2014公务员网学习100分--心理调适与健康人生.doc

心理调适与健康人生 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象不仅影响政府的公众形象与威信，还会损害公务员群体的心理健康。（） A.正确 B.错误 2.公务员工作压力来源的主要因素为领导因素、工作本身因素、工作中人际关系因素及职业生涯因素。同时，在如今这个信息时代，我们也不能忽视社会舆论因素给公务员带来的压力。（） A.正确 B.错误 3.根据认知论的观点，解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。（） A.正确 B.错误 4.心理异常无法通过自我干预痊愈，需要求助于专业的精神医学工作者进行干预和治疗，也属于心理咨询的氛围。（） A.正确 B.错误 5.神经症，又称神经官能症或精神神经症，是一组精神障碍的总称，主要表现为持久的心理冲突。（） A.正确 B.错误 6.一个公务员，他肩负着处理国家事务的职责；作为子女，他肩负着孝顺父母的责任；作为家长，他肩负着照顾孩子的责任。这样不可避免的就在时间和空间上产生了矛盾。这种角色冲突属于角色内冲突。（） A.正确 B.错误 7.积极情绪可以拓宽人的视野、敞开人的头脑和心灵，使人具有更大的创造性。（） A.正确 B.错误 8.内控性格的人，更多地认为事情的结果是由机遇、运气、社会背景、任务难度、他人及超越自己控制能力的外部因素所决定的,听天由命，由外界主宰。（） A.正确 B.错误 9.公务员是政府的工作人员，其所掌握和行使的是公共权力，这种公共权力是来源于公众的，公众才是公共权力的真正所有者。（） A.正确 B.错误 10.智商包含的是像口头表达、逻辑思维、记忆力等能够通过各类考试证明的能力。（） A.正确 B.错误 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（）是感知和理解他人情绪的能力。这种能力就是所谓的“同理心”，即能够站在他人的视角，设身处地去理解对方的感受和想法。 A.自我觉知 B.自我管理 C.社会觉知 D.关系管理 2.冲突为工作导向的，是（）。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义，应该受到鼓励。 A.人际冲突 B.任务冲突 C.思想冲突 D.关系冲突 3.强迫症属于（）的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。 A.神经症 B.自闭症 C.强迫症 D.抑郁症 4.（）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。 A.公共性 B.尊荣性 C.群众性 D.代表性 5.现实中，公务员利用自己的职权，为自己的亲戚、朋友开方便之门，或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应该坚持的原则，就是他们在（）发生角色冲突时所选择的不当行为。 A.“公共人”与“社会人” B.“经济人”与“社会人” C.“公共人”与“经济人” D.“经济人”与“独立人” 6.行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（）的人比较匹配该职位。 A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型 7.（）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。 A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型 8.（）则是在公民本位、社会本位理念的指导下，把政府定位于服务者的角色。 A.管理型政府 B.创新型政府 C.服务型政府 D.学习型政府 9.（）往往是由角色自身所包含的矛盾造成的，例如，公务员在扮演国家公职人员这一角色时，其上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对他有不尽相同的期望与要求，其本人也同样有自己对这一角色的理解，然而这之间必然会存在不一致，势必产生矛盾与冲突。 A.角色内冲突 B.时间冲突 C.角色间冲突 D.空间冲突 10.就公务员工作而言，积极情绪的扩展功能可体现在（），能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中，从而有效地提高公务员的个人工作效率。 A.增强工作中的注意力的集中程度及范围 B.减弱工作中的注意力的集中程度及范围 C.增强工作中的凝聚力的集中程度及范围 D.减弱工作中的凝聚力的集中程度及范围 11.（）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。 A.