应届毕业生简历如何写?.doc

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
应届毕业生简历如何写? 缺乏工作经验,这是应届毕业生在撰写求职简历时最大的困难之一。面对一份份只是表现出了在校学习课程、自我个性评价、获得奖学金情况的求职简历,招聘主管早已司空见惯,无法提起兴趣了。? ???   有的同学尽管写了一些实习经历,也是诸如“XX年暑假期间,在三星公司实习,做产品宣传工作”一类毫无个性特点的文字表达。那么,如何才能制作一份有实质内容的漂亮简历,使自己在竞争对手中脱颖而出呢?笔者辅导高校毕业生撰写修改求职简历多年,深知这是一件有高度技巧性的工作,现做一简短总结,希望对应届毕业生朋友有所帮助。? ???   一、?千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历? ???   由于学习任务比较重,大多数同学没有相对长期的工作经验,写作简历的第一步,就是要仔细思考,罗列出以往所有的短期实践经历。记住,哪怕做过一天的社会实践,只要和申请的职位有关系,也要把它写下来,这可以成为丰富你简历的良好素材。这里面有一个陷阱,就是在这儿所写的经历,是要和你申请的职位有关系的。比如说,你申请的是“市场专员”这个职位,那么有以下这些实践经验:? ???   1.2001年暑假,在aa外语学校担任英语教师;? ???   2.2001年11月~12月,为三星公司做兼职手机促销员;? ???   3.2001年3月,为ss咖啡新产品的上市做前期市场调查;? ???   4.2002年暑期,在北京电视台新闻频道实习;? ???   5.XX年11月,参与aa学校培训产品的市场推广策划;? ???   6.XX年3月~12月,辅导三名高中学生数学课程。? ???   经过我们的分析,只有2、3、5这些是和申请的职位有直接关系的,那么我们把它提出来,进行下一步的加工工作,而那些和这个职位没有直接关系的实践经历,我们就可以大胆省略了。? ???   二、?把假期实习、社会实践活动进行细致描述? ???   这是整个工作经历撰写中的核心,学会把做过的活动详细描述,用1、2、3、4条罗列表示出来,这是非常必要的,也是有相当难度的。有一次,学生非常困惑地问我,“张老师,我只是参加了一个周末为某公司进行的市场促销活动,如何把它详细描写?”经过启发式的交谈,我发现她的工作内容有好几个方面组成,于是把它们罗列如下:? ???   1.新款手机产品性能的讲解;? ???   2.协助进行现场活动抽奖;? ???   3.发放并回收新产品上市的市场调查问卷;? ???   4.收集现场客户资料。? ???   这样一来,工作实习的内容就变得丰富多彩了!? ???   三、?用专业术语和真实数字进行文字包装? ???   同一件事情,用两种以上的方式表达,可能产生的效果相差很大。有时依照需要,在保证真实的情况下,我们会尽可能用专业化的语言来表达,这样也从另一个侧面反映专业素质。比如说,原来从事“打字”工作,为了使求职的面更宽,我们可以表达为“文字处理”;“秘书”也可以表达为“助理”;“传单发放”可以表达为“传播产品信息”,等等。同时,数字的使用会让整个简历变得更有说服力,这远远比那些只用了“很多、大量”等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管!我们把刚才那位同学的工作内容加工一下,就形成了以下文字:? ???   1.在大型市场推广活动中,为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说;? ???   2.在展会活动中,参与组织和安排大型抽奖活动,当天吸引三千名潜在顾客参加活动;? ???   3.协助公司进行ss手机的市场调查,组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%;? ???   4.用多种方式进行客户资料收集、分类,进行客户资料管理? ???   至此,一份专业性较强、个性突出、有实质内容的应届毕业生简历就诞生了。当大部分应届生还在网上寻找简历模版、查阅简历书籍、甚至照抄上届同学的时候,你这份简历将更容易打动招聘主管的心。 mplement the Scientific Outlook on Development based XX youth career development planning in accordance with the 11th Five-Year , building a first-class team, with first-class team. First-class performance, the overall requirements of first-class image of the tree , focusing on human services, standardized management, work fine, first-class achievem

文档评论(0)

mi1910201 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档