背景调查,社保.doc

背景调查,社保 篇一：员工背景调查清单 员工背景调查材料清单 副总以下员工： 1. 身份证原件或户籍证明； 2. 本市工作暂住证； 3. 家庭常住地址； 4. 亲属姓名及工作单位，至少一位亲属的联系电话； 5. 学历和学位证书复印件； 6. 受教育经历，证明人姓名和联系方式； 7. 个人接受各种培训的证明文件； 8. 工作履历，及证明人姓名和联系方式； 9. 个人近期体检证明（正规医院或体检机构提供）； 10. 个人未接受国家刑事犯罪追究，未接受工作单位或国家处分的承诺书； 11. 与最近单位解除劳动关系的证明； 12. 最近一年的工资记录单或工资支付证明文件； 13. 个人曾获得的奖励或表彰证明； 14. 曾参与重大项目的履历证明，如工作照片或包含本人姓名的相关媒体报道及有关文件等； 15. 本市其他主体提供的担保书（特殊职位需要）； 16. 曾发表作品的名称、刊物及出版日期，以及作品复印件； 17. 与其他单位签署的《必威体育官网网址协议》和《竞业禁止协议》。 员工背景调查材料清单 副总以上高管: 1. 身份证原件或户籍证明； 2. 本市工作暂住证； 3. 家庭常住地址； 4. 亲属姓名及工作单位，至少一位亲属的联系电话； 5. 学历和学位证书复印件； 6. 受教育经历，证明人姓名和联系方式； 7. 个人接受各种培训的证明文件； 8. 工作履历，及证明人姓名和联系方式； 9. 个人近期体检证明（正规医院或体检机构提供）； 10. 个人无刑事犯罪记录证明； 11. 个人未接受工作单位或国家处分的承诺书； 12. 与最近单位解除劳动关系的证明； 13. 最近一年的工资记录单或工资支付证明文件； 14. 个人最近一年的纳税证明文件； 15. 个人最近一年的社保缴纳情况证明； 16. 个人曾获得的奖励或表彰证明； 17. 曾参与重大项目的履历证明，如工作照片或包含本人姓名的相关媒体报道及有关文件等； 18. 个人财产证明，如房产和车辆权属证明等文件； 19. 本市其他主体提供的担保书（特殊职位需要）； 20. 曾发表作品的名称、刊物及出版日期； 21. 与其他单位签署的《必威体育官网网址协议》和《竞业禁止协议》。 篇二：背景调查表 篇三：背景调查管理制度 XX背景调查规定 受控状态：受控文件 发放形式：书面发放 生效日期：2012/11/01 目录 1、 目的 1.1通过背景调查，核实拟录用人员的个人情况与诚信度，减少招聘风险，为公司选拔合适的人才提供决策依据，提高招聘的有效性。 2、适用范围 2.1本规定适用于股份公司及各子公司拟录用的岗位价值43级以上（不含）人员。 3、定义 3.背景调查指的是通过多种方式，全面审查拟录用人员的背景资料，如学历、工作经历、推荐信、信用状况、犯罪记录和社保情况等。 4、职责 4.1拟录用人员负责提供最近两个月工作的证明人的联系方电话。4.2招聘人员负责进行背景调查工作，填写背景调查表。 5、背景调查程序 5.1招聘专员完成拟录用人员的薪酬洽谈后，做出录用决定前应进行背景调查； 5.2背景调查应事先告知拟录用人，获得允许和理解，未征得拟录用人的同意，不应对在职人员进行背景调查。 5.3审核《应聘人员登记表》中工作证明人和联系电话内容，要求拟录用人完整填写。5.4应根据电话、网络、拜访、阅档和公函等信息，多渠道、多方位进行背景调查工作。5.5填写《背景调查表》，如与简历情况基本一致则通过，如与简历情况差异较大的，则不能通过背景调查表。背景调查表结果应反馈给招聘人员。招聘人员对于背景调查的员工发出《录用通知》。 6.背景调查内容6.1历任雇主调查 6.1.1电话了解拟录用人员的工作时间、职位和工作内容、在职表现与简历的匹配度。6.2.2通过12333和公积金网站调查社保公积金缴纳时间和工作时间是否匹配。6.3.3通过电话、拜访或公函方式，了解拟录用人员的离职原因，奖惩及薪酬福利情况。 6.2学历调查 6.2.1通过网络调查进行查验2001年以后（含）毕业的研究生、普通高等教育本科/专科，成人高等教育本科/专科，自考本科/专科、网络教育本科/专科毕业生。 6.2.2 2001年以前颁发的毕业证书和应届、自考的部分学校的学历证书可以通过该校的网络查询。 因客观原因无法进行网络验证的，可通过传真和电话与学校联系，进行调查。 6.3无犯罪记录调查 6.3.1要求拟录用人员提供户籍所在地派出所所出具的无犯罪记录证明。 6.3.2通过查阅拟录用的人员的档案，确定是否有犯罪记录。 8.历任雇主调查的要求 9.背景调查注意事项 9.1背景调查应坚持独立性原则，调查人与招聘人员不应时同一人。 9.2电话雇