山财会计学原理习题集【参考】.doc

全球会计人才告急——四大:哪儿找德才兼备的账房先生安永英国的董事长兰德先生感慨地说：“从去年到现在的18个月中，会计人才奇缺的状况没有得到根本缓解。21世纪什么最值钱，对于像我们这样的专业会计公司，当然是‘会计人才’了。”安乔维先生拘谨地端坐在椅子上，透过金丝眼镜手足无措地看着坐在办公桌对面的职业指导顾问。此时，职业指导顾问正在翻阅着他的简历，还不时地用眼角的余光打量着坐在他对面的那张留着八字胡、毫无表情的脸。“这个嘛，没错，安乔维先生……你看，我们人力资源部的专业人士看过你的简历后，给你得出了这样的结论：缺乏想象力、羞怯、缺乏主动性、没有勇气，容易受人支配、没有幽默感。”“当然，对于别的行当来说，这肯定是缺点。但是，对于会计这一行，这还是优点呢！”这句对会计的评价，很多人并不陌生。这是英国电视剧《蒙提·派森的飞行马戏团》片中主人公约翰·克里斯评价迈克尔·帕林说的话，尽管时间过去了30多年，会计行业的工作范围已经明显拓宽，社会地位也有了显著提高，但还是有很多人固执地认为会计工作是乏味的。然而，就是这样乏味的工作在很多年轻人的眼中是遥不可及的，就连世界著名的四大会计公司都有点头痛了，他们甚至发出了这样的慨叹：“今年，到哪儿去找德才兼备的‘账房先生’呢?”分管安永英国业务的董事长兰德先生感慨地说：“从去年到现在的18个月中，会计人才奇缺的状况没有得到根本缓解。21世纪什么最值钱，对于像我们这样的专业会计公司，当然是‘会计人才’了。”2005年，国际会计界著名的两部法规：《国际财务报告准则》和美国的《萨班斯—奥克斯利法案》同时生效，由此引起的“会计人才争夺战”也达到了近乎白热化的程度。这两部法规对于规范会计行为，规范会计市场，统一会计语言起到了极大的推动作用。然而，会计界专业人士却这样评价这两部法规，即：前者复杂得让人难以想象，后者冗长得让人思维麻木。不管怎么说，会计人员想在工作中把这两者融汇贯通要占用大量时间。为此，目前许多大企业需要招聘两组专业会计师来共同配合，才能完成工作。一组的工作是用比较通俗的语言对会计法规中频频出现的专业词汇进行解释，另一组的工作则是按照法规的规定开展工作。据业内人士介绍，一名会计专业的大学生毕业后，必须要接受至少3年的会计专业培训，否则，他无法取得特许会计师资格，无法当一名合格的“账房先生”。这就意味着用人单位无法从应届毕业生中找到他们中意的人才。人才的短缺已经是会计公司的瓶颈了，然而，层出不穷的会计规定、准则中的内容无疑又是横亘在“账房先生”们面前的又一道障碍为找到可塑之才我们不惜血本?即便如此，四大会计公司仍不遗余力地在各大高校寻找可用之才。这也就是为什么“四大”招募大学毕业生的数量今年达到历史最高水平的原因。“四大”中，普华永道的招聘攻势最强，他们把宣传公司的标识醒目地印在了学生的课程表上，其人力资源部负责招聘工作的主管查尔斯·麦克劳德自豪地说：“我们将不遗余力地进行招聘工作，为找到可塑之才，我们不惜血本。我们的招聘广告将会在学校的各个角落中出现，就连学生喝咖啡的杯子我们都不会放过，因为，上面肯定会印有宣传我们公司的形象广告和招聘启事。”“他们的确在竭尽全力，”美国拉夫堡大学就业指导顾问吉尔·克拉克面对这样强大的攻势不无感触地说。“因为这些大会计师行很善于自我推销，所以学生们通常会和父母说，‘我去了招聘会，他们告诉我应该成为一名会计师’。”有迹象表明，在拉夫堡大学，学生对会计这一职业还是青睐有加的，这显然也和四大的宣传攻势有关。乔纳森·莱特原来是一名计算机管理专业的学生，他说：“过去我以为会计职业是相当枯燥的，坐在一间小房里，和数字打交道。现在看来，是一种偏见，会计工作其实是一份非常重要的工作，因为公司的经营业绩要靠会计账目反映出来。”据英国《泰唔士报》对应届毕业生进行的调查问卷发现，90%的毕业生对会计工作有浓厚的兴趣，他们表示，毕业以后，可能考虑的第一份工作就是和会计有关。会计是一份多元化的工作面对悄然发生的变化，会计界专业人士也发表了类似的看法。“会计这一职业不仅仅和枯燥的数字打交道，而是一份多元化的工作，会计也涉及企业的日常管理工作。”英格兰及威尔士特许会计师协会市场主管马克·杨说。企业、商业银行、投资银行都要从“四大”那里挖人才，所以，“四大”成为了争夺会计人才最为激烈的战场，会计也成了炙手可热的“香饽饽”。为了填补缺口，“四大”也被迫从东欧、中东、南非、印度和澳大利亚那里引进人才。从初出茅庐的毕业生成长为一名特许会计师需要3到5年的时间。但是，一旦这些20多岁的年轻人踏入会计门槛后，他们就会立刻进入角色，施展才华了。等到他们羽翼渐丰，跳槽也就难以避免了。频频发生的跳槽事件和现在会计师工作性质的改变不无关系。根据美国《萨班斯———奥克斯利法案》的要求，会计不但要记账，而