2014广西公务网络考试心理调适与健康人生 (94分).doc

心理调适与健康人生 （94分） 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.心理韧性和逆商，不可以通过系统的训练加以开发的。（B） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 2.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。（B） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 3.接近-回避类型冲突：又称双避冲突，指一个人在面对多个消极现象时发生的冲突心理。有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎，后怕狼”的犹豫心态，就是这种类型冲突的体现。（B） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 4.本我就是人类无意识的原始冲动，它根据“现实原则”盲目地驱动着人的行为。（B） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 5.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。（B） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 6.高支配型的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 7.情绪分为原始情绪和二级情绪。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 8.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 9.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。（A） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 10.心理防御机制只有消极作用。（B） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.（A）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略 自己得分：2.0 2.根据工作—家庭（C），人们塑造了工作和家庭这两个“区域”，也塑造了这两个“区域”之间的边界。 (错误选项，不得分！） A.溢出理论 B.边界理论 C.补偿理论 D.交换理论 自己得分：0.0 3.自我用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动，满足本能和欲望。所以，自我是根据（D）引导我们的行为。 A.“及时原则” B.“快乐原则” C.“完美原则” D.“现实原则” 自己得分：2.0 4.（A）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。 A.外在调节型 B.摄入调节型 C.认同调节型 D.内部调节型 自己得分：2.0 5.心理问题的关键在于人格发展过程中的冲突，即“自我”在无法协调那些来自“本我”的冲动与（A）的约束时，为了摆脱由此产生的焦虑和不安，运用自我防御的机制，将这些冲突压抑到潜意识之中。如果自我防御机制使用得当，可免除内心痛苦，并适应现实。 A.超我 B.生理 C.病理 D. 自我 自己得分：2.0 6.在公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用（D）策略。 A.合作 B.回避 C.妥协 D.竞争 自己得分：2.0 7.积极心理学的研究范围相当广泛，概括来说，主要有三个方面：积极的情绪与体验、（B）、积极的社会制度。 A.积极的负责态度 B.积极的人格特质 C.积极的工作表现 D.积极的进取精神 自己得分：2.0 8.（C）是一种被人们广泛使用的处理冲突方式，它反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.迁就策略 自己得分：2.0 9.超我按照（C）影响我们的行为，表现在人们行动追求至善完美，不能容忍任何与自我理想和良心相背离、相冲突的经验和行为。 A.“及时原则” B.“快乐原则” C.“完美原则” D.“现实原则” 自己得分：2.0 10.公务员的人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（C）。 A.工作满意度低下 B.工作缺勤频繁 C.工作——家庭冲突 D.工作倦怠 自己得分：2.0 11.如果工作压力极其严重，该类公务员会产生（C）。 A.消极情绪 B.敌对情绪 C.悲观情绪 D.厌世情绪 自己得分：2.0 12.《伊索寓言》描述的“狐狸吃不到葡萄说葡萄酸”的故事，就是一种（C）现象，心理学称之为“酸葡萄效应”。 A.自我欺骗