新昆公司规章制度..docVIP

公司管理规章制度 目 录 第一章 人事管理 2 第一节 总　则 2 第二节 员工聘用 2 第三节 员工培训 3 第四节 员工假期及待遇 4 第五节 辞职、辞退、开除、离岗 5 第二章 劳动管理 7 第一节 考　勤 7 第二节 奖　惩 8 第三章 文　秘 12 第一节 文件收发 12 第二节 文件存档 13 第三节 保　密 13 第四节 印章管理 16 第四章 合同 18 第一节 合同的签订 19 第二节 公司合同的审查批准 19 第五章 办公规范 19 人事管理 总　则 第一条　公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益。 第二条　公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动工资和人事管理制度。 第三条　公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。 第四条　公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制。 第五条　为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育。 第六条　公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 员工聘用 第七条　公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门负责招聘事宜。 第八条　聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等。（实习生报到时需带个人身份证等有关证明及体格检查表、一寸免冠照1张） 第九条　聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。凡新进员工试用期3个月，实习期原则上为一个月。 第十条　聘用员工一律与公司签订聘用合同，并按实际需要和受聘人专业、技能确定其岗位。在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用。 第十一条　聘用员工试用期满考试合格后，由办公室人劳部门正式办理上岗手续。 第十二条　上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗。本人要求下岗的，解除岗位合同。 员工培训 第十三条　员工培训工作由办公室负责组织实施。 第十四条　新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训，合格后才能上岗。　　 第十五条　每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计划。　 第十六条　办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施。 第十七条　办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）。 第十八条　办公室负责建立员工培训档案。　 员工假期及待遇 第十九条 休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第二十条 员工享受探亲假必须由所在单位和分管经理批准后，经办公室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲。 第二十一条 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加10天，异地结婚可适当另给路程假。法定假期3天内，按岗位工资计发。晚婚员工3－13天内按每月300元工资计发，不属上属情况者，按考勤计工资。 第二十二条 女员工产假90天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予40天产假，产假期每月发给300元生活费。 第二十三条 产假期满不能按时上班，续假1个月内待岗，1个月后再续假公司不予考虑上岗。超计划生育者，公司不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）。 第二十四条 员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假3天；异地员工料理丧事另给路程假1－2天（超过100公里）。 第二十五条 事假、病假、换休连续7天（按规定执行婚假、探亲假、丧假除外）以上的扣除一个月奖金。 辞职、辞退、开除、离岗 第二十六条　公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。 第二十七条　试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。 第二十八条 合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。 第二十九条　员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第三十条　公司辞退员工持慎重