础。一周算完后，感觉自己挺有成就感，了解到实际和图纸中的区别，计算时必须要有耐心，认真观察图纸不懂得进行现场考察，最好分类计算防止掉项。算出工程