新员工转正考试题及答案..docVIP

特变电工新员工转正考题 新员工转正考卷满分120分，90分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。 姓名： 单位： 考试时间： 得分： 一、企业文化（共40分） 1、2011年经济工作会议主题为：深化机制创新、强抓人才战略，实施二次创业，全力打造有国际竞争力的五百亿企业集团。（2分） 2、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业，特变电工股份有限公司（以下简称：特变电工）现已发展成为我国输变电行业的龙头企业，我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达2亿kVA，位居亚洲第一位，世界前三位。（3分） 3、2009年，公司排名世界机械500强第495位、中国企业500强388位，中国制造企业500强第207位，中国效益200佳第162位，中国机械百强第15位。2010年，公司继续保持了平稳较快发展，实现产销208亿元，员工总数1.68万人。__输变电 、__新能源 和__新材料 。其中变压器类产品的研发中心设在 辽宁沈阳 ，线缆类产品的研发中心设在_ 山东新泰 。（5分） 8、输变电产业公司目前有六大制造基地，分别位于_辽宁 省_ 沈阳 市、_湖南 省 衡阳 市、新疆维吾尔自治区昌吉市、 天津 市、_ 山东 省_新泰 市、_四川 省_德阳 市。（5分） 9、特变电工2009年经济工作会议提出的十八字经营方针是：抓市场、防风险、提质量、降成本、调结构、增效益。（3分） 10、特变电工“一二三四五”文化价值体系，其中“一”——一个品牌核心价值“ 可靠 ”；“二”——二个传播主题口号，对外“特变电工，全球信赖”,对内“四海特变一家人”；“三”——“三心”，我们的经营宗旨：“客户称心、员工安心、股东放心”；“四”——“四特”，我们的核心价值观：“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习”；“五”——“五则”，我们的世界观：“诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴”。（5分） 11、特变电工的社会使命：特变电工始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展，通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。（2分） 特变电工十二五时期的使命：特变电工专注于“输变电、新材料、新能源（能源）”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续发展。 特变电工的愿景：近景（5-10年）：由中国制造到中国创造、全球制造，由装备中国到装备世界。远景（10-30年）：打造输变电、新材料及新能源（能源）领域全球信赖的服务商。 12、特变电工决策层的行为准则——“高、明、躬、容”，管理层的行为准则——“敢、通、换、正”，执行层的行为准则—— 忠 、 精 、 勤 、 善 。（2分） 13、 2009年1月6日22时整，世界首组 1000kV 特高压（交流试验） 变压器、电抗器经受住极端条件下的长时间运行考验，成功通过168小时满负荷试验，再次彰显了特变电工特高压输变电技术的领先性和产品的可靠性！（1分） 14、2009年12月6日，特变电工为南方电网公司世界首条“云广” ±800kV 特高压直流试验示范工程(输送容量500万千瓦，传输距离1438公里)成功研制的国内外首台±800kV 特高压直流换流变压器，一次送电成功。（2分） 15、2009年10月1日，新中国成立60周年庆典仪式上，辽宁省“振兴乐章”彩车最突出的位置，使用的是沈变公司研制的世界首台 1000 kV特高压交流变压器模型。（1分） 二、公司制度（共40分）（用人部门出具20分制度题） 1、《特变电工公司机关休假、考勤管理办法》规定：公司机关所有人员的公务外出及个人私假必须按请假程序办理相关手续。所有个人私假都须填写《特变电工员工请假、公务外出申请（登记）单》，个人私假审批权限及程序：公司各部室科员个人私假时间为 一天以内（含一天）由部门负责人审批。在一天以上、三天（含3天）以内的，须部门负责人和主管领导、行政副总经理同时批准。 三天（不包括3天）以上的，须依次经部门负责人、部门主管领导、行政副总、执行总经理批准方可。（4分） 2、《特变电工国内差旅费报销管理办法》规定：出差人员自出差返回后 7 天内办理完报销和归还余款的手续，禁止出差人员在返回后仍持有公款。出差人员若没有及时办理报销手续或归还公款，财务部有权从个人工资或其他收入中逐渐扣回个人欠款。（3分） 3、《特变电工员工绩效管理办法（讨论稿）》规定：考核周期结束时，员工应对照月度《工作计划表》，就工作业绩进行自我评