外科主任竞聘演讲.doc

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外科主任竞聘演讲 【篇一:2014年竞聘外科副主任演讲稿】 尊敬的院长,尊敬的书记,尊敬的各位领导,尊敬的各位老师,大家好: 我是外科医生今年36岁,在外科病区从事主治医生工作。2002年经人事考试来到我们医院,2003年通过执业医师考试单独值班,2008年通过主治医生考试,是我们医院自己培养出来的外科主治医生。 很感谢医院和各位老师给了我这个站在这里的学习机会,我相信今天的学习过程,将会成为我从医生涯中一段宝贵的经历。 我参加竞聘的几大优势主要有以下几点: 第一,我勤奋好学,能严格要求自己恪守医德,把全心全意为病人服务作为自己的立业之本()。明白做一个好医生的先决条件是医德要好,其二要有过硬的专业知识/基本技能和手术能力,第三,要具备沟通的技能和服务的技巧。上通下达,团结同事,在规章制度许可的范围内合情合理,合法合规的满足病人的要求,为患者解决实际问题。 第二,我具备较强的执行力,特别对三级医疗制度和手术分级制度有较深刻的理解与认识。对于上级安排、科室guǎn lǐ的各种指令、指示、任务严格执行,令行禁止,能在第一时间有效动作,忠诚执行。对于执行力,我的理解是要及时遵嘱执行,不折不扣执行,同时注意执行的方式和方法。 第三,从医11年,已经积累了一定的临床经验,为任职后的guǎn lǐ工作奠定了坚实的基础。具备独立、全程接诊患者的能力。例如:前列腺增生症反复尿潴留的患者,从门诊首诊/导尿/留置尿管开始,到患者收住院,交流治疗方式,决定手术,围手术期诊疗guǎn lǐ,并能够独立完成经尿道前列腺等离子切除术或者积极配合,老师行耻骨后前列腺切除术。对患者整个住院过程负全部责任。 第四,自知者明,知人者智,请师用师,有所为有所不为。能够干好的工作全力以赴的干好,不会做的手术或者疑难情况第一时间请示汇报,请求指导,日常工作中能够及时联系,老师,及时汇报,交流信息。与我们,主任及上级协作医院专家老师保持联系,不断学习,积极参加各种培训,并征得,老师的同意请专家老师到,为我们成功实施经皮肾穿碎石取石术,经尿道膀胱肿瘤等离子电切术等手术。 第五,我能够团结同事,做好会诊,值班期间的会诊都是第一时间察看病人,及时提出可执行的诊疗方案与意见。尽可能多的与同事分担责任,为同道建言献策,解决实际问题。 如果竞聘成功,我将从以下几个方面展开工作: 第一,在党组织/院领导/各位老师的领导与关怀下,坚决服从科室主任领导,全力配合科主任工作,进一步强化执行力,尽快实现角色转变,调整心态,摆正位置,明确权利为公的思想,由原来的全心全意办事的转变为即guǎn lǐ又办事的医生,逐步培养自己成为:上为医院和领导分忧,下为同事和病人服务的中层干部。 第二,上通下达,坚决执行上级的指令与任务,落实既往已有的首诊负责制,主管负责制,主刀负责制,进一步加强、完善三级医疗制度。三级医疗制度是以个人负责制为核心的集体协作制度,每一级医师都有明确的职/权/责。特别协助好科主任与三级医师维护好规范的临床秩序。下级医师(不得越级行事)与手术,上级医生也应该积极的传/帮/带教,为我们科培养出更多成熟的外科医生。确保执行力度的关键其实就是一个字,一个并字,要把遵嘱执行变成遵嘱并执行:每当实际工作中出现情况,下级医师一经请示后必须执行上级医师的医嘱,允许保留意见,但必须第一时间亲自确保上级医师的医嘱忠实执行。要形成并养成一种好的习惯,即确立这件事此时此刻只能有一种声音,(科主任或者上级医师的意见就是权威,就是唯一的声音),为了临床安全,必须维护权威。 第三,中层干部要从德/才/学/识/体等各个方面提高自身的综合素质,临床医师,顾名思义,既是医生也是老师,为人师表德为先。我会设身处地的为病人着想,时时刻刻,事事处处以医院/科室的利益为先,不计较个人得失。学会团结人,鼓励人,知人善用。做一个有情有义,遵章守纪,明理守法的临床医生。 我也有梦想,就是八个字:人尽其才,物尽其用。 以身作则,积极学习.培养良好的学习风气,固定学习时间,组织学习活动。顾大局、识大体,把科室建设融入医院的大发展中来,学会在合时的时间/合适的场合/说合适的话/做合适的事情。 第四,坚持专科门诊,双门诊,双保险,除了专家/专科/专病门诊,建议设立普通门诊,让住院部轮班的医生有机会出门诊锻炼,貌似有一定的风险,但是有利于收住患者,有利于诊疗关系的连续性,也有利于明确临床责任。强调收住率与门诊手术率并重,这样做的好处是:有利于门诊患者就地解决问题;也有利于有效整合资源,根据实际情况收治患者住院。 第五,持续关注科室年轻人才的培养。科里的年轻人从毕业就到医院,我们对医院是有感情的,也比较有归属感。培养的关键还是梦想的八个字:人尽其才,物尽其用。在这里,要特

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