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考勤管理制度ppt模板 篇一：出勤、考勤制度 出勤、考勤制度 作息时间： 1、实行每周五天工作制。员工上班时间冬季为9：00—12：00，13:00—17:30，膳食时间为12:00—13:00；夏季为9:00—12:00,13:30—18:00，膳食时间为12:00—13:30。 2、工程管理人员、销售现场人员作息时间另定。 3、具体的作息时间以公司的正式文件为准。 考核方式： 1、 除总经理外所有员工上、下班均要打卡，每天打卡两次，即早上上班，下午下班。下午下班时不能提前在打卡机处等候打卡，否则视为早退。特殊岗位人员因对外业务较多，经总经理批准后可不执行此规定。 2、 员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定，代理人和被代理人均给予每次减发工资100元的处罚。 3、 员工外出办理公务，需向上级报备，填写《考勤记录异常说明表》。 4、 因工作紧急不到公司打卡而直接外出办理公务的，需提前一天向上级报告并填写《员工外出登记表》；若下班后接到紧急工作任务第二天不到公司打卡而直接外出的，应向上级电话报备。办理公务回公司时打卡并填写《员工外出登记表》，记录到岗时间。 5、 工作时间内不在岗，外出办公未在前台登记或虚假登记，视为脱岗。 6、 脱岗15分钟以上1小时以内，扣一小时工资，月度累计2次，按旷工一天处理，以此累加。 脱岗超过1小时但不足2小时的，按旷工半天处理；脱岗2小时以上，按旷工一天处理。 7、 员工考勤异常的，应在一周内将《考勤记录异常说明表》交给人事专员备案。逾期不递交异常表的，按照迟到或者旷工处理。 8、 员工上班打卡后外出买早点、吃饭、停车等，然后在到公司上班，应重新打卡记录到岗时间，第一次打卡时间无效。 9、 人事专员每周统计一次出勤，出勤又异常的，及时处理。 10、 行政人力资源部将对公司办公楼的考勤情况、办公环境、销售现场不定期进行抽查，对违规个人和部门按照相关规定进行处罚，对严重违规、违纪者将通报批评。 考勤标准： 1、 迟到 （1） 上班时间开始后10分钟（含）内到岗者，按迟到处理，每次减发工资20 元；迟到超过10—30分钟者，每次减法工资50元； （2） 迟到超过30—120分钟者，按旷工半日处理；迟到超过120分钟，按照旷 工1日处理。 （3） 未打卡，且无正当理由者，按照旷工处理。 （4） 员工正常出勤但忘记打卡，一个月忘记打卡2次（含）内可以免责。超过 2次，按照旷工处理。 （5） 员工明知自己迟到或者早退而故意不打卡者，一律按照旷工处理。 2、 旷工 旷工半天（不足半天按半天计算），每次扣半日工资，并且扣发月度工资的5%；旷工超过半天，当天工资全额扣发，并且扣发月度工资的10%。员工下列行为按照旷工处理： （1） 未履行请假手续或请假未获批准而未到岗或者擅离工作岗位者。 （2） 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。 （3） 不服从工作调动获工作分配但未书面提出异议，不按时到岗者。 （4） 用不正当手段，欺取、涂改、伪造休假证明者。 （5） 打架斗殴、违纪致伤造成休息，或被公安部门拘留者。 3、 早退 午餐时间为12:00，非特殊情况不能提前离开岗位，否则视为早退。 未到下班时间即离开工作岗位视为早退。 （1） 未到下班时间，提前30分钟内离开岗位，按照迟到处理。 （2） 未到下班时间，提前30—120分钟内离开岗位按照旷工半天处理；超过120 分钟，按照旷工一天处理。 4、员工应提高工作效率，充分利用正常上班时间完成本职工作，严格控制加班。确因工作需要在每周超过40小时以及节假日加班的，需事先天报《加班申请单》，并经部门经理同意报行政人力资源部备案，方可视为有效加班。员工由于工作任务紧急需立即开始加班，可不按常规申请程序而事后补办相关手续，但须事后请部门经理签署意见说明并报总经理审查批准，并交行政人力资源部备案。否则，员工未按上述加班程序办理的，均不视为合法有效的加班。 篇二：规章制度PPT模板 员工手册目录 一、公司的八项基本原则???????????????????????3 二、聘用规定????????????????????????????4 三、入职规定????????????????????????????4 四、工资报酬????????????????????????????5 五、工作时间及法定假期???????????????????????5 六、福利??????????????????????????????6 七、合同解除????????????????????????????8 八、工作纪律?????????????