2014公务员《理调适与健康人生》考试试题.doc

2014公务员《心理调适与健康人生? 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.消极情绪是具有进化意义的，能有效帮助个体处理各种复杂环境，是通向幸福路上的助力。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.“官本位”是一种价值观，是以官职大小、行政级别高低作为衡量一个人的价值和社会地位，是一种将人生的终极追求和最大理想定位于追逐官职的文化。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.不同程度的心理问题可以通过自我干预和心理咨询得到缓解和消除，恢复到心理健康状态。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：0.0 4.抑郁症主要起源于内因，家族遗传史不明显。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.抑郁是一种常见的潜在而短暂的心情低落的情绪状态，其特点主要表现为情绪低落、思想缓慢、语言动作减少和迟钝等。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：0.0 6.有学者以冲突发生的性质为依据，把冲突分为关系冲突与实质冲突。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.心理异常是在大脑生理生化功能障碍和人与客观现实关系协调的基础上产生的对客观现实歪曲的反映。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：0.0 8.CALM在英文中是“冷静”的意思。A（accept）指的是接受，接受生活中不可改变的事实，专注于目前的工作中，寻求解决问题的方法，适当地处理个人情绪。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.贝克认为，抑郁的的根源在于个体不能正常地感知生活中的正面和负面两种事件，过度地聚焦负面事件而忽略了积极的思考。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 10.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 ??A.回避策略??B.合作策略??C.妥协策略??D.竞争策略 自己得分：2.0 2.根据工作—家庭（），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。 ??A.溢出理论??B.边界理论??C.补偿理论??D.交换理论 自己得分：0.0 3.（）是一种被人们广泛使用的处理冲突方式，它反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。 ??A.回避策略??B.合作策略??C.妥协策略??D.迁就策略 自己得分：2.0 4.（）是一种全身心投入工作的愉悦状态，感觉时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来。 ??A.活力??B.奉献??C.专注??D.都不是 自己得分：2.0 5.神经衰弱，在心理生理症状上，最典型的就是（），总是睡不着或者睡眠太少，可能白天发困或者打瞌睡，晚上脑子里却浮想联翩。 ??A.头痛??B.失眠??C.焦虑??D.心烦 自己得分：2.0 6.（）是指我们在社会互动过程中慢慢获得的情绪，比如自豪、骄傲、尊敬、钦佩、同情、荣耀、耻辱、内疚、羞怯等。 ??A.低级情绪??B.原始情绪??C.初级情绪??D.二级情绪 自己得分：2.0 7.超我按照（）影响我们的行为，表现在人们行动追求至善完美，不能容忍任何与自我理想和良心相背离、相冲突的经验和行为。 ??A.“及时原则”??B.“快乐原则”??C.“完美原则”??D.“现实原则” 自己得分：2.0 8.态度是人们对人或事做出判断的一个认知过程，它由三个部分组成:（）、感受和行为意图。 ??A.信念??B.认识??C.经验??D.情绪 自己得分：0.0 9.从事专业技术类岗位的公务员须理性、严谨、追求完美。基于上述的分析可知，善于使用工具从事操作性工作的（）和知识渊博，善于思考，喜欢逻辑推理的研究型比较匹配该职位。 ??A.实际型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：2.0 10.（）指适度地满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。 ??A.回避??B.合作??C.妥协??D.迁就 自己得分：2.0 11.（）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。 ??A.回避策略??B.合作策略