2014.2新修教师考核方案1.doc

遵化市第三实验小学 教 师 绩 效 考 核 方 案 （2014年2月第7次修订） 为进一步加强教师队伍的管理，规范教师行为，充分调动广大教师的工作积极性，合理分配奖励性绩效工资，使教师队伍管理更规范化、科学化，依据《遵化市教育局教师考核评价标准》，特制定我校教师绩效考核方案。 一、考核内容及赋分比例：（总分100分） 1、教师职业道德 （此项只减分，没有得分） 2、学识水平 （2分） 3、劳动纪律 （25分） 4、教育工作 （28分） 5、教学工作 （40分） （1）学生检测、抽测等成绩 （32分） （2）备课、讲课、作业批改 （8分） 6 、常规管理 （5分） 二、考核办法及赋分标准： １、教师职业道德 减分项： （1）不尊重学生人格，语言粗暴，使用侮辱语言讽刺挖苦学生的，每人次扣0、2分，不论什么原因让学生在教室内外罚站的，每人次扣0.3分，对学生进行任何形式的抽打的，每人次扣1分，造成严重后果的，每人次扣5分。 （2）不论任何原因收取学生及家长礼品礼金的，每次扣2分，私自收费、向学生推销资料和用品的，向学生家长索要物品，要求家长办私事，在校外造成不良影响的减5分。 （3）参与第二职业或有偿家教或利用假期办辅导班的减5分，亲自参与小餐桌经营，经调查属实的扣5分，被举报到教育局的扣10分。 （4）办公时间上网聊天、玩游戏、做办公以外事情发现一次减2分。 （5）不服从领导，不积极参加学校组织的各项活动减2分。 （6）搞小团体，有不团结、吵架或打架等有损教师形象的现象，涉及人员减2--5分。 （7）因赌博、酗酒、工作作风和生活作风等违纪违法行为被学校严肃警告或公安部门处罚的扣5--10分。本年度不得评优。 （8）违反其它相应规定和制度的由学校领导班子研究处理。 以上所有减分项均在教师个人业绩考核中得分中直接扣分，凡一次扣5分及以上的，取消本年度评优评先资格。 2、学识水平2分 （1）按要求参加继续教育，验证合格（以证为准）1分，不合格者不得分。 （2）学历水平达到合格学历及以上 1分。 3、劳动纪律25分 （1）劳动纪律总分25分，每学期没有请假、外出、迟到、早退、旷工等为全勤，得25分。每迟到、早退、外出（1.5小时内）一次扣0.03分。请病假一天扣0.1分，（以县级以上医院病历或者住院手续为准），请事假一天扣0.2分，旷工一天扣5分，后补假者一天扣3分。 （2）请事假一天将在个人绩效奖金总额中扣掉50元。 （3）请病假一天将在个人绩效工资奖金总额中扣掉30元。 （4）迟到或者早退一次（1.5小时以内）在个人绩效工资奖金总额中扣掉10元，累计够一天的按天数计算，此项按学期计算。 （5）教师值班迟到、例会迟到、早自习迟到、值班迟到、不提前3分钟候课每次扣0.2分，值班空岗，每次扣1分。 （6）私自调课、坐着讲课、上课吸烟、接打电话（编发短信）或做与上课无关的事情，每次扣0.5分。 （7）备课时间串组、聊天、用电脑干私活或做与工作无关的事情，每次扣0.3 分。 （8）空课、擅自离开教室每次扣1分。 （9）违反其它相应要求及规定的减0.5—1分。 此项可出负分 说明： ①上述（1）-（4）的内容不含经学校研究批准的长期病事假人员。 ②上述（1）-（4）的内容不含下列学校指定的公假（婚丧嫁娶、学校指派外出学习等） 婚假：本人7天，子女3天。 丧假：仅限直系亲属（双方父母）丧假3天，重大节气（特指周年）每年1天，满三年为止。 产假：按照国家规定，晚婚晚育产假4个月，正常产假3个月。 小产假：一周 上摘节育环：1天 ③其余特殊情况由校领导班子研定。 4、教育工作成绩28分 依据班级考核成绩，一等的班级：班主任记28分，副班主任记26.5分，任课教师记25分；二等的班级：班主任记27.5分，副班主任记26分，任课教师记24.5分；三等的班级：班主任记27分，副班主任记25.5分，任课教师记24分。年级组长享受二等班主任待遇。 　　5、教学工作成绩40分 （1） 学生检测、抽测等成绩32分 语文数学英语教师成绩＝期中成绩×30%＋期末成绩×70%（无期中考试只算期末考试成绩） A、各班各科成绩计算：各学科以年级组或学科平均分为标准，高于或低于平均分0.5分（含0.5分）记31.5分；高于平均分0.5分—1分（不含0.5分，含1分）的记32分；高于平均分1分—2分（不含1分，含2分）的记32.5分；高于平均分2分以上奖励1分记33分；高于平均分4分以上奖励2分记34分；低于平均分0.5—1分（不含0.5分，含1分）的记31分；低于平均分1分—2分（不含1分，含2分）记29分；低于平均分2分以上记27分；低于平均分5分以上的记25分，低于平均分10分（含10分）以上的记22分。教多个班级的