新入职员工培训考试试题..docxVIP

新入职员工制度类培训考试试题姓名____________部门_______________工号____________得分____________考核说明: 1、本测验卷在员工入职培训后即刻进行，为闭卷考核。 2、考核试题共24题。题型包括：填空题，选择题及简答题，考核时间为40分钟。 3、本测验卷由人事专员进行评分，总分为100分，60分以上为合格，不合格者需1天后再考核，考核试题不变。一、填空题（每空2分，共56分）1、公司总部名称是__________________________________是一家以实体项目投资、电子商务开发运营，拥有多元化产业的国际化综合性集团企业，总部地点设于________________。 2、2012年，集团着眼进入21世纪领先行业互联网电子商务新型领域，经董事局研究决定：将集团旗下三家子公司 ——____________________、____________________、___________________进行优势互补、三强联合，在中国大陆重资打造国际化EC网络平台（EC—Electronic Commerce电子商务)。EC网络平台名称是________________________________________。 o2o的英文全称是__________________________，中文解释为__________________________。3、员工请假须在休假前24小时填写________________，部门经理以下员工请假，3天以内（含3天）由部门第一负责人审批；3天以上由部门负责人确认、部门直属总监及行政人事部核准；部门负责人及以上人员由董事长审批；特殊情况（重大疾病、天灾人祸）除外，但事后必须办理补假手续，否则按旷工处理。病假需提供___________________________。4、新员工试用期需经过______个月的考核，考核合格后填写____________________，由部门经理签名后交行政人事部报批，接到___________________时转为公司正式员工。5、员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。 正式员工辞职，应提前______月填写_________________并交部门负责人确人，行政人事部审核，总经理批准。6、考勤异常者，须在____小时内填写_____________________，经由部门负责人签名确认，交行政人事部。7、凡迟到/早退30分钟以内者，员工乐捐_____元，主管级以上人员乐捐_____元。8、公务外出前必须由本人填写____________________，由部门负责人签名确认，交行政人事部考勤专员处，外出时在前台进行外出时间登记。9、公司实行工资__________制度，不得私下打听他人薪资，也不能将_____________________，如若发现，将给予处罚或终止聘用。10、领用办公用品应到行政专员处填写《办公用品领用表》，核实物品及数量后，签名确认。可循环办公用品正常使用损坏的应_____________，因个人原因的蓄意损坏或遗失，员工必须自行外购或由行政人事部代为申购，费用自理。11、员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整________________。经公司综合考评，对于表现优秀的员工可以根据公司职务体系的行政职级逐级晋升，原则上员工晋升的时间间隔不应少于半年，晋升后须经过一至三个月的晋升考核期。同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会________________。12、公司晨会，全体职员跳________________手语舞。13、各部门安排的各种会议、培训需要使用会议室的，需提前一天向________________申请，经审批后方可使用，避免造成同时使用的时间冲突。14、住宿人员不得将宿舍转租或借给他人使用。不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得行政人事部同意和经同宿舍人员书面同意后，填写______________________________，方可留宿。二、选择题（每空2分，共24分）15、公司共有______个职能部门 。 （ ）A、6个 B、7个 C、8个 D、9 个16、按制度规定时间，员工每天_____次指纹考勤，每缺少一次计扣缺勤_____天。 （ ）A、2次， 0.5天 B、4次，0.5天 C、2次，1天 D、4次，1天17、员工旷工一天，按____天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。（ ）A、4天 B、3天 C、2天 D、1天 18、对当月无故旷工___天以上或年累计无故旷工____天以上者，公司视为自动离职。（ ）A、1天，