就业能力准备与心理调适.ppt

主讲人：XX 第一节 就业能力准备 找工作5步走（《明天就上班》 汪洱 ） 你眼中的企业需求是怎样的 企业真实的需求又是怎样的 企业的需求？——胜任力模型 二、就业能力分析 就业能力——是指从事某种职业所需要的能力。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。 它包括人们从事某种职业所需要的知识、技能、态度以及所必需的心理特征。 1、职业能力1.1、创新能力 创新能力就是创造主体在创造活动中表现出来并发展起来的各种能力的总和。 主要是指产生新思想、新方法、新结果的创造性技能。 创新思维能力测试 下面是10个题目，如果符合你的情况，则回答“是”，不符合则回答“否”，拿不准则回答“不确定”1.?你认为那些使用古怪和生僻词语的作家，纯粹是为了炫耀。2.?无论什么问题，要让你产生兴趣，总比让别人产生兴趣要困难得多。 3.?对那些经常做没把握事情的人，你不看好他们。4.?你常常凭直觉来判断问题的正确与错误。5.?你善于分析问题，但不擅长对分析结果进行综合、提炼。6.?你审美能力较强。7.?你的兴趣在于不断提出新的建议，而不在于说服别人去接受这些建议。8.?你喜欢那些一门心思埋头苦干的人。9.?你不喜欢提那些显得无知的问题。10.?你做事总是有的放矢，不盲目行事。 创新思维能力测试 评分标准题号? ?“是”? ? ? “不确定”? ? “否” 1? ? ? ? -1? ? ? ? 0? ? ? ? 2 2? ? ? ? 0? ? ? ? 1? ? ? ? 4 3? ? ? ? 0? ? ? ? 1? ? ? ? 2 4? ? ? ? 4? ? ? ? 0? ? ? ? -2 5? ? ? ? -1? ? ? ? 0? ? ? ? 2 6? ? ? ? 3? ? ? ? 0? ? ? ? -1 7? ? ? ? 2? ? ? ? 1? ? ? ? 0 8? ? ? ? 0? ? ? ? 1? ? ? ? 2 9? ? ? ? 0? ? ? ? 1? ? ? ? 3 10? ? ? ? 0? ? ? ? 1? ? ? ? 2 创新思维能力测试 1.得分22分以上，则说明被测试者有较高的创造思维能力，适合从事环境较为自由，没有太多约束，对创新性有较高要求的职位，如美编、装潢设计、工程设计、软件编程人员等。2.得分21~11分，则说明被测试者善于在创造性与习惯做法之间找出均衡，具有一定的创新意识，适合从事管理工作、也适合从事其他许多与人打交道的工作，如市场营销。3.得分10分以下，则说明被测试者缺乏创新思维能力，属于循规蹈矩的人，做人总是有板有眼，一丝不苟，适合从事对纪律性要求较高的职位，如会计、质量监督员等职位 1.2 学习适应能力 人的核心竞争力来源于创新能力，创新能力来自于不断的学习。 “用学习创造利润” 1.3、专业技术能力 专业技术能力，从事某一职业岗位必备的专业知识和技能。是员工从事某一特定社会职业和胜任做好某一项工作必须具备的能力和本领。 1.4、思考能力 思考是一切正确决策和方法的起源。 1.5、心理承受能力 心理承受能力是个体对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力，主要是对逆境的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱。一定的心理承受能力是个体良好的心理素质的重要组成部分。 心理素质的好坏也决定着综合素质的高低 1.6、合作能力 合作就是两个或两个以上的个人和群体，为了实现共同的目标而共同完成某项任务。 团队精神:是大局意识、写作精神和服务精神的集中体现，包括与别人的沟通交流能力和与人的合作能力。 “世界上没有不需要团队配合而成功的人。时代需要英雄，更需要伟大的团队。” ——马云 1.7、个性成熟能力 成熟的个性，会造就非凡的成绩。 （情绪稳定、性情含蓄、有耐力、有深度、坚强、不畏困难、处事稳重......） 1.8、人际交往能力 人际交往能力是一个人能否成功、能否在职场上如鱼得水的最大资本之一。 “没有任何事物能够代替良好的人际关系以及这种关