高校工资管理信息系统规划.pptVIP

高校工资管理信息系统 系统规划阶段 系统规划的步骤 一确定规划的基本问题 二收集初始信息 三评价系统状态和识别计划约束 四设置目标 五识别系统限制因素 六进行项目可行性研究 七提出项目实施进度计划 八写出管理信息系统规划 九上报企业领导审批 一确定规划的基本问题 1.系统规划的成员：方友亮及其项目组 2.系统规划的时间：7-10天 3.系统规划的成本：XYZ 4.系统规划的目标：全面、准确的识别实体目标，科学的进行可行性分析，严格控制开发成本。 5.系统规划的方法：关键成功因素法（CSF） 6.系统规划的策略：按照工程化的思想，严格控制规划的过程，始终明确规划决定系统开发的成败。 二收集初始信息随着高等学校的快速发展，高等学校的规模越来越大，教职工的数量越来越多，而工资管理是件琐碎、复杂而又细致的工作，工资的计算、发放、核算的工作量都很大，并且不允许出错。从大的方向，如今随着世界正进入信息知识时代，各行各业都在 努力提高自己的信息化程度，作为知识的主要“制造仓库”的高校，实现信息化就更加迫切。 XXX大学目前的工资管理系统是校区扩建前使用的的，有很多的局限性，信息处理量及信息处理速度已不能满足 如今信息化的要求，急待改进。 三评价系统状态和识别计划约束 XXX大学在信息化道路上已有一定的基础，在软件方面，已经使用工资管理信息系统，实现了工资管理的信息化，有一定的管理经验；在硬件方面，计算机及其他硬件配置较高，能满足现在的软件要求。但是随着近来新校区的建设、使用，工资管理的更高要求，该大学需要更优的工资管理信息系统。 四设置目标 本系统采用结构化生命周期法来开发，严格按照各个开发阶段的要求依次进行 。该系统实现后，主要是包含多校区的工资管理功能和更加科学的教职工工资评比管理功能。具体功能要包含：系统登录及操作权限管理功能，教职工基本信息的录入、更新、删除功能，工资评比功能（包含奖惩管理），税务计算管理功能，工资发放功能，快速查询功能，报表输出功能。 五识别系统限制因素 XXX大学的人事部要求该系统的界面简约、系统易操作。 新系统要求能够兼容Windows2000/WindowsXP 操作系统。 税务计算管理功能要求必须符合有关的法律规定。 六进行项目可行性研究 经济可行性：该大学现有的计算机系统能够满足新系统的要求，不需要额外的开销；系统操作人员有一定的操作经验，新系统又较易使用，不需要额外的人员培训开销；经计算评比，系统开发需总费用为ABC万元。经审查，可行！ 技术可行性：要求系统开发人员熟悉开发过程、掌握各种开发方法和开发工具，有足够计算机支持开发。目前我们项目组成员都能熟悉开发过程，并根据各自特长进行分工，分别掌握了各阶段的开发方法和开发工具，并且每个成员都能使用VB、VFP、PlayCase等开发工具，人手一台计算机。经确认，可行！ 运行可行性：我们项目组就是基于该大学的计算机系统环境进行系统开发的，运行可行！ 人员可行性：我们项目组共有组员7人，项目经理：杨帆，系统规划：方友亮，系统分析：杜鑫淼、方友亮，系统设计：罗希、欧阳熙，系统实施：汤建、王权，系统运行：全体组员。另外我们采取各阶段有主要分责任人共同开发的原则。经评析，可行！ 时间可行性：系统开发要两个月左右的时间，根据开发进度表，经研究，可行！ 七提出项目实施进度计划 八写出管理信息系统规划 开发立项报告 可行性分析报告 系统开发计划书 高校工资管理信息系系统规划说明书 开发立项报告随着高等学校的快速发展，高等学校的规模越来越大，教职工的数量越来越多，而工资管理是件琐碎、复杂而又细致的工作，工资的计算、发放、核算的工作量都很大，并且不允许出错。从大的方向，如今随着世界正进入信息知识时代，各行各业都在努力提高自己的信息化程度，作为知识的主要“制造仓库”的高校，实现信息化就更加迫切。 XXX大学目前的工资管理系统是校区扩建前使用的的，有很多的局限性，信息处理量及信息处理速度已不能满足 如今信息化的要求，急待改进。据我们的调查，XXX大学在信息化道路上已有一定的基础，在软件方面，已经使用工资管理信息系统，实现了工资管理的信息化，有一定的管理经验；在硬件方面，计算机及其他硬件配置较高，能满足现在的软件要求。但是随着近来新校区的建设、使用，工资管理的更高要求，该大学需要更优的工资管理信息系统。根据对项目背景的调研和对项目目标的挖掘，得到如下的系统目标。本系统采用结构化生命周期法来开发，严格按照各个开发阶段的要求依次进行 。该系统实现后，主要是包含多校区的工资管理功能和更加科学的教职工工资评比管理功能。具体功能要包含：系统登录及操作权限管理功能，教职工基本信息的录入、更新、删除功能，工资评比功能（包含奖惩管理），税务计算管理功能，工资发放功能，快速查询功能，报表