2014年广西公员网络培训 心理健调试与健康人生(76分).doc

2014年广西公务员网络培训 心理调适与健康人生(76分） 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 2.抑郁症持续时间一般为两周以上，症状较抑郁性神经症显著，情绪体验更为严重，甚至会反复出现自杀、轻生念想。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 3.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 4.CALM在英文中是“冷静”的意思。C（change）指的是改变，改变工作认知或工作负荷过重的状况。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 5.关系冲突会破坏人际关系，消耗不必要的时间和精力，降低团队和谐和生产力，因而是一种组织的破坏性冲突。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 6.公务员具有“公共人”、“经济人”及“社会人”这三种不同的角色。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 7.积极情绪能够使公务员在工作过程中获得较高的评价和良好的人脉资源，这是积极情绪建构功能的体现。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 8.任务冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新，因而是组织的建设性冲突。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 9.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。（B） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 10.《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（C）的人在选择职业时，喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。 (选项错误，不得分！） A.社会型 B.实际型 C.企业型 D.研究型 自己得分：0.0 2.（C）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。 A.双避冲突 B.双趋冲突 C.接近-回避型冲突 D.双重接近-回避型冲突 自己得分：2.0 3.（A）是指由于工作和家庭活动通常是与别人一起实施的，那些对定义领域和边界有特别影响的范围成员可以称为边界维持者。 (选项错误，不得分！） A.边界跨越者 B.边界维持者 C.中心参与者 D.周边参与者 自己得分：0.0 4.屈原被放逐以后撰写的《离骚》也可以被看做是（A）。 A.升华 B.幽默 C.补偿 D.投射 自己得分：2.0 5.利用生活中自己喜欢的事情学会自我鼓励，如在完成某项工作后做做自己喜欢的运动，这种方法属于（A） (选项错误，不得分！） A.掌握经验或获得绩效 B.代理人的经验或塑造 C.社会说服力 D.身体和心理的唤醒激励 自己得分：0.0 6.公务员的另一种常见人际冲突是（D），该冲突较之任务冲突更加普遍和广泛。它因人与人的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成。 A.人际冲突 B.个性冲突 C.个人冲突 D.关系冲突 自己得分：2.0 7.（B），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略 自己得分：2.0 8.罗杰斯也提出了心理健康的5个特征，侧重于强调自我概念和经验之间的关系：对经验的开放性、协调的自我、机体估价过程、无条件的自我关注及（C）。 (选项错误，不得分！） A.与他人和睦相处 B.社会功能的完整性 C.心理与生理的一致性 D.主观与客观的统一性 自己得分：0.0 9.某公务员待人直率热情，但睥气急躁，易冲动，他的气质类型比较符合（B）。 A.多血质 B.胆汁质 C.黏液质 D.抑郁质 自己得分：2.0 10.“我这个人性格内向，比较多愁善感，不适合跟人打交道，平时做事反应也比较慢，但是挺细心的，下定决心的事情一定能坚持下来。”公务员小王说到。他属于气质类型的（D）。 A.胆汁质 B.黏液质