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试论建筑施工企业工会职工思想政治工作的有效开展 　　摘要：随着市场竞争愈发激烈，使得市场竞争逐渐演化为人才的竞争。企业工会组织作为密切联系群众的组织，在调动职工生产积极性、培养职工责任意识等方面起着主导性作用，只有不断加强企业施工人员的思想政治工作，才能确保各项工作的顺利开展。笔者根据实际经验，对建筑施工企业公会职工思想政治工的有效实施进行了分析，旨在为业内人士提供一定的参考。 　　关键词：职工；思想政治工作；措施方法；工会思想政治工作 　　思想政治工作直接决定着企业职工的凝聚力以及工作态度，进而影响着企业发展。企业工会组织作为密切联系群众的组织，为了适应新的发展形势，必须要认识到做好职工思想政治工作的重要性，并且要把加强职工思想政治工作当成主要任务认真做。建筑施工企业应加强企业内部的思想工作建设，加强职工在施工中的思想问题，从而有效提高生产效率。 　　一、建筑施工企业工会在企业中的作用 　　（一）企业工会是广大职工交流沟通的平台 　　企业的可持续发展关系到员工的利益。所以与员工之间保持通畅的沟通是企业管理中不可缺少的部分，员工的利益需要通过企业工会反映给企业的管理层。而并非所有的企业职工意见符合企业发展方向，因此就需要企业工会组织来对其进行筛选。 　　（二）企业工会实现了劳资关系的协调 　　为了维护职工的合法权益，企业工会需要根据国家的政策以及企业的规章制度来协调企业职工的内部关系。企业工会也有权监督职工是否认真履行了劳动合同，是否完成了生产和工作任务。这样既有利于企业的长期发展，又能够让员工在企业中感受到自己的价值所在。 　　二、建筑施工企业公会职工思想政治工作上的问题 　　（一）职工思想认识问题 　　目前，我国企业已实现了跨越式发展，致使经济受到过度追捧，职工在思想上仍对工作存在误解。由于社会发展的需求，城市的房价和物价处于不断上升趋势，这就给施工人员的生活造成很大压力。因此，施工人员在保证做好本职工作的同时，更加关注自身所得利益，从而直接改变了原本的价值取向。若职工发现自身的利益无法得到最大保障，便会舍弃现有的工作，直接性影响了施工企业的利益，也给企业内部思想政治工作带来一定的困扰。另外越来越多80， 90后加人施工团队中，施工职员的素质得到普遍性提高。大多数施工人员逐渐意识到工作人员与施工企业之间是相互依存的关系，使得施工人员在民主法治和个人修养意识上得到很大程度的提高。虽然施工人员对个性化、民主化、人性化的需求量增加，但是更注重的是企业项目管理制度的公平性及合理性。施工企业只有做到确保员工的基本保障，才能更好地管理好企业的发展前景。 　　（二）工会思想政治工作缺乏针对性 　　因建筑施工行业的性质较特殊，在新形势下，建筑企业面临着各方面的问题与挑战，企业内部思想政治工作的专业人员相对较少，而企业领导对思想政治工作不重视等因素直接削弱了企业思想政治工作的针对性。由于建筑施工项目较多，分散性较强，各施工人员工作地点的不确定性，导致思想政治工作存在多样性，从而降低了企业思想政治工作的实效性。传统的思想政治工作手段已无法适应现在经济的发展模式，只有不断加强对思想政治工作的针对性，才能有效实现工作的实际性。 　　三、企业工会职工思想政治工作的优化策略 　　（一）思想政治工作要从结合职工需求 　　应当转变市场经济的发展模式，使得企业经济在平衡、协调的基础上发展，进一步推动国有化改革。从目前建筑企业的发展情况来看，相同企业之间的竞争压力不断的增大，使建筑企业的实际效益不断的降低，发展已出现瓶颈，导致建筑企业的职工更加重视自身的经济收益，造成价值取向的改变，给企业发展带来了更大的压力，职工对自身所从事的工作产生一些误解，思想产生了一定的波动。如何实现建筑企业要稳定的发展，完善自身的产业结构调整，在建筑施工企业实现加强我国绿色发展、开放发展、创新发展、共享发展、协调发展的发展目标，采用多种形式、围绕十八大精神做好的职工的思想政治工作显得更加迫切和必要。 　　（二）开展思想政治工作方法多元化 　　传统的职工思想政治工作方法有着它的局限性，所以需要企业工会利用原有的优秀之处，结合现代企业的管理制度和科技手段，来创新职工思想政治工作方法。创新职工思想政治工作方法要贴近职工思想实际，贴近生产经营实际，贴近管理实际，克服形式主义，要变得更“实”更“新”更“平等”，努力将思政工作渗透到市场经济活动中。职工思政工作方法的创新，要求工作人员要具有人文关怀，对员工进行有效的心理疏导，树立模范榜样，鼓励员工积极参与思政工作活动，也可以通过网络或媒体来引导一定的舆论话题，促进思政工作的开展。此外，传统职工思想政治工作的教育形式不够多元化，因此，可以采取职工喜闻乐见的方式，来开展职工思想政治工作。例如，可以举办文艺