过来人经验：应届毕业生不可不知的面试绝招.doc

过来人经验：应届毕业生不可不知的面试绝招 下文是关于过来人经验：应届毕业生不可不知的面试绝招相关内容，希望对你有一定的帮助： 第一篇:《过来人经验》 过来人经验: 过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招 过来人经验: 过来人经验:应届毕业生不可不知的面试绝招 quot;回想起几年前的这个时候,我也和多数同学一样,不停地投递简历,听宣讲会, 参加笔试和面试,等 offer.作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与 过几年校园招聘活动的浙大人,我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题.quot;在浙大缥缈 水云间的 work 版上,一位 HR 发表了洋洋洒洒数千字的长文,帮学弟学妹们解答有关 校园招聘的问题. 没想到这篇文章迅速成为点击率最高,反馈最多的帖子.所有看过的学生都盛赞: 真是一篇好文,好好学习后,受益良多. 面试作答要理清思路 quot;我在找工作那年,接到 HR 参加面试的电话后,立即赶到学校图书馆阅览室,花 了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍.在宣讲会时,又认真听了相关介绍, 并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了. 面试时, 当面试官问我为什么想到该企 业工作时,我就结合企业历史,文化特点,发展机遇和个人的职业生涯规划谈,赢得了 面试官的认可. 之后如愿进入该企业工作, 某日和当时面试我的领导吃饭时, 了解到那天我谈的有 些信息甚至他之前都不是特别清楚,给他留下了深刻的印象,还没有开始复试,他就基 本上定下来要最终录用我了.quot; 因此,这位 HR 提出,如果想加入企业,请尽可能多了解企业情况.不过,充分准 备不只是了解企业背景信息,更重要的是理清思路. 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的,属于必答题.比如:自我介绍,最大的 优/缺点,最成功/失败的事,职业生涯规划,为什么加入我司等.对于常见的问题,不 少文章或书中给出了一些回答模式或建议,可以稍作参考,但不要拘泥于此,否则可能 适得其反. 回答问题时不要太干瘪,要有血有肉,有理有据,有总结有分析.一般来说,描述 一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白,至少说明一个完整的 STAR,即在什么情 况下(Situation),要做什么事情/完成什么任务(Task),你采取了哪些行动(Action),最 终结果如何(Result). 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本,不要试图去编故事. 如果当面试官问你第一个问题时, 你就开始编故事. 有经验的面试官一般都能识破, 他会通过一个又一个连环问题追问相关细节.quot;开始几个你可能还能招架,不过我相信 你不会笑到最后.quot;因此,如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目,不了解事情 的来龙去脉或项目运作的整个过程,请不要轻易编造. 这位 HR 还提出,如果你真的经历很少,又想以某项目或事情作为佐证,那至少在 面试前得先好好准备一下, 将准备编造的故事彻底理清, 并保证自己到时不 会自打耳光. 总之,坦诚会给你加分,欺骗后患无穷. 感觉好为什么没录用 不少同学面试后自我感觉很好,但没被录用,就会发出质疑. 事实上,这有两种可能: 一是你面试表现的确不错,但可能排在 n+1,限于招聘名额 n,择优录取,只能说 声遗憾.如果接到企业的拒信说:quot;您的学识和能力给我们留下了深刻印象,但本次招 聘名额有限,暂时无法录用.我们会将您的材料保存在公司人才库,有合适空缺时会优 先与您联系,感谢您参加我司校园招聘,希望您继续支持和关注我司的发展!quot;这可能 是名副其实的.此时,你有可能作替补,当有人拒签或毁约时你的机会就来了. 二是你只是自我感觉良好罢了,面试官并不认同你的表现. 其实,面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系.quot;我记得当年复试时感觉就不 怎么好,回来后也以为没戏了,结果某天手机一响,喜讯传来.后来到公司后我与领导 聊天时了解到, 我在复试时的表现的确一般, 但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现 让他决定录用我.因此,我想告诉大家的是,没必要对面试时的表现太在意,你也不要 刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么,一是猜不透,二是没必要.quot; 细节真的能决定成败 quot;曾经在面试某人时,几个面试官