关于大学生业规划以及期望工作地点研究报告设计.doc

研究设计 大学生职业成功观及其对择业的影响探究 班级：人力201403 姓名：朱传芳 学号研究议题 大学生职业成功观及其对择业的影响探究 研究背景 在当今知识经济的背景下，大学生的重要性不言而喻。其次，2016年全国普通高校毕业生预计达到765万人，比2015年增加了16万人。显然，大学生就业难依旧是一个很大的问题。除了我国经济下行压力大、毕业生人数供过于求等客观因素，大学生的就业择业观为主的主观因素也导致了就业难。其实，大学生选择就业岗位时往往考虑很多条件因素，比如认为一、二线城市总比农村地区好，其实农村地区的工资不比城市低。刘雪梅(2013)以在校大学生为研究对象进行了有关职业成功观的调查，数据显示了大学生职业成功观对其就业意愿有显著的预测作用，特别是内在满足对理想职业类型选择影响大于外在报酬的影响。因此，对于职业成功观有一个很全面的了解是非常有必要的，同时大学生职业成功观与择业的影响关系究竟如何值得我们探究。 研究目的 近几年，我国学者在研究大学生职业成功观时，大多数都在研究大学生职业成功观对就业倾向的内容上，不少学者也得出了大学生职业成功观对就业倾向有着显著的预测作用。为了使研究更具体，学者们主要集中在研究大学生职业成功观对职业选择范围和类型上，但是选择的样本都非常有限。因此，本文首先对于职业成功观做了相关综述，主要研究大学生职业成功观对职业类型和就业地区选择的影响探究，突破了样本的局限性，填补了一定的空白。同时，希望能为大学生对于职业类型和就业地区的选择具有指导意义，理性择业。 四、文献回顾 关于大学生职业成功观的概念界定 目前，国内外对于大学生价值观的研究大都是在研究大学生职业价值观，近几年内才渐渐提及与研究大学生成功观。关于职业成功观如何定义，学者们有自己的标准。Super把职业成功观定义为与工作有关的目标，表达个人内在需求及从事活动时所追求的工作特质。周文霞（2008）提出了一个新的理论构念--职业成功观，其内涵是人们心目中评价职业成功的标准。周文霞、孙健敏（2010）对于职业成功观做了进一步的研究，把职业成功观概况人们心目中的职业成功标准，初步探讨中国文化背景下职业成功观即人们心目中职业成功标准的具体内容和结构，并且同时得到了职业成功观的三维结构：外在报酬、内在满足与和谐平衡，突破了传统的二维结构。白同葵（2014）认为职业成功观是对职业选择、发展及职业成果意义的认识和评价，对个人职业的选择和发展起着导向和激励的作用。 从以上定义看出，学者们对于职业成功观的定义尽管有所差异，但是我国学术界目前比较赞同的是周文霞提出的职业成功观的定义，即人们心目中评价职业成功的标准。 2、关于大学生职业成功观的功能与测量 关于职业成功观的功能，学术界有二维度结构和三维度结构。西方文献中把职业成功标准的二维结构分为职业成功的外部标准和内部标准。周文霞、孙健敏（2010）通过深度访谈、焦点小组讨论研究并进行归类得出了职业成功观额九个类别：物质报酬、权力地位、绩效贡献、关系网络、安全稳定、才能发挥、获得认同、自由快乐、和谐平衡，在进一步的抽象化中得出了职业成功观的三维结构：外在报酬、内在满足和和谐平衡，突破了二维结构，将显得更加立体、全面。 目前，关于职业成功观的测量工具还很少，可以参考的是周文霞有关职业成功观的测量问卷与量表。这是在进行了一系列的相关研究才开发而成的，比如界定职业成功观的内涵、结构以及对信效度的检验。同时，这也是初步建立了基于中国背景的职业成功观结构模型，为今后的研究提供了测量工具和研究框架。周文霞等人（2009）对职业成功观的三维度进行研究时采用周文霞的职业成功量表，量表共三个维度，21个题项，其中内在满足8个题项，外在报酬7个题项，和谐平衡6个题项。同时，采用6点Likert式计分方式，1表示十分不同意，6表示十分同意。该量表在信度与效度上均达到了较高的程度。 3、职业成功观的研究方法与样本选择 目前，不同学者对于职业成功观的研究方法不同，但是近年来，大多数学者采用的研究方法是问卷调查。同时，每一位学者在选取样本时也有较大的区别，选取的样本数量有限。以下是对职业成功观研究方法和样本选择的小结。 表1 职业成功观的研究方法与样本选择 作者 研究方法 样本选择 周文霞、白马央吉、李育辉（2009） 问卷调查 六所大学的本科生、研究生300人 周文霞、孙健敏（2010） 深度访谈、焦点小组 目的性抽样38人 刘雪梅（2013） 问卷调查 湖北、北京、上海、山东等大学生 赵雪梅（2014） 问卷调查 珠三角基层工作的大学毕业生 秦记洪（