武汉工程大学勤工助学中心奖惩制度.doc

大学生勤工助学中心奖惩制度 一、实行目的： “不以规矩，不成方圆”，为更好地激励和调动中心全体成员的工作热情和积极性，同时能招募更多适合组织的人才，特建立本奖惩制度以鼓励中心成员努力工作，提高中心成员集体荣誉感、增强中心凝聚力。 二、奖项设置 为全面激励中心成员及客观公正鼓励大家，特设如下奖项： 1、“团结”、“奋进”、“自强”、“阳光”之星； 2、优秀学生干部； 3、先进组长； 4、先进队员（干事）。 三、奖励细则 “团结”、“奋进”、“自强”、“阳光”之星： 面向对象：中心全体成员； 2、评选方式：采取自荐、别人推荐，大家共荐的方式公平、公正、公开推选出预选名单并由办公室具体考察，终选名单在老师地指导下由中心主任选定。 “团结”之星：对于在日常工作中积极帮助他人，团结同事，乐于助人，与人为善的学生干部及队员（干事）可参与中心“团结”之星的评比。 “奋进”之星：对于在平时工作中认真负责，严于律己，能及时、高效地完成各项任务的学生干部或各组长及队员（干事）可参与中心“奋进”之星的评选。 “自强”之星：能在以下方面有突出表现者： 爱国奉献、道德弘扬、科技创新、自立创业、志愿公益、身残志坚，则可参与中心“自强”之星的评选。 “阳光”之星：对于自信乐观、乐于奉献、勤奋努力、坚强执着、能微笑面对生活，敢于迎接挑战；不计个人得失，本着以服务大家为原则的中心成员可参与中心“阳光”之星的评选。 3、奖励：颁发盖有“武汉工程大学学生处”及大学生勤工助学中心 印章的荣誉证书及其他奖品。 优秀学生干部： 1、面向对象：面向中心全体学生干部； 2、评选方式：采取自荐、别人推荐，大家共荐的方式公平、公正、公开推选出预选名单并由办公室具体考察，最后在老师地指导下由中心主任选定若干优秀指导员； 3、评选要求： ⑴、给予平时工作表现出色，同时领导有方且能带领队员（干事）很好地完成其分内工作的表现优秀的学生干部； ⑵、对给中心做出极大贡献，或在其所在的岗位上有突出成绩的学生干部； ⑶、连续多次为中心提出重大建议并被采纳，产生明显效果的，无不良记录的学生干部； ⑷、参考指导老师的相关意见及其他学生干部对其评定； ⑸、在中心全体学生干部例会的缺勤情况，对于那些每次能按时到会，积极参加的学生干部优先考虑； ⑹、在工作岗位上积极拓展、大胆创新并付诸实际行动且取得较佳成绩的学生干部 。 ⑺、指导老师及中心主任对于对“优秀学生干部”的评选人员具有一票否决权。 4、奖励：颁发“优秀学生干部”荣誉证书及其他奖品。 优秀组长： 1、面向对象：中心的各队组长； 2、评选方式：采取自荐、别人推荐，大家共荐的方式公平、公正、公开推选，各队长及副队长依据对内成员对其评价和自己平时观察选定； 3、评选要求： ⑴、平时工作积极，工作热情高昂和工作效果较好的组长； ⑵、积极为所在部门的发展献计献策并取得明显效果者； ⑶、积极团结同事，乐观向上者。 4、奖励：颁发“优秀组长”荣誉证书及其他奖品。 优秀队员（干事）： 1、面向对象：各队队员（干事）； 2、评选方式：采取自荐、别人推荐，大家共荐的方式公平、公正、公开推选，各队长及副队长依据对内成员对其评价和自己平时观察选定；另外，可由对内全体成员不记名投票产生，但队长及副队具有一票否决权； 3、评选要求：荣获过各部门每月评选出的“大学生勤工助学中心先进个人”；4、奖励：“优秀队员（干事）”荣誉证书及其他奖品。 其他奖项 1、每月各部门“勤工助学先进个人”额外奖励20元，并由部门负责人做口头嘉奖； 2、对于中心举办的各项比赛及活动，各部门凡表现积极或取得优异成绩者由中心颁发相关荣誉证书，以资鼓励； 3、各队表现优异的队员，能积极参与队内及中心各项活动，同时能积极地为中心发展献策的队员视情况由各队长提升其为组长，同时视情况给予队内表彰； 4、对于积极参与筹划并组织中心活动的部门，视情况给予奖励并颁发“优秀团体”奖及其他奖品。 注：对于上述所有奖项所涉及定期由文宣部出展板，对于各队中表现优秀的组长及队员予以宣传（可以以照片形式公示）； 四、惩罚措施： 中心4条：“红线”：（不能逾越） 任何人不能做有损中心团结，形象的事情，不能搞小团体，搞内部分裂，违反规定者，不论其职位，贡献，视情况予以书面检讨，降级，停职，清退处理 任何人不得假借中心名义或利用职务之便为自己谋取福利，坚决不 允许出现假公济私，贪污腐败，渎职等现象，一经举报和发现，不论职位，贡献，直接予以清退。 中心全体成员严禁在各自队，部门，群里或公开的场合发布，转载虚假广告和泄露队员部员的个人信息（除中心需要的报表外）以及危害中心或成员个人利益的信息（例如;无法确认真实性的兼职小广告或者是以个人名义发的小广告）除中心整体业务开展所需