2014年人事社上半年工作总结与下半年工作计划.doc

2014年上半年工作总结下半年工作计划 部分总结人事方面 1、按照惯例的人事周报表的更新人事方面以前的每周人事周报表，员工电子档案通讯录。观察和统计，全公司趋于稳定，基本上都在徘徊。 、金蝶R人事档案的建立我用了一个月的时间开始），信息建立起来。首先对各个版块文员进行培训，了解以前使用R系统出现的问题，利用我所学的知识向他们解答问题。对于在培训的时候没有听懂的、不熟练去分公司进行一对一教导，并跟各个板块文员合作建立分公司的组织架构以及职位体系，然后要求他们将员工的基本信息录入系统，并上传照片，以后人事变动需立刻更新并根据每周所报的人事周报表与金蝶信息进行核对，确保人员信息的准确性。个人的是总部、三大旗舰店，万汇物流金蝶信息的，万汇配备文员后将物流的部分交给文员，解决她所遇到问题。现在利用金蝶R系统，可以随时掌握公司人事情况，包括各个分（子）公司每个职位在职人数及人员信息，全公司各个年龄段分布情况，各个职务分布情况。 金蝶，使人事工作更迅速，提高工作效率，我觉得这对以后公司的发展会提供很大帮助。 如图所示，截止014年7月4日，全集团公司共859人，其中总部1人（含合同工名）；物流分公司9人；汇物流公司6人；淀粉分公司03人；面粉分公司6人；油脂分公司7人；羊场213人，猪场9人，餐饮公司3人，大荔旗舰店0人，咸阳旗舰店16人，西安旗舰店5人。 如图，就能了解全集团公司的职务分布情况，目前的职务体系还不完善，后续将继续改进细化 如图，可以了解集团公司员工的工龄情况，年龄分布情况，性别分布情况。这些是根据员工时金蝶系统的个人基本信息自动的。 以上两张表4至4离入职情况统计表 如图是以人力资源部为例，系统自动生成的员工基本信息问题 （1）集体公司的职务系统不完善，职务系统是我秦借鉴成功企业的职务体系，根据公司的实际情况起来的。还需要学习更细致的职务体系知识，目前所用的职务体系 （2）金蝶系统内员工基本完整 A、根据上报资料所填数据，需要统计学历情况由于信息刚刚录入，所以学历信息没有填上。 B、员工不全，板块的员工照片全部上传上去。 关于更新的问题 各个板块员工办理离职或者入职的时候更新信息但是遇到文员更换情况下，就不能及时的上 二、社保方面 保险 的保险是份开始准备今年保险的缴费为承担%和每月的大病补助，员工个人承担%和每月的大病补助参保为元月之前入职员工，医保相较于增加，减少，缴纳。已经将10年至四年医保全集团包括吴总在内上半年的医保缴纳完毕。吴总至医保为，为，共全集团公司上半年共缴纳014年上半年期间共缴纳医保。 的个人承担，至共三个月内扣除，平均每人每月扣除。 关于医保方面，为咸阳旗舰店杜新虎和胡彩茹建立异地就医备案，杜新虎在咸阳体检，为他办理入院手续以及后来的报销手续；向各个板块下发异地就医及本地就医报销注意事项；领取已经制作好的医保卡，对医保卡未办理下来的员工，为他们办理医保临时卡；核对员工身份证上面信息与医保系统内信息是否一致，向社保局提供新参保人员电子照片制作领取医保本。工伤保险 公司规模的扩大，人员的增加，员工工伤事故不可为了减少因事故产生的纠纷问题和费用，上级领导沟通为集团公司符合法定劳动年龄的员工购买工伤保险自份开始）。014年工伤缴费基数为，承担1.5%，员工不费用 2014年1月和月参保人数相同，为98人每月缴纳参保人数为，缴纳；份人数为，缴纳2；月份参保人数为80人，缴纳5143.3元；月份参保人数为58人，缴纳4434.13元。014年上半年工伤保险共缴纳4570.9元。 014年上半年共发生三起工伤事故 （）014年4月9日物流二库孙安民上班期间右手食指被角磨机碰伤。此事上报至社保局，截止月日，工伤认定书已经拿到手，接下来就需要向社保局提供医疗票据，社保局将所花全部费用529.71元打入公司账户。（2）014年月日早上班期间，咸阳旗舰店李蕊骑电动车与摩托相撞，致使右腿肿胀受伤，她在咸阳定点医院就医，并无大碍。我知道此事的第一时间向社保局报案，并与咸阳旗舰店沟通提供所需资料。后来治疗费用花费00左右，由于李蕊觉得麻烦，这件事故并未通过社保局解决，治疗费用李蕊自付。（）014年月3日点0分左右，总部厨房李正仁上班期间右脚烫伤，事故发生后立即赶往县医院救治，县医院以小伤为由，只让回去冰敷抹些烫伤药，但是没有对李正仁的伤口消毒处理，所以他们找到附近的诊所对伤口处理。由于未在定点医院治疗，所花治疗费用无法上报。此次所花0元李正仁自付。、存在问题 方面，由于今年医保新政策，农村城镇职工医疗保险不能同时，份农村户口员工已经将合疗费用交完，所以致使今年参加城镇职工医疗保险员工无法正常参保。2）工伤方面，因为是社保局工伤股报销医疗费，所以也必须是在公立医院就医医院，小伤急诊可以在乡镇卫生院就医）。不给报销的费用