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从多维视野认识和把握党员干部进步观 　　习总书记多次强调要培养具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，明确了军队和地方好干部标准。今年以来，党中央部署开展“两学一做”学习教育一个重要目的，就是培养“四铁”党员干部队伍，一个鲜明导向是牢固树立好干部标准，一个现实课题是彻底肃清周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄等违纪违法案件影响，特别是组织工作上遗留的恶劣习气、造成的思想误差、形成的不良导向。这些问题都是深层次的，解决起来不容易。从个体来讲，源头是党员干部的进步观，主要在于怎样看待进步、如何争取进步、怎么把握进步的问题。 　　怎样看待进步 　　“进步”这个词，词典解释是“指人或者事物向上或向前发展”。作为党员干部，有其自身的特殊性，必须从讲党性的高度，更加全面地、更有觉悟地看待进步。 　　职务提拔是进步。职务提拔、级别晋升毋庸置疑是党员干部进步的重要标志，是组织对一名干部工作能力、综合素质各方面情况的认可，更是对一名干部忠诚、干净、担当表现的肯定。但由于受官本位思想影响，少数党员干部一说到“进步”，局限于只看职务晋升与否。受这种观念支配，在进步问题上容易出现五种表现：性急。干了几年刚有点成绩就想得到“回报”，琢磨着“超前上个台阶”。投机。过高估价自己的能力，过高估价自己在同级中的位置，过高估价自己的政绩，觉得自己什么都能干、都干得好，没有优先得到提拔是领导没发现，或者有偏见。红眼。总想攀上哪棵“大树”，把正常的工作关系、上下级关系搞得比较复杂，以谋求个人升迁。。总认为不用我不公道、用别人有说道，捕风捉影，乱议乱讲。狭隘。以自我为中心，只顾谋求自己提升，不管单位长远发展、他人共同进步，或者在用人问题上与组织讨价还价，提拔后只感恩个人不感恩组织。凡此种种，根子都是进步观出了问题。现实中，由于多种因素，能够如愿得到职务提拔、级别晋升的，毕竟是少数。如果不能认清形势、把握态势、顺应大势，目标定得过高、过快，那所追求的职务上的“进步”脱离了现实，难免会落空。 　　觉悟提升是进步。《党章》明确，中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。习总书记指出，是否坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量党员、干部是否具有共产主义远大理想的首要标准。他到兰考县调研时号召全党大力学习弘扬焦裕禄精神，努力做焦裕禄式的好党员、好干部，其中第一条就是要“学习和弘扬焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众，‘心里装着全体人民、唯独没有他自己’的公仆精神”。焦裕禄同志的生命虽然只有42年，任县委书记只有470天，但他的崇高精神却跨越时空、历久弥新，成为亿万人民心中一座永不磨灭的丰碑，成为引领共产党人乘风破浪、不断取得发展进步的航标，这样的成就不可谓不大！而现在有的党员干部，人生奋斗目标首先是削尖脑袋谋求更高“官位”，此路不通就想方设法谋取经济私利供自己享乐，在一地工作几年没为人民群众办几件实事，最终很可能“竹篮打水一场空”。由此可见，作为党员干部，如果无论外界风云变幻，无论自己职务高低，都能“不畏浮云遮望眼”，在内心坚守马克思主义信仰的那份坚贞、那份神圣，始终做到全心全意为人民服务，那就是一种非常纯粹的进步，条件成熟时，很可能在人民群众的推举下赢得职务上的进步，达到“前路崎岖君勿虑，扬鞭更上青云去”的境界。 　　能力提高是进步。《党章》规定，领导干部要“有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识”。“工欲善其事，必先利其器”。能力素质过硬，能担当起岗位职责，这既是成就事业的前提，也是最好最管用的进步“通行证”。一个人有责任感而无履职之能，责任难以持久；有事业心而无干事之才，事业无法成就。近几年，各级处理了不少违规出格提拔、能力不配位置的干部，正可谓“基础不牢、地动山摇”。可见，就个人而言，除必备的思想道德品质外，能力素质是进步与否的根本性决定性因素。能力素质过硬，同时又能通过持之以恒地学习历练，与时俱进提升自己综合素养的干部走上领导岗位，组织才能放心，同志才能服气，群众才能拥护，事业才能推进，自己也才能获得新的发展。 　　修养提炼是进步。修养，本是儒家思想和纲常，原意是使身心达到完美的境界。我们党吸收发展了这一思想，融入了自己的世界观和加强党性修养的方法论。事实证明，良好的修养是党员干部实现进步的重要方面。一方面是修身。古人讲修身齐家治国平天下，首要的就是修身；“三严三实”要求，第一条就是“严以修身”。俗话说得好：“管住自己，天下无敌。”如果党员干部通过道德约束，筑牢思想防线，炼就“金刚不坏之身”，又何愁得不到群众的认可、组织的赏识呢？习总书记当年在正定县提出改进作风“六项规定”带动县领导班子严格执行，焦裕禄发现自己孩子看戏没买票而起草兰考县“干部十不准”，深受人民群众拥护，给我们做了很好的躬身示范。另一方面是养性。有的同