公司考勤管规定20140715.doc

孟津创宏置业有限公司 编制 综合管理部 日期 2015年1月15日 审核 日期 批准 日期 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 孟津创宏置业有限公司 目的 为加强管理，严格考勤纪律，规范办公秩序，结合公司 适用范围 本规定适用于孟津创宏置业有限公司 工作时间与假期 工作时间分夏时令与冬时令。每年五月至九月，工作时间14:30—18:30。 冬时令为十月至次年四月，工作时间为14:00—18:00。 营销管理部、工程部后勤等岗位 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为国家法定节假日 上班时间外出，须根据具体情况 打卡管理 公司上班实行考勤打卡制度。 所有在岗员工均要求打卡。在岗员工打卡次数：3次/天，分别为上班前下班后 考勤由综合管理部专人负责，每月工作日汇总上月度考勤至综合管理部 遇公司集中活动，集体不打卡的，由综合管理部统一进行考勤说明，并备案。 正常出勤但未打卡的，须于未打卡的下一工作日之内填写《未打卡说明表》，经直接上级核准、证实后，报 因考勤机故障或停电无法打卡的，以本人签字方式（特殊情况打卡签到表）记录当日考勤时间次数与 请假 员工除法定节假日、休假日外，在工作日中未能出勤的，皆须请假。 员工请假，最小单位为0.5天。 员工请假，需按规定获得审批，报综合管理部备案后方可执行5.7，审批权限审批参见5.8。 不能事前请假者，应在当天电话迅速告知直接上级，由直接上级代办请假手续。代办请假审批同内需到综合管理部 所有非书面请假（口头、 在工作时间内，公务 假种及相关规定，见下表： 假种 给假时限 请假原因 应交证件 薪资规定 说明 事假/病假 一次申请不得超过3天（含），一年内不得超过15天 因私事须本人处理 无 扣除相应的基本工资 当月事假累计三天以内（含三天）扣除相应的基本工资，三天以上扣除相应的基本工资和绩效工资。 员工因打架、酗酒等造成的负伤或患病，其缺勤一律按旷工计。 国家法定节假日 无 无 全额计发 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节 婚假 1、 初婚5天，晚婚员工（男25周岁、女23周岁以上初婚）可给予婚假10天 本人结婚 政府有关部门颁发的结婚登记证书（结婚证书一年内有效） 全额计发基本工资，绩效工资按照实际出勤天数折算 1、须一次申请用完，不能分时段申请。 2、申请婚假需提前一个星期。 2、 再婚3天 丧假 三天 直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡 死亡证明 全额计发 基本工资，绩效工资按照实际出勤天数折算 外省另加返程天数两天。 二天 非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、本人的兄弟姐妹） 产假 98天 分娩前后 提供准许生育证明、出生证明及住院证明 按基本工资计发 护理假 五天 配偶分娩后 出生证明，出具准生证 全额计发基本工资，绩效工资按照实际出勤天数折算 申请假期一次性用完。 哺乳假 1小时/天 哺乳一周岁婴儿的女员工可享受 出生证明 全额计发基本工资及绩效工资 哺乳一周岁婴儿的女职工可享受哺乳期 工伤假 所需日数 因执行公务所发生的伤害，并以有关劳保规定为依据 受伤报告及医生诊断书及出具的病假证明 全额计发基本工资，绩效工资按照实际出勤天数折算 工伤事故发生后，应在救治同时通知综合管理部做好事故理赔取证 备注 1、若请假时限超过十天，申请假期包含法定节假日及休假日 2、任意30天时间段内各类假期休假时限（含国家法定假日）不得超过15天。 3、以上假期天数超过一个月，计薪结果如未达到洛阳市本年度最低薪资水平，按当年度最低薪资标准发放。（不计薪假期除外） 审批权限 5.8.1 事假审批权限： ① 经理级以下员工 a)请假在一天（含）以内，由部门负责人审批，并报综合管理部备案。 b)超过一天，三天（含）以内的请假，由所在部门的部门负责人、主管领导报管理部 c)三天以上所在负责人主管领导报管理部。② 经理级员工 a)一天以内由总经办主管领导 b)超过两天（含）由所在部门的总经办主管领导 ③ 总监级及以上员工 由总经理审批报综合管理部 ④ 特殊情况 ②③规定审批权限直接领导不在时，通过电话、短信网络形式申请审批，待直接领导归岗之后补办手续。离岗，需《》综合管理部。.8.2婚假、丧假、产假、护理假、工伤假等，首先须向综合管理部提供相应文件证明，由综合管理部审批后，再报相关领导审批，审批权限同“事假”。 因公外出 公务的经直接领导审批，6.3规定审批权限审批、审核、备案、用作综合管理部审核使用，情况除外权限 级以