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论现阶段煤炭企业政工干部的素质建设 　　摘 要 企业政工干部是从事企业政治工作的专业人员，而加强煤炭企业政工干部的素质建设与煤炭企业的未来发展息息相关。在经济飞速发展的二十一世纪，政工干部的素质决定了一个企业的政治工作能否有效的发挥其作用，促进企业的进步和发展。在市场经济条件下，我国的经济发展面临更多的机遇和挑战，这就对政治工作提出了更高的要求，因此在当前环境下，加强煤炭企业政工干部的素质建设是煤炭企业发展中亟待解决的问题。 　　关键词 煤炭企业 政工干部 素质建设 　　中图分类号：D412.62 文献标识码：A 　　0引言 　　政工干部是当代企业发展中的重要组成部分，政工工作的开展能够帮助企业明确发展方向、制定科学合理的管理制度、促进企业的文化建设、提升员工的工作积极性。政工干部的素质建设是政工工作中的重中之重。在煤炭企业中，不断加强企业政工干部的素质建设是保证企业蓬勃稳定发展的基础。 　　1当前煤炭企业政工干部工作中存在的主要问题 　　1.1员工政治思想水平不高 　　社会的快速发展使企业也逐渐成为了追名逐利的场所，员工们不再从企业的发展角度考虑问题，却时刻计较自身的利益。煤炭企业的政工工作的形式比较单一，一成不变的工作形式使员工在工作中缺乏积极性和创新性。由于整个煤炭企业政工工作都没能形成积极向上的精神面貌，企业缺乏强有力的思想支持保证企业的正常运营，这使得煤炭企业的持续发展受到了阻碍。 　　1.2员工整体素质不高、政工队伍稳定性差 　　当前我国煤炭企业经济低迷，政工干部的工作状态相比以前而言有所松懈。我国煤炭企业中很多政工队伍中人员大都是一些中老年人，他们由于缺乏专业的培训，工作能力较弱、工作效率不高，自身的政治思想水平无法帮助企业达到鼓舞士气、宣传动员的目的。在煤炭企业政工建设的道路中，由于企业经济效益差，工资待遇也缺乏吸引力，所以在人才招聘上往往很难招到合适的人才。煤炭企业的政工队伍人员变动性大，稳定性差，老员工不断外流，这些都给煤炭企业政工队伍的建设带来了一定的困难。 　　2加强煤炭企业政工干部素质的建议 　　2.1提高政工队伍的思想素质 　　煤炭企业政工干部的思想工作是企业思想建设的重要组成部分，它能促使企业更好的发展。从企业的角度来看，要想让政工队伍发挥其思想主导作用就必须加强其工作人员的思想政治教育。让每一个政工工作人员都认识到思想政治教育的重要性和自身工作的重要性是加强煤炭企业政工干部素质的重要方法。在进行思想政治教育的时候也要鼓励员工养成积极主动工作的良好习惯，自觉维护企业形象，促使企业健康、持续的发展。对于企业来说，也要积极的为政工干部提供晋升发展的平台，给有能力的人发挥自身才能的机会，使每一个工作人员都能找到自己的价值，为企业的发展做出自己的贡献。 　　2.2完善和健全政工队伍的管理机制 　　随着社会的不断变化，在市场经济的推动下，煤炭企业要不断完善和健全政工队伍的管理模式。首先，要明确政工工作的目标，对工作进行合理的规划和分配，根据企业的自身情况对企业进行划分，使每个工作人员都能明确自己的工作范围和工作职责。同时，将这些内容都纳入工作绩效考核中，提升员工的参与度。其次，依靠群众的力量对政工工作进行监督，规定政工工作必须定期的向广大群众进行汇报，促使政工工作人员加强与群众的联系，从而实现他们自身的价值，发现工作的意义。 　　2.3拓宽政工队伍的发展前景 　　二十一世纪的竞争主要集中在人才竞争上，随着企业的深入发展和不断完善，在对待空缺岗位的时候，企业可以采取公开竞聘的方式进行人才的招募。在进行人才招募的时候，企业首先要招聘一些优秀的人才带动大家的工作积极性，提升政工工作的水平；第二，建立吸引人的考核奖惩制度，促进政工人员与其他岗位员工的交流，增强政工工作的发展前景。 　　2.4提升政工队伍的综合素质 　　提升政工队伍综合素质首先要加强岗前培训工作的实施，让政工工作人员在进去煤炭企业之前就掌握企业的管理知识和理论实践。其次，要制定一系列的可实施的培制度和计划，有组织、有计划的定期进行培训，拓宽工作人员的知识面。提高政工人员的思想政治素质。最后，企业内部要为每一个员工都提供自我提升、自我学习的机会，加强理论与实践相结合，将自身学到的理论知识熟练的应用到实际的工作中，更好地为企业发展提供有利的保障。 　　3结语 　　现阶段煤炭企业政工干部的素质建设面临许多新的挑战，企业要正确面对这些挑战和问题，找到合适的方法解决这些问题，促进政工队伍的建设，为其创作一个良好的工作氛围和发展方向。对于煤炭企业的政工干部来说，首先要从改变自身观念开始，加强自身的培训与学习，不断地发现工作中的问题，努力改进、不断创新，为实现煤炭企业的健康持续发展作出应有贡献。 　　参考文献