新人考核试题-xxx..docVIP

部门： 第三设计所 姓名：高向荣 08年新聘员工考核 一、08年度工作报告 （10分） 霍总在08年度工作报告中提出我们公司的发展战略是： （4分） 牢牢抓住（ 发展 ）这个主题，以（ 信息通信业 ）为主战场，以服务支撑为手段，以（ 质量 、 信誉 、）品牌 为生命，以资产保值增值和效益最大化为根本，以依法经营、灵活竞争、诚信服务、联合发展为方针，以可持续健康发展为目标，力争用（ 3－5 ）年时间将公司建设成为河北最大的、信息服务商的高新技术服务型企业。 霍总在08年度工作报告中提出2008年公司的指导思想是： （4分） 紧跟通信业发展趋势，以巩固和（ 拓展 ）市场为主线，以（ 业务 ）发展为重点，以提高产品和（ 服务 ）质量为手段，以实施精细化管理为保证，以全面创新、企业持续发展为核心，以提高企业的（ 核心竞争力 ）和效益为目的，内抓管理，外树形象，打好基础，用足政策，以人为本，凝聚人心，积极创造健康发展的和谐环境，为全面完成2008年各项工作任务，实现新公司第一年开门红而努力奋斗。 霍总在08年度工作报告中提出我们公司的发展方向是： （2分） 设计业务：做大、（ 做强 ）、做优； 监理业务：做强、做精； 通信产品业务：加快推进向过流型转变； 系统集成业务：完善、（ 充实 ）、调整、提高； 信息工程：做宽、协作、培养、提高； 维护支撑：做强两大板块，积极实施短、平、快。 二、企业文化体系 （10分） 我们公司的企业标识中，图形下方的字母组合是英文名称中河北、（ 电信 ）、设计、咨询四个单词的第一个字母。（2分） 企业文化体系中核心价值观：以德立身、以（ 能 ）立业、以人为本、以绩为重。（2分） 企业的核心价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及每一个成员共同的（ 价值 ）追求、价值评价标准和崇尚的精神。无论对企业整体还是员工个体，核心价值观作为一把标尺，时刻衡量着我们存在的意义和行为方式。（2分） 企业文化体系中“企业目标”致力成为信息运营商的最优秀（ 服务型 ）型企业。（2分） 企业文化体系中，我们企业的口号是：为了客户的满意，我们（ 不懈 ）地努力。（2分） 三、员工手册 （30分） 员工手册中公司理念：（5分） 核心价值观： 以（ 德 ）立身， （ 以能力业 ）。 用人理念： （ 以人为本 ），以绩为重。 服务理念： 为了（ 客户 ）的满意，我们（ 不懈 ）的努力。 员工手册中工作期间员工行为规则（5分） 尊重客户，热情服务 在接待客户时要热情周到，自觉使用（ 礼貌 ）用语。 接到客户电话时，要仔细（ 记录 ）客户需求，并给予认真（ 细致 ）的解答。 在与客户交往时，尊重客户（ 习惯 ）。 注意（ 迎送 ）客户。 照章办事，举止得当 （10分） 按照规定时间上下班并佩戴上岗证。 不在（ 工作 ）场所大声喧闹。 不随意离开工作岗位。 不擅自改变（ 工位 ）和设备位置。 未经批准不将工作（ 设备 ）带离公司。 不使用公司网络和设备玩游戏、（ 聊天 ）、炒股等与工作无关的事情。 根据通知要求准时参加会议，并遵守（ 会场 ）秩序。 不在工作时间（ 躺卧 ）休息。 不得赌博、酗酒和（ 吵嘴 ）打架。 不传播谣言和其他（ 破坏 ）组织氛围的消息。 不许吃（ 零食 ）。 进入公司区域时，自觉接受（ 门卫 ）的检查。 员工手册中对仪容仪表，保持卫生提出的要求是：（10分） 工作时间不穿短裤和（ 拖鞋 ）。 不穿吊带式上装、（ 吊带 ）式连衣裙和（ 超短裙 ）。 不佩戴大型（ 首饰 ）。 不随地（ 吐痰 ）、乱扔杂物或在墙壁上随意张贴物品。 随时打扫（ 工作 ）区域卫生，保持生产场地的（ 整洁 ）有序。 男员工不留蓄（ 长胡须 ）和大鬓角。 女员工不化（ 浓妆 ），不得烫、留（ 奇异 ）发型。 四、通信基础知识 （10分） 热爱专业、忠于职责，是科技职业道德的基本原则，是科技人员从事科技劳动的基本的（ 道德要求 ）。 勤奋求知、严谨治学，是科技工作者向大自然进取的最重要的基本功和（ 品格修养 ）。 （ D ）是获得知识的根本途径。 A、探索 B、创新 C、求知 D、勤奋 本位主义是从本地区、本部门的利益出发，不顾大局、不顾整体、不顾别的部门的不良思想作风，是放大了的（ D ）。 A、资本主义 B、社会主义